Tipologia: Accordo
Data firma: 14 luglio 1994
Validità: 01.01.1994 - 31.12.1997
Parti: Alcar Uno e CdF/Fai-Flai-Uila
Settori: Agroindustriale, Alimentaristi, Alcar Uno (MO)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario
:

Informazioni e relazioni industriali
Mercato del lavoro - Formazione professionale
Programmazione annuale degli orari di lavoro
Inquadramento professionale
Ambiente di lavoro e sicurezza
Salario aziendale
Decorrenza e durata.
Allegato
Sistema di calcolo salario variabile di efficienza e produttività
Tabella salariale

Il giorno 14 Luglio 1994 presso la sede dell'Alcar Uno spa di Castelnuovo Rangone, tra la Direzione dell'azienda […], ed il Consiglio di Fabbrica […], in rappresentanza di lavoratori dipendenti, assistiti da […] Fai-Flai-Uila, in seguito alle richieste presentate per il rinnovo dell'integrativo aziendale scaduto, si è convenuto quanto segue:

Informazioni e relazioni industriali
Di norma, annualmente, a livello aziendale, le parti procederanno ad incontri informativi e di verifica sui seguenti argomenti:
- andamento della situazione produttiva e delle vendite;
- organizzazione del lavoro, anche con riferimento ai livelli occupazionali sia in termini qualitativi che quantitativi;
- investimenti;
- bilancio aziendale.
Tali scambi avverranno sia in sede preventiva che consuntiva.

Programmazione annuale degli orari di lavoro
Entro il primo trimestre di ogni anno si procederà ad un incontro a livello aziendale nel corso del quale, previa illustrazione della Direzione Aziendale al Consiglio di Fabbrica, saranno esaminati e definiti i programmi relativi ai periodi di godimento delle ferie, tenendo anche conto della possibilità di usufruire di tre settimane consecutive; all'utilizzo dei riposi individuali in sostituzione delle ex-festività e di quelli a titolo di riduzione di orario.

Ambiente di lavoro e sicurezza
Al fine di garantire la tutela della salute dei lavoratori, l'azienda conferma la propria attenzione alle tematiche della sicurezza e prevenzione degli infortuni, in attuazione delle normative vigenti in materia.
L'azienda ribadisce il proprio impegno a trovare una soluzione adeguata alla eliminazione del disagio causata dal sistema di condizionamento (allegato lettera del 30.05.94).
Le parti si impegnano alla formazione interna di un responsabile al pronto intervento.
In relazione al delegato alla sicurezza l'azienda, nel recepire la direttiva CEE, mette a disposizione un monte ore annuo di quaranta ore retribuite, sempreché il delegato alla sicurezza non sia un componente del Consiglio di Fabbrica o RSU.