Tipologia: Accordo
Data firma: 5 giugno 2008
Validità: 05.06.2008 - 31.12.2011
Parti: Società Fenice Spa Gruppo EDF e Fim, Fiom, Uilm, Fismic e RSU
Settori: Metalmeccanici, Fenice spa
Fonte: UILM-UIL

Sommario:

 1 Premessa
2 Relazioni sindacali
2.1 Sistema di relazioni sindacali
2.2 Monte ore sindacale
2.3 Commissioni paritetiche permanenti
2.3.1 Sicurezza
2.3.2 Trasferte
2.3.3 Formazione
2.3.4 Qualifiche e professionalità
3 Trattamenti normativi e retributivi
3.1 Revisione delle voci retributive
3.2 Unificazione operai e impiegati e trattamento festività infrasettimanale
3.3 Maggiorazioni
3.3.1 Maggiorazioni per lavoro festivo domenicale e per lavoro festivo infrasettimanale per i lavoratori che operano con turnazioni a ciclo continuo
3.3.2 Maggiorazioni per lavoro nella sesta giornata per i lavoratori che operano con turnazioni a ciclo continuo con riposo compensativo
3.3.3 Maggiorazioni per il lavoro prestalo nella giornata di sabato per i lavoratori che operano con turnazioni a ciclo continuo.
3.3.4 Maggiorazioni per lavoro notturno e straordinario
3.3.5 Accantonamenti terzo turno
3.4 Permessi Annui Retribuiti
3.5 Permessi per motivi personali
3.6 Indennità utilizzo patente di conduttore impianti a vapore di 1° grado
3.7 Mensa
3.8 Borse di studio
 4 Premio esperienza
5 Organizzazione del lavoro
6 Premio di risultato
6.1 Premio di Risultato 2007/2008
6.2 Nuovo Premio di Risultato Fenice
6.2.1 Redditività (IR)
6.2.2 Indice di Soddisfazione del Cliente (ISC)
6.2.3 Indice Globale di Performances (IGP)
6.2.4 Indicatore Sicurezza (IS)
6.2.5 Indicatore Efficienza Manodopera (IEM)
6.2.6 Verifica del Premio di Risultato
6.2.7 Modalità dì erogazione
6.2.8 Aventi diritto
7 Apprendistato
7.1 Conduttori impianti a vapore di 1° grado
7.2 Elettricisti/Cabinisti
7.3 Formazione
8 Assistenza integrativa
9 Convenzioni
10 Campo di applicazione e durata
11 Quota contribuzione Una Tantum
Allegati
Allegato A Tabella riepilogativa maggiorazioni ordinarie e straordinarie
Allegato B Conguaglio Premio di Risultato Fenice Spa Luglio 08
Allegato C Modalità di determinazione degli importi della nuova 14a mensilità

Verbale di accordo
In data 5 giugno 2008 a Roma tra la Società Fenice Spa Gruppo EDF assistita dall'Unione Industriale di Torino e le Organizzazioni Sindacali Nazionali e territoriali Fim, Fiom, Uilm, Fismic e le Rappresentanze Sindacali Unitarie dell'Azienda è stato stipulato il presente accordo

2 Relazioni sindacali
2.1 Sistema di relazioni sindacali
[...]
Le parti confermano, nella prospettiva di una sempre maggiore evoluzione del livello delle proprie relazioni, l’imprescindibilità dall'adozione di un modello costruttivo di relazioni sindacali nella risoluzione di eventuali divergenze che prevenga il conflitto, incanalando gli sforzi delle parti, per mezzo degli strumenti appresso specificati, in una dialettica propositiva e basata sui reciproco ascolto e la condivisione delle informazioni essenziali all'individuazione e alla risoluzione dei problemi.

2.2 Monte ore sindacale
Le Parti convengono sulla seguente regolamentazione del monte ore per Permessi Sindacali:
• Ogni componente RSU potrà godere, secondo quanto previsto dall'art. 23, penultimo comma, legge 300/70, di 8 ore mensili per svolgere l'attività sindacale;
• In aggiunta a quanto previsto dal punto precedente si dovrà tener conto dei permessi per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e delle ore necessarie al funzionamento delle Commissioni Paritetiche definite al paragrafo 2.3 del presente accordo.

2.3 Commissioni paritetiche permanenti
2.3.1 Sicurezza
Le parti ribadiscono l'importanza della sicurezza nei luoghi di lavoro, anche attraverso lo svolgimento di una funzione preventiva e di conoscenza dei fattori di rischio determinati dallo svolgimento di ogni attività.
A tale scopo, stante la complessità della materia, si conviene di istituire una Commissione Paritetica costituita da n. 4 rappresentanti sindacali scelti in via privilegiata tra chi riveste il ruolo di RLS, e da un uguale numero complessivo di componenti designali da Fenice.
Tale commissione si riunirà due volte l'anno (con cadenza semestrale) e in casi particolari, ogni qualvolta una delle parti ne faccia richiesta e avrà il compito di affrontare tutte le questioni rilevanti della materia e in particolare:
• analizzare le cause degli infortuni;
• valutare e diffondere buone pratiche finalizzate ad evitare incidenti ed infortuni; valutare DPI che via via si riterranno più opportuni in funzione delle mansioni e il loro correli utilizzo;
• verificare la formazione dei lavoratori in tale materia;
• adeguare c armonizzare le procedure,interne all'evoluzione legislativa in materia.

