Tipologia: Contratto integrativo aziendale
Data firma: 1 luglio 1995
Validità: 01.07.1995 - 30.06.1999
Parti: Maroncelli/Associazione degli Industriali della Provincia di Rimini e RSA/Fillea-Cgil
Settori: Edilizia-Legno, Maroncelli Coriano (Rn)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1. Informazione 2. Occupazione 3. Ambiente di lavoro 4. Orario di lavoro straordinario 5. Anticipi 6. Trattamento in caso di malattia 7. Inquadramento professionale 8. Contributo mensa |
9. Ferie 10. Sala assemblea 11. Servizio 12. Premio aziendale 13. Premio Variabile Aziendale 14. Decorrenza e durata Allegato 1 Allegato 2 |
Cerasolo, lì 1 luglio 1995, tra la ditta Maroncelli spa […], assistita dall'Associazione degli Industriali della Provincia di Rimini […] e la Rappresentanza Sindacale Aziendale […], assistita dalla Fillea-Cgil […], si conviene quanto segue:
1. Informazione
Al fine di verificare l'andamento produttivo, lo stato tecnologico degli impianti, i livelli di produttività, altre varie ed eventuali prospettive occupazionali, vengono istituiti incontri periodici di norma su richiesta di una delle parti.
Tali incontri riguarderanno anche di informazioni sul decentramento di tipo generale, in rapporto agli ulteriori eventuali sviluppi ed i clienti in rapporto alle zone di vendita.
2. Occupazione
Informazioni preventive sulle assunzioni nominative e quelle con contratto a tempo determinato.
[…]
3. Ambiente di lavoro
Fermo restando quanto stabilito dall'art. 9 del CCNL Industria del Legno, la Ditta permetterà a tutti i dipendenti di sottoporsi ad una visita sanitaria annuale.
Tali visite saranno effettuate durante l'orario di lavoro, con il pagamento di tali ore e gli oneri derivanti dall'espletamento di tali visite a carico dell'azienda.
La Ditta istituirà i relativi libretti sanitari per i lavoratori ed il registro dei dati ambientali.
Le parti recepiscono inoltre l'allegato "A", che regola interamente tutto l'ambiente di lavoro, quale parte integrante del presente verbale.
L'Azienda si impegna a trattare idoneamente i pannelli in Eternit installati nei capannoni, entro e non oltre il 31.12.1996 ed alla installazione di una protezione per l'area di carico e scarico dei semilavorati entro e non oltre il 31.12.1996, salvo impedimenti o ritardi da parte del Comune.
4. Orario di lavoro straordinario
L'orario di lavoro è di 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni settimanali, con il sabato interamente Cestivo.
Per l'utilizzo di eventuali ore straordinarie e/o supplementari, si fa esclusivo riferimento al vigente CCNL del settore legno.
Ogni precedente normativa aziendale su tale argomento non ha più vigore dalla data di decorrenza del presente accordo.
9. Ferie
Il calendario ferie sarà concordato nelle linee generali entro il mese di marzo.
Eventuali richieste di orario unico per il periodo estivo, sono valutate dalla Direzione Aziendale e Consiglio di Fabbrica di volta in volta.
10. Sala assemblea
Viene destinato a sala assemblea, il locale nella parte piana del fabbricato adiacente, che verrà opportunamente attrezzato.
11. Servizio
L'azienda provvederà ad una pulizia generale.