Tipologia: Contratto integrativo aziendale
Data firma: 3 luglio 2002
Validità: 03.07.2002*
Parti: Cassa Risparmio Cesena e Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Fabi, Sindircasse
Settori: Credito Assicurazioni, Cassa Risparmio Cesena
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Art. 1 - Categorie del personale Art. 2 - Livelli retributivi Art. 3 - Numero dei posti Art. 4 - Classificazione dipendenze Art. 5 - Inquadramenti nella Direzione Art. 6 - Programmatori - Gradi Minimi Art. 7 - Inquadramenti professionali Art. 8 - Indennità di reggenza Art. 9 - Indennità di rischio Art. 10 - Classificazione sportelli per indennità di rischio Art. 11- Indennità di reggenza Art. 12 - Indennità programmatori, operatori ed infocenter Art. 13 - Inquadramento in caso di promozione Art. 14 - Retribuzione in caso di decesso Art. 15 - Indennità di trasferta Art. 16 - Indennità di trasferimento Art. 17 - Indennità chilometrica Art. 18 - Assicurazione infortuni Art. 19 - Polizza sanitaria Art. 20 - Indennità autisti Art. 21 - Assunzioni Art. 22 - Promozioni 1a e 2a Area Professionale Art. 23 - Formazione Art. 24 - Divise personale subalterno Art. 25 - Indumenti di lavoro al personale delle categorie A1 ed A2L1 con funzioni da operaio Art. 26 - "Ex premio di rendimento" al personale a tempo indeterminato |
Art. 27 - "Ex premio di rendimento" al personale a tempo determinato Art. 28 - Cure marine e montane Art. 29 - Premio di anzianità Art. 30 - Automatismi Art. 31 - Salute e sicurezza Art. 32 - Indennità di reperibilità Art. 33 - Pari opportunità Art. 34 - Premio aziendale Art. 35 - Brevi permessi Art. 36 - Part - time Art. 37 - Informativa sindacale periodica Art. 38 - Norme di attuazione e decorrenza Accordo economico aziendale integrativo del CCNL 11.7.1999 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti da Unibanca e Cr Cesena Art. 1 - Trattamento economico Art. 2 - Ticket pasto Art. 3 - Validità e decorrenza Tabelle: Tabella A (Paga base) Tabella B (Scatti di anzianità) Tabella C (Differenza aziendale) Tabella D (Indennità di reggenza) per 12 mensilità Tabella E (premio extra standard) Tabella H (parametri retributivi nazionali) Regolamento di accesso al part - time |
Contratto integrativo aziendale per il trattamento normativo ed economico dei quadri direttivi e del personale appartenente alle aree professionali Cassa di Risparmio di Cesena spa
Il giorno 3 luglio 2002, fra la Cassa di Risparmio di Cesena spa […] e la Federazione Italiana Bancari e Assicurativi (Fiba/Cisl) […], la Federazione Italiana Assicurativi e Credito (Fisac/Cgil) […], l'Unione Italiana del Lavoro Credito Assicurazioni (Uilca) […], Federazione Autonoma Bancari Italiani (Fabi) […], Sindircasse […], si è stipulato il seguente contratto aziendale, integrativo del CCNL 11 luglio 1999 per i Quadri Direttivi e per il Personale appartenente alle aree professionali (dalla 1ª alla 3ª) dipendente della Cassa di Risparmio di Cesena spa.
Art. 18 - Assicurazione infortuni
L'Istituto provvederà ad assicurare, con congrui massimali, il personale dipendente contro gli infortuni professionali ed extra professionali.
[…]
Art. 21 - Assunzioni
L'azienda informerà preventivamente le OO.SS. aziendali circa i criteri che intende, tempo per tempo, adottare per le assunzioni del personale.
Art. 31 - Salute e sicurezza
L'azienda predisporrà in ogni dipendenza almeno due delle seguenti misure di sicurezza antirapina:
• Blindatura interna
• Guardia esterna
• Ronda esterna
• Video sorveglianza
• Telecamere
• Metal-detector
• Temporizzatori pubblicizzati
L'azienda si impegna ad aggiornare tali misure sulla base delle innovazioni tecnologiche, inviando preventiva comunicazione alle OO.SS. e ai RLS.
L'Azienda, nel quadro delle garanzie per la sicurezza antirapina, conferma l'impegno a fare rispettare il divieto allo svolgimento di operazioni allo sportello al di fuori dell'orario di apertura al pubblico.
In caso di evento criminoso la dipendenza osserverà la chiusura al pubblico per il restante periodo della giornata.
Il caricamento di contante nei bancomat esterni (non coincidenti con filiali), se non effettuato da ditta esterna specializzata, deve essere effettuato congiuntamente da due dipendenti.
L'Azienda si impegna a far pulire e/o sostituire almeno due volte all'anno i filtri degli impianti di aerazione. Ai RLS viene demandato il compito di controllo dell'avvenuta manutenzione degli impianti stessi.
Con cadenza biennale, l'Azienda - a richiesta del dipendente - sottoporrà a visita medica oculistica anche il personale addetto all'uso dei video terminali in via non continuativa.
L'azienda si impegna a promuovere comportamenti di astensione dal fumo, anche mediante l'esposizione di apposite segnaletiche, in osservanza delle disposizioni di legge tempo per tempo vigenti.
Art. 33 - Pari opportunità
Viene costituita una Commissione paritetica con compiti propositivi in tema di pari opportunità per il personale femminile.
Tale Commissione è formata da n. 8 membri di cui 4 nominati dagli Organi Amministrativi dell'Istituto e 4 nominati dalle rappresentanze sindacali del personale firmatarie del presente contratto.
Nota a verbale:
L'Azienda è disponibile a valutare congiuntamente con le OO.SS. meccanismi operativi atti a permettere l'avvio dei lavori della Commissione per la pari opportunità
Art. 37 - Informativa sindacale periodica
Ad integrazione delle previsioni del CCNL 11.7.1999, l'Azienda fornirà:
1) semestralmente: un tabulato sulla formazione riportante: l'anagrafica, l'unità organizzativa, le ore di formazione effettuate da inizio del periodo;
2) trimestralmente: un tabulato del personale in servizio riportante l'area professionale, il livello, la data di assunzione, l'unità organizzativa e la anzianità di inquadramento;
3) trimestralmente: un tabulato del personale elencato per unità organizzativa e riportante data di assunzione, area professionale, livello di inquadramento ed anzianità di inquadramento;
4) mensilmente: un tabulato del lavoro straordinario e/o banca delle ore tempo per tempo maturata, nonché la situazione individuale della banca delle ore;
5) comunicazione di eventuali dimissioni o pensionamenti.
Art. 38 - Norme di attuazione e decorrenza
Il presente contratto abroga tutte le disposizioni di carattere normativo aziendalmente in vigore per effetto dei precedenti CIA ed esclude l'applicazione di qualsiasi uso o consuetudine locale.
Per quanto non regolamentato dal presente contratto, valgono le disposizioni recate dal CCNL 11 luglio 1999.
Esso decorre dalla data di stipula, salvo le diverse decorrenze specificate nei singoli articoli e si applica al Personale in servizio alla suddetta data ed a quello successivamente assunto, ove non sia diversamente previsto dai singoli articoli.
Per quanto riguarda la scadenza ed i termini di disdetta, valgono le disposizioni del CCNL.