Tipologia: Accordo
Data firma: 22 settembre 2004
Validità: 31.12.2007
Parti: Sca Packaging Italia /Associazione Industriali e RSU/Fistel-Cisl, Slc-Cgil, Ugl-Chimici
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Az. Carta, Sca Packaging Italia Porcari (Lu)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Relazioni sindacali e informazioni
Mercato del lavoro e risorse umane
Formazione

Qualità e Produzione
Ambiente e sicurezza
Pronto Soccorso
Squadra Antincendio
Carrelli Elevatori
Inquadramento
Premio di risultato

Parametro scarto
Parametro resi e contestazioni
Parametro produttività
Parametro ml/minuto
Pulizia di stabilimento

Verbale di accordo

Il giorno 22 settembre 2004 presso la sede dell'Associazione degli Industriali della Provincia di Lucca, tra la Sca Packaging Italia spa - stabilimento di Porcari […], con l'assistenza […] dell'Associazione medesima e la RSU […], con l'assistenza […] della Fistel Cisl e […] del Slc Cgil, è stato convenuto quanto segue in merito alle richieste avanzate con lettera del 29 dicembre 2003.

Relazioni sindacali e informazioni
L'Azienda ha fornito informazioni sui propri programmi produttivi, sugli investimenti, sulla situazione di mercato e sulle sue prospettive, sui livelli occupazionali e sull'andamento dello stabilimento di Porcari.
Il dettaglio di tali informazioni è riepilogato negli allegati 1 e 2.
L'Azienda dichiara la propria disponibilità a fornire tali informazioni, con le stesse modalità, nel corso di apposito incontro da effettuarsi a livello provinciale, di norma una volta all'anno, entro il primo semestre dell'anno.

Mercato del lavoro e risorse umane
La Società conferma che, ferme restando le normative di legge e di contratto vigenti, nell'inserimento di nuovo personale in azienda verrà privilegiato, come per il passato, l'utilizzo del contratto a tempo indeterminato.
L'Azienda inoltre in fase di valutazione di inserimento di nuovi addetti conferma la propria disponibilità ad assunzioni di personale femminile ed extracomunitario.

Formazione
L'azienda riconosce come primaria l'esigenza della valorizzazione del personale dipendente attraverso lo strumento della formazione in azienda.
Per quanto riguarda la formazione l'Azienda ha fornito una informazione dettagliata sui corsi effettuati nel recente passato (vedi allegato 3).
Peraltro è obiettivo dell'Azienda incrementare ulteriormente la formazione sulla sicurezza attraverso la realizzazione di nuovi corsi che possano interessare il maggior numero possibile di addetti.
In particolare sono previsti:
· corsi per manutentori: sono in fase di approntamento nuovi corsi per manutentori che tengano in particolare rilievo gli aspetti relativi alle procedure di lavoro, ai luoghi confinati e all'aggiornamento sulle normative riguardanti la sicurezza.
Nel caso di installazione di nuovi impianti o sostanziali modifiche di impianti o macchine preesistenti i manutentori verranno adeguatamente formati/informati, anche attraverso il coinvolgimento del costruttore, sull'uso e il mantenimento in sicurezza di tali impianti o macchinari.
- corsi per carrellisti: saranno ripetuti i corsi base per i nuovi carrellisti che prevederanno una adeguata formazione teorica con test di apprendimento finale. Per la fase teorica ci si avvarrà di appositi supporti audiovisivi. Il corso tratterà di vari aspetti così come stabilito nella bozza di accordo tra le OO.SS. Lav./AUSL/Ass. Datori Lavoro.
Per la parte pratica ogni nuovo addetto dovrà effettuare un periodo di orientamento a terra di almeno una settimana nel reparto ove andrà ad operare. Successivamente gli addetti saranno inviati presso la sede della Società Lucense per una prova sul simulatore di guida del carrello. Trascorso tale periodo, previa verifica delle attitudini alla mansione, i nuovi addetti verranno ulteriormente formati/informati da parte di professionisti esperti sulla materia, particolarmente sui seguenti aspetti: procedure nell'uso del carrello elevatore, caratteristiche tecniche del mezzo correlate alle varie tipologie di carico, segnaletica interna, velocità da tenere nelle varie aree e situazioni di lavoro, ecc.
Successivamente l'addetto opererà sul carrello in affiancamento a un cartellista con esperienza pluriennale, per un periodo minimo di mesi 3 alla fine del quale, in caso di superamento del test di apprendimento finale, verrà consegnato attestato di idoneità alla mansione.
Con periodicità triennale saranno effettuati corsi di aggiornamento per i carrellisti in attività.
- formazione per tutti gli addetti: L'Azienda ha da tempo attuato un programma capillare di formazione/informazione di tutti gli addetti sulle tematiche della sicurezza applicate alle diverse posizioni di lavoro. In particolare sono stati trattati i vari aspetti relativi ai rischi generali, ai rischi specifici, ai comportamenti ed alle procedure di sicurezza.
Tale formazione/informazione sarà ripetuta ogni qual volta, in relazione a modifiche dell'organizzazione del lavoro, a modifiche impiantistiche, del processo produttivo e della tipologia dei materiali utilizzati, si procederà ad una nuova valutazione dei rischi.