2.3.3 Formazione
Le Parti, riconoscendo congiuntamente la fondamentale importanza delle politiche formative aziendali hanno convenuto di istituire una Commissione Paritetica costituita da n. 4 rappresentanti sindacali e da uguale numero complessivo di componenti designati da Fenice.
Tale commissione sì riunirà una volta l'anno e avrà il compito di affrontare tutte le questioni rilevanti della materia e in particolare:
• suggerire l'adozione di programmi formativi che tendano a migliorare il livello professionale degli occupali e, nel contempo, di incrementare i livelli aziendali di competitività;
• valutare, rispetto alle mansioni e alle qualifiche, diverse modalità di erogazione di formazione (on the job, aula, ecc.);
• assicurare omogeneità nei contenuti dei programmi formativi ai lavoratori di ogni unità operativa, con particolare riguardo alle conoscenze e capacità tecnico-professionali e agli strumenti utilizzati;

2.3.4 Qualifiche e professionalità
Le Parti hanno convenuto di istituire una Commissione Paritetica costituita da n. 4 rappresentanti sindacali e da uguale numero complessivo di componenti designati dalla Fenice.
Tale commissione si riunirà due volte l'anno, con cadenza semestrale, e avrà il compito di affrontare tutte le questioni rilevanti della materia e in particolare:
• valutare il profilo professionale di nuovi ruoli e suggerirne l'inquadramento c/o gli aspetti retributivi;
• monitorare l'omogeneizzazione dei livelli professionali in funzione delle medesime mansioni svolte;
• valutare le professionalità che saranno descritte nel nuovo mansionario aziendale (in corso di realizzazione e la cui conclusione è prevista per la fine dell’anno) in funzione della corretta individuazione dei livelli di inquadramento rispetto alla mansione svolta, in coerenza con quanto previsto nell'ultimo rinnovo contrattuale, ma senza andare a sovrapporsi ai lavori delle Commissioni Nazionali e prevedendo anche la possibilità del raggiungimento di livelli di inquadramento superiori al quinto.

6 Premio di risultato
6.2.4 Indicatore Sicurezza (IS)
Le parti si danno atto che la sicurezza è uno dei valori fondamentali alla base delle attività dell'azienda e concordano sulla necessità di realizzare una radicata cultura della sicurezza, in conformità ai più elevati standard di tutela sia legale che di buone pratiche. In questa prospettiva, e senza prescindere dal costante impegno aziendale alto sviluppo di tale cultura, le parti hanno inteso individuare un ulteriore strumento che permetta di focalizzare l'attenzione di ogni lavoratore su questo importante tema.
A tal fine, nell'ambito della definizione del nuovo PdR, è stato introdotto questo specifico indicatore che, nell'intenzione delle Parti, contribuirà alla diffusione di una cultura finalizzata alla sicurezza.
In questa logica e nell'ottica di prevenzione continua, l'indicatore Sicurezza (IS) misura gli eventi infortunistici dovuti ad Inosservanza delle norme e/o delle disposizioni di sicurezza, perseguendo la riduzione del loro numero fino all'auspicato azzeramento di tali eventi.
A tal fine, nella tabella sottostante (Tabella 11), è riprodotta la scala di obiettivi al raggiungimento verrà erogata la quota di PDR ad essi correlata, da prendere come riferimento per ciascuno dei quattro anni di vigenza del presente accordo:

ISAnno 2008Anno 2009Anno 2010Anno 2011
=0€ 450,00€ 500,00€ 600,00€ 650,00
=1<=2€ 350,00€ 400,00€ 500,00€ 550,00
=3<=4€ 340,00€ 375,00€425,00€ 450,00
=5<=7€ 320,00€ 325,00€ 350,00€ 350,00
=8<=10€ 300,00€ 300,00€ 300,00€ 300,00
>10€ 0€ 0€ 0€ 0

Tabella 11


L'Azienda si impegna a fornire un report trimestrale dell'indicatore IS per favorirne il monitoraggio ai fini del raggiungimento degli obiettivi prefissati.

7 Apprendistato
7.3 Formazione:
Premesso che la società Fenice è in possesso dei requisiti relativi alla capacità formativa e al tutor, ai fini della possibilità di erogare la formazione formale all’interno dell'azienda, secondo quanto indicato dai Paragrafi "Capacità Formativa dell'Impresa" e "Tutor" dell'art.4 - Formazione della Disciplina contrattuale del 2006; di locali idonei all'erogazione della formazione, della consolidata esperienza maturata nel suddetto contesto aziendale nell'erogazione di formazione con le varie modalità in uso diffuso e di lavoratori con esperienza e titolo di studio adeguati e in grado dì trasferire competenze, le Parti convengono:
• sulla necessità di assicurare omogeneità nei contenuti dei programmi formativi attraverso un offerta formativa in linea con opportunità di sviluppo interno e impiegabilità e trasferibilità delle competenze;
• sulla necessità di assicurare la trascrizione sui libretti formativi;
• sulla necessità di inserire nell'ambito delle 40 ore di formazione trasversale un ora in cui le OO.SS. firmatarie del presente accordo potranno illustrare il ruolo della rappresentanza dei lavoratori.

10 Campo di applicazione e durata
Il presente accordo si applica a tutti i dipendenti della Società Fenice Spa che operano sul territorio italiano ed avrà validità fino al 31/12/2011. [...]