Categoria: 2011
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Tipologia: Premio per obiettivi
Data firma: 3 agosto 2011
Validità: 31.12.2013
Parti: Maniva e RSU/Flai-Cgil
Settori: Agroindustriale, Maniva Bagolino (BS)
Fonte: flai.lombardia.it

Sommario:

  Premessa
a) fondo premio sicurezza €.600.00
b) fondo premio qualità €.600,00
d) Consolidato 2010
  e) fondo miglioramento rendimento
2) Modalità di corresponsione del premio per obiettivi
3) Durata e verifiche periodiche

Premio per obiettivi

Addì 03 08 2011 presso la sede della ditta Maniva spa sita in Bagolino (BS), tra la Maniva spa […] e le maestranze dipendenti, rappresentate dalla RSU, nelle persone che sottoscrivono, assistita dal[…]la Flai Cgil di Brescia,

Premesso che
- la situazione economico - produttiva e le prospettive dell’azienda sono state, nel corso degli incontri, oggetto di un’ampia ed esauriente informativa da parte della Società, che ha evidenziato come il settore di riferimento sia caratterizzato da una forte accentuazione della concorrenza, da una riduzione dei consumi globali registrata nell’anno 2010 e da un esasperante incremento delle materie prime che stanno mettendo in ginocchio l’intero settore.
- la società è costantemente impegnata, al fine di consolidare la propria presenza sul mercato, a conseguire un miglioramento dell’efficienza complessiva, mediante la limitazione dei costi che incidono sul prezzo del prodotto finito e l’ottimizzazione nello sfruttamento della propria capacità produttiva e nell’impiego delle risorse disponibili;
- è intenzione delle parti stipulare il presente accordo in applicazione di quanto disposto sul tema del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria, con coerenza di contenuti rispetto ai medesimi;
- le parti si danno atto che le erogazioni economiche del presente Premio rientrano nel campo di applicazione del particolare trattamento contributivo e fiscale previsto, rispettivamente dal Protocollo sul Welfare del 23 luglio 2007, attuato con il D.M. 7 maggio 2008, e dalla legge 24 luglio 2008, n. 126 e successive modifiche ed integrazioni.
tutto quanto sopra premesso, si è convenuto e stipulato quanto segue:
In attuazione del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria in materia di contrattazione aziendale, viene istituito, per il triennio 2011 2013 un Premio per obiettivi correlato al miglioramento del livello di competitività dell’impresa, espressa dall’andamento dei parametri dì seguito indicati.
Il premio sarà determinato, nel suo ammontare variabile sulla base dei risultati conseguiti in ciascun anno di riferimento dell'accordo (1° gennaio - 31 dicembre); la prima erogazione riguarderà i risultati conseguiti nell'anno 2011. Il premio di cui al presente contratto non assorbe, ma subentra all’indennità prevista dall’articolo 55 del CCNL che rimane congelata alla data di prima applicazione del contratto integrativo di secondo livello.

a) fondo premio sicurezza €.600.00
Verrà erogato il presente fondo ai suggeritori dei tre migliori interventi per il miglioramento della tutela sui luoghi di lavoro. La valutazione avverrà ad insindacabile giudizio del Datore di Lavoro sentito il parere della RSU.