Qualità e Produzione
Per quanto riguarda la formazione sul sistema Qualità l'azienda annualmente redige dei programmi di addestramento che interessano il personale. Inoltre in occasione di richieste specifiche dei vari clienti, viene informato il personale interessato delle nuove procedure di verifica e di controllo. Eventuali non conformità vengono immediatamente segnalate tramite affissione a bordo macchina e successivamente discusse con il personale interessato al fine di evitare il ripetersi degli inconvenienti lamentati.
In occasione di aggiornamenti tecnologici di macchinari o di nuovi prodotti complementari che comportino nuove istruzioni tecniche operative e nuove procedure di controllo saranno organizzati corsi di formazione per il personale addetto.
Annualmente, a livello aziendale, sarà effettuato un incontro con la RSU per verificare l'avanzamento dei vari programmi formativi e la previsione di attuazione dei nuovi programmi previsti.

Ambiente e sicurezza
In caso di infortunio sul lavoro l'Azienda ne darà tempestiva comunicazione alla RLS/RSU, cui farà seguito un esame congiunto dell'evento.
In aggiunta a quanto previsto dal verbale di accordo del 2 agosto 2000 in materia di monitoraggio infortuni l'Azienda dichiara la propria disponibilità ad esaminare, nel corso dei previsti incontri periodici con le RLS/RSU (oltre che nel momento in cui dovessero verificarsi), anche gli accadimenti che non abbiano provocato infortuni, al fine di adottare le conseguenti iniziative e misure di prevenzione.

Pronto Soccorso
L'azienda provvederà a mantenere la squadra di Pronto Soccorso in numero tale da garantire per ogni reparto e turno: Ondulatori, Scatolificio, Magazzino e Uffici almeno due addetti. Ogni addetto dovrà effettuare un corso specifico organizzato da enti competenti di 12 ore con aggiornamenti triennali.

Squadra Antincendio
L'azienda provvederà a mantenere la squadra antincendio in numero tale da garantire per ogni reparto e turno: Ondulatore, Scatolificio, Magazzino e Uffici almeno due addetti. Con periodicità triennale tutti gli addetti della squadra dovranno effettuare dei corsi di aggiornamento presso la stazione dei Vigili del fuoco con cui sarà concordata la durata.
Gli addetti alle sopracitate squadre saranno dotati di appositi riconoscimenti di colore diverso per rendere più facile la loro identificazione all'interno dei reparti.
L'Azienda continuerà ad effettuare le prove di esodo annuali.
L'elenco dei componenti le squadre di Pronto Soccorso e Antincendio è affisso all'Albo aziendale e verrà periodicamente aggiornato.

Carrelli Elevatori
L'Azienda ha dotato di sportelli due carrelli elevatori. Dopo un adeguato periodo di prova e comunque entro il 31 dicembre 2004, l'azienda si incontrerà con la RLS/RSU per valutare i risultati della prova, discutere altre soluzioni che nel frattempo potranno intervenire e successivamente estendere la soluzione adottata a tutti i carrelli.