Tipologia: Accordo
Data firma: 28 luglio 2006
Validità: 01.01.2006 - 31.12.2006
Parti: Metodo/Unindustria e Femca-Cisl, Filcem-Cgil
Settori: Chimici, Gomma, Metodo S. Stino di Livenza (Ve)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
Relazioni sindacali. Ambiente, sicurezza e igiene del lavoro Premio di risultato Maturazione Erogazione |
Obiettivi di partecipazione Clausola di salvaguardia Clausola finale Clausola di riservatezza Validità ed efficacia dell'accordo |
Verbale di accordo collettivo aziendale
In data 28.7.2006, presso l'Unindustria di Treviso, tra la Ditta Metodo srl […] assistito da Unindustria Treviso […] e i dipendenti unitamente alle OO.SS. Provinciali Femca-Cisl e Filcem-Cgil […], è stato sottoscritto il presente accordo collettivo aziendale in relazione alle richieste avanzate per i dipendenti occupati nei reparti stampa ed estrusione.
Relazioni sindacali.
Le parti concordano nel voler proseguire l'attuale sistema di relazioni sindacali volte a realizzare un comune coinvolgimento indirizzato al raggiungimento degli obiettivi necessari per il mantenimento e l'incremento della competitività aziendale.
In tale ambito l'Azienda si rende disponibile a fornire con la periodicità e le modalità previste dagli accordi aziendali precedenti e dal vigente CCNL, una informativa sulle prospettive produttive e di mercato, sui programmi di investimento e quant'altro possa risultare di utilità per la conoscenza della situazione e delle strategie dell'azienda.
Ambiente, sicurezza e igiene del lavoro
L'Azienda, essendo direttamente interessata a tutte le problematiche legate all'ambiente di lavoro e alla sicurezza, conferma la massima attenzione a tale riguardo, ritenendo necessaria la verifica periodica delle lavorazioni e degli opportuni interventi idonei a migliorare la tutela della salute e integrità fisica dei lavoratori.
L'Azienda e le RSU si incontreranno, su richiesta di una delle parti, per esaminare eventuali problemi e la ricerca di soluzioni in materia.
Nel confermare la piena applicazione del Dlgs 626/94 e relative modifiche, l'Azienda da atto del pieno coinvolgimento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nell'ambito di quelle che sono le normative vigenti in materia.
In applicazione del Dlgs 626/94 e dell'art. 8 del vigente CCNL le parti definiranno congiuntamente, almeno una volta all'anno, eventuali necessarie azioni formative per i lavoratori.
Validità ed efficacia dell'accordo
[…]
I dipendenti e le OO.SS. si impegnano a non avanzare richieste agli stessi titoli che comportino comunque oneri economici per tutta la durata dell'accordo.