Tipologia: CIA
Data firma: 17 novembre 2005
Validità: 01.01.2003 - 31.12.2006
Parti: Conforama Italia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, RSU/RSA
Settori: Commercio, GDO, Conforama
Fonte: filcams.cgil.it
Sommario:
| Relazioni sindacali nazionali Relazioni sindacali a livello di punto vendita Orario di lavoro Tempo parziale e tempo determinato Salario variabile |
Salute e sicurezza Congedi parentali Decorrenza e durata Allegati |
Contratto Integrativo Aziendale
In data 17 novembre 2005 a Roma si sono incontrati la Direzione Aziendale di Conforama Italia spa […] e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil Nazionali […], con la presenza di una delegazione di RSA-RSU di vari Punti Vendita di Conforama Italia e di strutture sindacali territoriali al fine di stipulare un Contratto Integrativo di secondo livello applicabile a tutte le unità di Conforama Italia spa operanti sul territorio nazionale.
Dopo ampia discussione si è convenuto quanto segue
Relazioni sindacali nazionali
Entro il primo quadrimestre di ogni anno, la Direzione Aziendale fornirà, in apposito incontro, alle OO.SS. informazioni ed aggiornamenti sulle seguenti tematiche:
- posizionamento e strategie dell’azienda;
- risultati economici, sviluppo e prospettive aziendali, riflessi occupazionali;
- salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
- mercato del lavoro (quantità dei rapporti di lavoro suddivisi per tipologie contrattuali);
- innovazioni relative all’organizzazione del lavoro;
- informazione annuale di cui all’art. 9 L. 125/91 (pari opportunità). Entro la vigenza del presente accordo sarà valutata la costituzione di una commissione paritetica per la promozione di azioni positive per le pari opportunità;
- piani di formazione del personale.
Le Parti si incontreranno per un esame congiunto dei trattamenti economici e normativi collettivi eventualmente esistenti presso le singole unità operative e non regolamentati dal presente accordo
Relazioni sindacali a livello di punto vendita
Viene riconosciuta la funzione delle RLS e RSU/RSA per l’espletamento delle proprie prerogative presso l’unità operativa di riferimento
L’esercizio delle informazioni e della consultazione tra le Parti, a livello di Punto Vendita, avverrà con particolare riferimento a:
- significative modifiche alla organizzazione del lavoro;
- utilizzo delle diverse tipologie contrattuali di lavoro (ad es. contratto a termine, interinale, part-time, cfl, apprendistato);
- andamento economico aziendale con particolare riferimento ai parametri cui è collegato il Premio di Risultato come di seguito disciplinato;
- calendarizzazione delle aperture festive e domenicali, programmazione delle ferie, dei nastri di apertura, con particolare riferimento alle giornate festive e domenicali;
- terziarizzazioni;
- progetti di formazione e qualificazione del personale;
- applicazione della normativa e degli accordi di cui al D.Lgs. 626/94 e seguenti.
Orario di lavoro
La programmazione dell’orario di lavoro settimanale e la sua esposizione in luogo visibile a tutti i lavoratori sarà effettuata con congruo anticipo e comunque entro il giovedì della settimana precedente.
L’azienda, anche in considerazione della specificità del proprio mercato, fatta salva la volontarietà del singolo lavoratore, nonché l’applicazione delle norme di legge e contrattuali sul riposo settimanale, intendendo incentivare le prestazioni lavorative svolte nelle giornate festive e di domenica, ferme restando eventuali condizioni migliorative localmente in atto a livello collettivo, che continueranno ad essere applicate fino a concorrenza, riconoscerà le seguenti maggiorazioni retributive per le ore di lavoro domenicale e/o festivo: …omissis…
Salute e sicurezza
Le Parti concordano sulla importanza di perseguire congiuntamente un’ottimale applicazione delle normative di legge e contrattuali in merito a salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
In tal senso si conviene di procedere a una verifica in materia di:
- elezione, formazione ed efficacia operativa del rappresentante dei lavoratori presso ogni unità operativa;
- informazione e formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro personalizzata sui rischi presenti nei Punti Vendita e nell’attività aziendale con particolare attenzione ai nuovi assunti al fine di identificare le opportune azioni migliorative.
Congedi parentali
Al fine di favorire il rientro al lavoro post maternità della lavoratrice, a richiesta della stessa, la direzione del Punto Vendita e la RSA-RSU si incontreranno per esaminare la possibilità di adottare una diversa articolazione dell’orario di lavoro, anche attraverso l’adozione del part time temporaneo e degli altri istituti concessi dalla contrattazione collettiva.