Tipologia: Accordo
Data firma: 21 aprile 2000
Validità: 31.12.2003
Parti: Fondital e RSU, Fim-Cisl, Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Fondital Vestone (Bs)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

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13) orario di lavoro
14) maggiorazione turno notturno
15) part-time
16) contratti di lavoro "atipici"
17) sicurezza/626
18) informazioni sulle prospettive aziendali
19)
20)
Allegati

Verbale di accordo Fondital, 21 Aprile 2000

Tra la Direzione della Fondital […] e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl e Fiom-Cgil […], insieme alla RSU […], convenuto che il presente accordo sostituisce a tutti gli effetti quello del 28 Maggio 1996, dopo aver esaminato la situazione dell'azienda ed aver convenuto sulla necessità di definire obiettivi di incremento della produttività allo scopo di migliorare complessivamente la competitività aziendale; si è convenuto quanto segue:

9) le parti concordano sull'esigenza di incontri semestrali di monitoraggio e/o di verifica (sulla base di specifici report dell'andamento degli indici di rispetto dei turni programmati; in questo ambito sarà fatta anche una valutazione complessiva dei livelli aziendali di organico e delle eventuali mobilità interne verificatesi, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive dell'azienda, al fine auspicabile del pieno utilizzo degli impianti;

13) orario di lavoro: entro il prossimo mese di settembre l'azienda informerà le RSU sulle modalità relative alla "banca ore" (di cui agli artt. 8 -disciplina speciale - parte prima- e 7-disciplina speciale- parte terza del CCNL);
NB.: ferme restando le prerogative dell'azienda, la Direzione informerà la RSU, di norma con congruo anticipo, auspicabilmente almeno con una settimana di preavviso, delle eventuali modifiche e/o variazioni che si rendessero necessarie nei turni e negli orari di lavoro;

15) part-time: fermo restando quanto previsto all'art. 1 bis lettera A) disciplina generale -sezione terza- del CCNL dell'8 giugno 1999, l'azienda è disponibile a valutare, anche oltre la percentuale contrattuale, casi gravi particolarmente motivati;

16) contratti di lavoro "atipici": ogni quattro mesi la Direzione aziendale informerà la RSU della situazione in atto per quanto riguarda i rapporti di lavoro a tempo determinato e quelli relativi al lavoro interinale;
[…]

17) sicurezza/626: di norma tre volte nell'anno (preferibilmente prima dei periodi di fermata collettiva che prevedono anche significativi interventi di manutenzione) le parti si incontreranno per fare il punto della situazione in tema di prevenzione e di sicurezza sul lavoro. In questo contesto l'azienda conferma che sarà ulteriormente qualificata l'informazione e la formazione dei dipendenti anche attraverso la pratica "dell'addestramento in affiancamento" per i neo-assunti e per chi cambia mansione e/o posto di lavoro;

18) informazioni sulle prospettive aziendali: l'azienda sta attuando un piano di ampliamento dell'unità produttiva di Carpeneda, che si prevede possa essere completato entro i primi mesi del 2001. Tale piano è completo di tutto quanto necessario e comunque previsto dalle norme vigenti in tema di servizi e di igiene del lavoro;
NB.: la Direzione conferma di aver presentato nelle sedi competenti i progetti di adeguamento, per la sede di Vestone, degli spogliatoi, dei servizi e della mensa. Tali progetti, quando autorizzati, saranno attuati nel più breve tempo possibile; nel contesto di cui sopra la Fondital intende investire in nuovi impianti (tecnologie di processo) che contribuiranno al miglioramento dell'efficienza e della competitività aziendale, dell'organizzazione del lavoro nonché delle condizioni ambientali ed ecologiche; sulla base di ragionevoli previsioni di mercato nei prossimi quattro anni il trend occupazionale sarà complessivamente stabile e potrà anche presentarsi tendenzialmente in crescita;