Tipologia: Accordo
Data firma: 16 dicembre 2002
Validità: 31.12.2005
Parti: Snap on/Api e RSU/Fim, Fiom, Uilm
Settori: Metalmeccanici, P.M.I., Snap on Correggio (Re)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

1. Relazioni industriali
2. Ambiente di lavoro
3. Orario di lavoro
4. Premio di risultato
5. Professionalità ed inquadramento
6. Mensa
7. Part time
8. Lavoro interinale
9. Decorrenza e durata
Allegato 1
Allegato 2
Allegato 3

Verbale d'accordo

In data 16 dicembre 2002, presso la sede della ditta Snap on in Correggio si sono incontrati […] l'azienda […] assistiti dall[...]'Api di RE, per i lavoratori le RSU […] assistite da […] Fim-Fiom-Uilm di RE
Dopo ampia ed approfondita discussione le parti hanno concordato quanto segue.

1. Relazioni industriali
Al fine di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi cui legare l'erogazione del premio di risultato come disposto dal protocollo del 23.7.93 e come meglio specificato nel successivo punto 4, annualmente l'Azienda fornirà alle RSU informazioni in merito all'andamento del mercato e alle conseguenti esigenze di sviluppo dell'Azienda, nonché in merito ai requisiti di efficienza e qualità necessari per garantire la competitività sul mercato.
Nel corso dell'incontro saranno fornite alle RSU informazioni, preventive ed a consuntivo, sull'utilizzo di CFL, apprendisti, interinali e tempi parziali.
a) In particolare sull'organizzazione del lavoro, sull'innovazione tecnologica ed allestimento di nuove linee produttive e sull'eventuale esternalizzazione di fasi produttive, negli incontri l'azienda dovrà fornire informazioni circa le conseguenze sugli assetti occupazionali, sull'orario, sugli aspetti dell'organizzazione del lavoro e sui bisogni formativi dei dipendenti.

2. Ambiente di lavoro
L'azienda si impegna nella sua strategia di miglioramento della salvaguardia ambientale e delle condizioni generali del lavoro proseguendo tutte le attività atte a garantire gli standard che l'hanno portata ad ottenere le certificazioni ISO 14.000 e 18.000

3. Orario di lavoro
A seguito del mutarsi dei mercati di riferimento della Snap on e della necessità di mantenersi a livelli di competitività adeguata ad un corretto sviluppo dell'azienda anche in considerazione delle politiche di investimento del gruppo le parti potranno di volta in volta effettuare una valutazione comparativa, anche di costi, degli strumenti utili a risolvere le necessità di oscillazione della domanda tra cui il ricorso alla flessibilità in supero e/o esubero.

8. Lavoro interinale
In deroga a quanto previsto dal CCNL, Art. 8 capoverso D punto 4 la media dell'8% potrà salire a 10% nei mesi da febbraio a luglio e non potrà superare il 4% nei mesi da agosto a dicembre