Tipologia: Accordo integrativo aziendale
Data firma: 11 maggio 2018
Validità: 31.121.2021
Parti: Gandola Biscotti/Associazione Industriale Bresciana e RSU/Flai-Cgil, Fai-Cisl
Settori: Agroindustriale, Alimentaristi, Gandola Biscotti, Rudiano (BS)
Fonte: flai.lombardia.it

Sommario:

  Premessa
1. Relazioni industriali
2. Ticket restaurant
3. Premio di risultato
  4. Criteri di misurazione e verifica dell’incrementalità
5. Modalità di corresponsione del premio di risultato
6. Variabilità e omnicomprensività delle erogazioni economiche
7. Durata e verifiche periodiche

Brescia, 11 maggio 2018, presso fa sede dell’Associazione Industriale Bresciana, tra la Gandola Biscotti spa […], assistita dall’[…] Associazione Industriale Bresciana e le maestranze dipendenti dello stabilimento di Rudiano, rappresentate dalla RSU, nelle persone che sottoscrivono, assistita dalla Flai-Cgil, […] e dalla Fai-Cisl, […]

Premesso che
- nel corso dei numerosi incontri tenutisi presso la sede dell’Associazione Industriale Bresciana, la Società ha ampiamente illustrato alla RSU, alla Flai-Cgil e alla Fai-Cisl, l'attuale situazione economica, produttiva, occupazionale e di mercato, nonché le prospettive a breve e medio termine;
- la Società ha inoltre confermato alla RSU, alla Flai-Cgil e alla Fai-Cisl la propria volontà di perseguire obiettivi di consolidamento e di crescita, aumentando a tal fine la propria competitività in un mercato, nazionale e internazionale, in continua evoluzione;
- la Società sta impiegando significative risorse per l’adozione di strategie di business distintive e articolate: in particolare, come ampiamente illustrato alle OO.SS.L. e alla RSU, Gandola Biscotti spa ha avviato importanti progetti di innovazione per proporre ai buyers nuove soluzioni e nuove tipologie di prodotto, sta attivando diverse iniziative commerciali e sta lavorando per posizionare la propria offerta su nuovi canali di vendita e nuovi mercati;
- le Parti di cui in epigrafe hanno condiviso l’esistenza di un collegamento virtuoso tra innovazioni, produttività del lavoro e retribuzioni;
in data 12 aprile 2012 è stato sottoscritto un accordo per il rinnovo del premio di risultato, con scadenza al 31 dicembre 2014 e che lo stesso ha continuato a trovare applicazione sino al 31 dicembre 2017;
- le Parti hanno espresso un giudizio sostanzialmente positivo rispetto all’andamento dell’esperienza maturata e hanno condiviso l’opportunità di proseguire il percorso già a suo tempo tracciato, stipulando un nuovo accordo, in linea con quanto disposto dal vigente CCNL di categoria e dagli accordi interconfederali in materia, in coerenza con i contenuti dei medesimi;
- il presente accordo sostituisce integralmente a tutti gli effetti l'intesa del 12 aprile
tutto quanto sopra premesso, si è convenuto e stipulato quanto segue.

1. Relazioni industriali
Le Parti in epigrafe confermano l’utilità e l’efficacia degli strumenti e delle modalità di relazione già esistenti in azienda, in termini di comunicazione e coinvolgimento dei lavoratori.
Le Parti confermano altresì la volontà e l’impegno a promuovere lo sviluppo di corrette e proficue relazioni interne, per permettere all’azienda di crescere con l’impegno di tutti e rispondere in maniera tempestiva ed efficace alle sfide del mercato di riferimento, attraverso la valorizzazione e io sviluppo del contributo professionale e culturale dei lavoratori, al centro dei processi aziendali, nonché l’adozione e la realizzazione di idonei modelli organizzativi.
La Parti, inoltre, nella rispettiva autonomia e tenendo conto delle oggettive esigenze tecnico, organizzative e produttive aziendali, si adopereranno per agevolare lo scambio delle informazioni, anche attraverso specifici momenti di comunicazione e di incontro, con riferimento alle esigenze e alle eventuali criticità aziendali.
Di fronte alla necessità di affrontare le crescenti complessità del contesto esterno in cui Gandola Biscotti spa opera e alla corrispondente necessità di adeguare in maniera dinamica il contesto organizzativo interno, le Parti ritengono fondamentale mantenere un sistema di Relazioni Industriali che, pur nel rispetto delle reciproche prerogative e dei rispettivi ruoli e responsabilità, sia basato sul dialogo aperto e trasparente, su un confronto fattivo e su un modello di coinvolgimento costruttivo. In tale ambito, le Parti si impegnano a garantire la piena e completa esigibilità di tutte le intese raggiunte, a trovare soluzioni efficaci e appropriate a fronte dell’emergere di nuove necessità legate anche al mutamento dello scenario esterno, nonché di prevenire ed eventualmente comporre tempestivamente le controversie che dovessero emergere.

7. Durata e verifiche periodiche
[…]
A fronte di fatti che comportino modifiche sostanziali della struttura tecnico-economica- organizzativa verranno, in apposito incontro tra Direzione e RSU, analizzati gli effetti e individuati gli eventuali correttivi al meccanismo del premio.
[…]