Tipologia: Accordo
Data firma: 24 aprile 2001
Validità: 01.01.2001 - 31.12.2003
Parti: Colacem/Associazione Industriali e Filca, Fillea, RSU
Settori: Edilizia, Cemento, Colacem Gubbio (Pg)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa 1) 2) Relazioni industriali 3) Inquadramento contrattuale 4) Ambiente di lavoro 5) Premio di risultato anni 2001 2002 2003 5a) Produttività (F) (1° Componente) 5b) Sicurezza (Correttivo Collettivo) 5c) Presenza (P) (Correttivo Individuale) |
5d) Redditività (R) (2°componente) 6) Verifica 8) Corresponsione del premio 9) Non incidenza su altri istituti 10) Beneficiari 11) Salvaguardia 12) Regime contributivo 13) Validità |
Verbale di accordo
In data 24 aprile 2001, in Perugia, presso la sede della Associazione Industriali, tra l'Impresa Colacem spa […], assistita dal[…]l'Associazione Industriali […] e la Filca […], la Fillea […], la RSU dell'Unità Produttiva di Ghigiano;
Premesso
- che le parti hanno avviato un confronto finalizzato a rinnovare il contratto collettivo aziendale di secondo livello stipulato il 7 ottobre 1996 nel rispetto delle finalità e degli obiettivi indicati nel protocollo del 23 luglio 1993 e nell'art. 48 disciplina comune del vigente CCNL;
- che le parti ad esito del confronto, valutate positivamente le risultanze della precedente negoziazione e tenuto altresì conto di quanto previsto dal "Patto sociale per lo sviluppo e l'occupazione" del 22 dicembre 1998, intendono integralmente riconfermare gli obiettivi e le finalità che hanno caratterizzato il precedente accordo;
- che, in particolare, le parti riconfermano di voler sviluppare un sistema che consenta all'impresa, nell'imprescindibile presupposto e condizione di un positivo andamento della sua gestione economica, di migliorare la propria competitività perseguendo, in un'ottica di consolidamento e sviluppo delle proprie posizioni di mercato, il miglioramento dei parametri di redditività e di efficienza produttiva e che nel contempo consenta ai lavoratori di ottenere benefici economici variabili in funzione del grado di raggiungimento degli obiettivi concordati.
Tutto ciò premesso e ritenuto, si conviene
1) La premessa costituisce parte integrante del presente accordo.
2) Relazioni industriali
2a) Livello di Gruppo
Di norma, entro il primo quadrimestre di ciascun anno, si terra un incontro a livello di gruppo in cui saranno fornite informazioni previsionali e globali riguardanti le strategie aziendali, l'andamento del mercato, i programmi di investimento previsti.
Nel corso dell'incontro saranno inoltre illustrate le prevedibili implicazioni dei citati investimenti, sull'organizzazione del lavoro, sui livelli occupazionali, sulle prospettive produttive, nonché sulle condizioni ambientali ed ecologiche,
2b) Livello di Unità produttiva
Di norma entro il mese di aprile di ciascun anno si terrà un incontro tra le pani, nel corso del quale l'azienda fornirà informazioni relative agli investimenti, all'andamento occupazionale, alle previsioni sulla attività produttiva, alle eventuali modifiche della organizzazione dei lavoro nonché alle eventuali esigenze di interventi di addestramento e formazione professionale.
In tale occasione, tra la Direzione e la RSU, sarà anche definito il calendario annuale di lavoro che, in funzione delle programmate esigenze produttive, stabilisca il periodo e l'entità delle ferie collettive in conformità del vigente CCNL.
Tale programma, in considerazione delle mutevoli e repentine esigenze del mercato e della clientela, deve intendersi come programma "di massima" e come tale suscettibile di eventuali scostamenti in presenza dei quali le parti si impegnano ad incontrarsi al fine di definire gli opportuni aggiustamenti.
4) Ambiente di lavoro
Nella reciproca convinzione della sempre maggiore importanza, sia sociale che normativa, che viene assegnata a tutte quelle misure atte a favorire un miglioramento della prevenzione, della sicurezza e dall'ambiente di lavoro in genere, le parti, anche in coerenza con quanto previsto dal D.Lgs 626/94 (al quale l'azienda per quanto ovvio si impegna a dare completa attuazione) si impegnano a sviluppare rapporti di massima collaborazione e coinvolgimento tendenti alla individuazione, all'analisi e alla possibile soluzione delle problematiche che potrebbero insorgere.