Tipologia: CIA
Data firma: 15 maggio 2006
Validità: 01.01.2005 - 31.12.2009
Parti: Embo e RSU/Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Embo Caramagna P. (Cn)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario
:

1) Situazione produttiva ed occupazionale
2) Contratti di lavoro atipici
3) Calendario annuo
4) Inquadramento professionale
5) Commissioni "Obiettivo qualità" e "Obiettivo infortuni zero"
6) Premio di risultato
7) Buoni Pasto
Allegato 1) Premio di risultato
Tabella A
Tabella B

Contratto Integrativo Aziendale

Tra Embo spa, corrente in Caramagna Piemonte (CN) […], e la RSU aziendale […], assistita da Fiom-Cgil […], premesso che la RSU e Fiom-Cgil hanno presentato, in data 28 febbraio 2006, una piattaforma contenente le rivendicazioni per fa conclusione di un contratto integrativa di secondo livello;
le parti hanno ampiamente discusso, in più riunioni, i temi col affrontati;
le parti medesime hanno, infine, concordato sulle soluzioni da adottare secondo le clausole che seguono, si dà atto di quanto convenuto

1) Situazione produttiva ed occupazionale
Embo spa ha approfonditamente Illustrato la situazione che contraddistingue l'attuale periodo, che si presenta ancora più problematica rispetto ai passato per la concorrenza interna ed estera, con prezzi correnti di mercato non sufficientemente remunerativi, commesse ridotte in termini di volumi e caratterizzate da un andamento discontinuo. Le prospettive a breve risultano del tutto incerte e non è escluso il ricorso a provvedimenti d» riduzione temporanea della produzione. Embo spa ha, in ogni caso, insistito suite necessità di eliminare i costi anomali e/o improduttivi, per cercare di contrastare per questa via la concorrenza, proponendo prezzi che te consentano di rimanere sul mercato. Dal punto di vista occupazionale Embo spa ha riferito di aver sospeso il rimpiazzo del turnover riducendo di fatto, l'occupazione, seppure, per il momento, di sole due unità. Allo stato è previsto che la mancata sostituitone de! personale che cessa volontariamente i! rapporto rimarrà confermata nei breve e medio periodo, almeno fino a quando il riposizionamento di Embo spa sul mercato non risulterà consolidati L’azienda opererà il massimo sforzo per evitare di dover assumere ulteriori provvedimenti che Incidano negativamente sull'occupazione, peraltro al momento non previsti né programmati. Anche per quanto riguarda gli investimenti Embo spa ha dovuto attivare un piano dì scelte prioritarie, privilegiando il settore degli stampi, in modo da tenere l'azienda aggiornata rispetto alle richieste dei mercato.

2) Contratti di lavoro atipici
Embo spa ha fornito dati inerenti l'occupazione dei lavoratori interinali e dei contrattisti a termine, che si ritengono utili per superare questa fase di incertezza, caratterizzata da richieste di mercato non lineari e tanto meno continuative e al fine dì rispondere con immediatezza agli ordini della clientela, in modo da evitane che quest'ultima attui scelte alternative. In ogni caso è stato sottolineato che il ricorso a tali forme di lavoro si è alquanto ridotto e risulta situato ben al di sotto dei Staiti fissati dai ceni di settore. Inoltre, ne! periodo del 2005 in cui non era ancora in atto ii blocco del turnover, L'azienda ha consolidato il rapporto di due lavoratori interinali, assumendoli in organico. Per contro Embo spa ha comunicato di non aver attivato altre forme di lavoro atipico (cocopro, a chiamata, occasionali).

5) Commissioni "Obiettivo qualità" e "Obiettivo infortuni zero"
Le parti hanno esaminato I motivi per cui te commissioni istituite con accordo 30.05.2005 hanno presentato problemi dì funzionamento e, quindi, non hanno prodotto i risultati attesi. Per ovviarvi le parti medesime si sono accordate nel calendarizzare le riunioni che le commissioni terranno nel corso del 2006 e, precisamente:
• per la qualità: il primo lunedì dei mesi di giugno e novembre; a partire dai 2007 sì aggiungerà il primo lunedì dei mese dì febbraio;
• per gli Infortuni: il primo mercoledì dei mesi dì luglio e dicembre
L'azienda provvedere ad Indicare, il giorno precedente, ora e luogo di ritintone ai membri delle commissioni.