Tipologia: Accordo
Data firma: 13 maggio 2002
Validità: 01.04.2004 - 31.12.2006
Parti: Seeber Automotive e RSU, Filcea-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil
Settori: Chimici Seeber Automotive Trento
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1. Rapporti sindacali 2. Orario di lavoro 3. Trattamento in caso di ferie, permessi e malattia 4. Formazione 5. Inquadramento 6. Abiti da lavoro e mezzi di protezione personali |
7.a) Premio variabile mensile (operai ed intermedi) b) Premio variabile mensile (operai ed intermedi) 8. Premio presenza annuale (operai ed intermedi) 9. Fondo sociale di solidarietà 10. Qualifica impiegatizia 11. Mensa |
Accordo aziendale
Tra la Società Seeber Automotive Trento […] e le RSU […] e le organizzazioni sindacali: Filcea Cgil […], Femca Cisl […], Uilcem Uil […], si conviene quanto segue:
1. Rapporti sindacali
I rapporti sindacali si articolano in incontri periodici tra le RSU ed il Responsabile di stabilimento, incontri nei quali saranno all'ordine del giorno le tematiche di attualità per l'azienda ed i collaboratori.
E' istituita una commissione paritetica composta 3 rappresentanti della Filcea Cgil, Femca Cisl, Uilcem Uil e 3 rappresentanti di Seeber Automotive Trento. In tale Sede saranno dibattuti i casi particolarmente critici.
2. Orario di lavoro
Premesso
che con l'entrata in vigore del decreto legislativo 66/2003 il ricorso al lavoro straordinario viene fortemente limitato;
che, gli importi di presenza riconosciuti quali indennità presenza sabato, domenica o festivo per lavoro straordinario, con l'entrata del presente accordo, non saranno più applicati;
che l'entità dell'importo per "indennità ciclo continuo e/o scorrimento" concordata nell'accordo in discussione tiene ovviamente conto della soppressione dell'indennità presenza di cui sopra.
Si conviene quanto segue
Il normale orario di lavoro annuo, in base anche a quanto definito dall'art. 8 del CCNL in vigore, potrà comprendere, per esigenze produttive, la turnazione a tre turni avvicendati a ciclo continuo o la turnazione a tre turni avvicendati a scorrimento (distribuito su sei giorni). Il calendario e le modalità di tali turnazioni sono specificate nell'allegato "A".
[…]
La Commissione paritetica sarà convocata nei casi particolarmente critici ovvero nei casi in cui la Direzione del Personale, tenuto conto delle esigenze tecnico-produttive ed organizzative dei reparti, non potrà accogliere ed evadere direttamente le richieste di orario di lavoro individuale particolare, di part-time. La RSU sarà informata, in occasione delle riunioni mensili, sull'andamento di tutte le richieste fatte dai collaboratori.
[…]
Flessibilità in entrata ed uscita: per gli operatori della sede di Trento con livello di inquadramento operaio/intermedio, che non sono direttamente coinvolti nel ciclo produttivo, e che effettuano orario a giornata, a parziale modifica ed integrazione dell'Accordo stipulato in data 27.02.01 sarà introdotta una fascia oraria di flessibilità e consentito l'inizio dell'orario di lavoro tra le 07.30 e le 08.00 con relativo arrotondamento ai cinque minuti, come previsto dall'accordo sopra citato.
Regolamento ed indennità per i collaboratori interessati al servizio di reperibilità (si allega anche regolamento di Seeber Srl Laives dello 01.03.2001.)
I collaboratori interessati sono quelli del servizio manutenzione, manutentori e attrezzisti.
Servizio di reperibilità:
dal lunedì al venerdì con il terzo turno dalle 22 alle 6 (8 ore) per le isole e reparti che sono coperti solamente da due turni;
sabato, domenica e festività dalle ore 6 alle 6 (24 ore) per tutte le isole o reparti.
Indennità reperibilità:
[…]
6. Abiti da lavoro e mezzi di protezione personali
Il regolamento per la distribuzione del vestiario e dei d.p.i. verrà redatto in collaborazione con 1'Azienda e la RSU/RLS entro i130 giugno 2004, ed applicato entro due mesi.
11. Mensa
La pausa mensa per gli operatori turnisti di tutti i reparti sarà estesa dagli attuali 20 a 25 minuti.