Tipologia: Accordo sindacale
Data firma: 7 maggio 2018
Parti: FCA Italy e Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl Metalmeccanici e Aqcf Rappresentanza
Settori: Metalmeccanici, FCA Italy
Fonte: fismic.it


Accordo sindacale

Torino, 7 maggio 2018, tra fca italy spa, in nome proprio e in nome e per conto delle società controllate/collegate interessate alla presente intesa, e le Organizzazioni sindacali nazionali Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl Metalmeccanici e Aqcf Rappresentanza

Premesso che
- le Parti, confermando quanto previsto dal Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (CCSL) In materia di formazione, intendono implementare e consolidare la formazione professionale per lo sviluppo delle competenze e per la crescita professionale delle risorse umane, in quanto ritengono che l'aggiornamento professionale dei lavoratori sia una leva Indispensabile che contribuisce in modo significativo al mantenimento e al miglioramento del servizi fomiti, nonché all'occupabilità dei lavoratori stessi;
- le Aziende interessate alla presente intesa operano in un settore altamente competitivo e necessitano di personale con una preparazione specifica e qualificata che richiede un costante aggiornamento delle competenze conseguente all'evoluzione delle metodologie, delle tecnologie, dei modelli organizzativi e dell'evoluzione del prodotti, in particolare, il modello di apprendimento adottato dalle suddette aziende è quello di assicurare al loro dipendenti la capacità di essere efficaci nel diversi scenari in cui si trovano ad operare: in misura sempre maggiore sono infatti richieste solide competenze professionali relative al settore di appartenenza, unitamente a conoscenze organizzative e normative nonché dei sistemi informativi che regolano il funzionamento aziendale, e una capillare diffusione di tali informazioni e capacità costituisce la premessa della competitività dell’impresa;
- le società FCA Italy spa, CRF scpa, FCA Group Purchasing srl a s.u., FCA Center Italia spa a s.u., FCA Customer Center spa, FCA Item spa, FCA Melfi srl, Sevel spa, Easy Drive Srl, FCA Bank spa e Leasys spa, intendono mettere in atto i seguenti piani formativi volti a formare il proprio personale:
- Progetto "Cittadinanza FCA". Negli ultimi anni, nell’ambito della learning agility e dello scenario-based leaming, sono state effettuate iniziative sperimentali su alcune famiglie professionali all'Interno del Gruppo FCA. Sulla scorta degli importanti risultati ottenuti, si è deciso di estendere l'esperienza, ancorché perduri la fase sperimentale, alle altre famiglie professionali presenti nel Gruppo. Con questo nuovo approccio, ogni dipendente è stimolato a:
• assumere la responsabilità diretta della propria crescita professionale, in un contesto che ai percorsi di carriera pianificati dall'azienda privilegia sempre più le opportunità continue, come testimonia la rapida diffusione del job posting interno;
• accedere, in modo libero e responsabile, ad un ambiente di formazione virtuale, sempre disponibile ed articolato in:
o contenuti digitali a copertura di tutte le conoscenze di base;
o uno spazio di scambio e condivisione aperto a persone e a esperti di contenuto;
o una rete di "learning coach" e di mentori aziendali che supportano le persone nella scelta dei percorsi più adeguati ai proprio stile e ai propri tempi di apprendimento;
• partecipare a serious game che, con modalità ingaggiane, consentono di verificare in modo oggettivo i propri progressi e di certificare e condividere, attraverso l'ottenimento di badge (certificazioni), i risultati ottenuti;
• applicare a scenari concreti le conoscenze acquisite e certificate misurandosi con performance reali.
Le tematiche presenti nell’ambiente di apprendimento disponibili al discenti rappresentano nella loro totalità quel mix di conoscenze e competenze che prende il nome di "Cittadinanza FCA" dove, sia su base volontaria sia per condivisione con il diretto responsabile, è possibile predisporre “ricette" di apprendimento personalizzate potendo accedere a ratto-ambienti e oggetti di formazione che comprendono le tematiche relative alla sicurezza, alla sostenibilità, allo stile di leadership, alle competenze manageriali, alla normativa (privacy, codice di condotta ecc..), alla lingua inglese, alle tecnologie digitali ed ai principi organizzativi della logistica.
Il mix di competenze offerto è in costante evoluzione e lo stato attuale della piattaforma formativa rappresenta un primo stop che nel futuro prossimo sarà costantemente aggiornato ed implementato, con il duplice obiettivo di offrire all'azienda un sistema di apprendimento up to date rispetto alle esigenze provenienti dal business ed ai dipendenti la possibilità di pianificare un personale percorso di sviluppo professionale capace di tenere In consideratone anche gli interessi e le aspirazioni professionali.
Progetto "Road to inegrity IN Person". Il progetto consente di far acquisire le conoscenze relative al codice di condotta FCA con riferimento specifico alla gestione dei conflitti di interesse e all'anti corruption.
- Progetto "GYM". L'iniziativa consente di supportare l'autosviluppo di competenze manageriali collegate alla definizione del plani di sviluppo personale previsti all’interno del processo di Performance Leadership
Management (PLM), concordati tra responsabile e collaboratore in momenti definiti nel corso dell'anno. Le tematiche possono variare in funzione delle specifiche aree di intervento, che possono avere come riferimento dal problem solving alla comunicazione efficace, dalle presentazioni in pubblico all'essere un componente efficace di un gruppo di lavoro.
- Progetto "Trasversale 1", "Trasversale 2" e “Trasversale 3". Questi progetti prevedono lo sviluppo e il mantenimento delle conoscenze e delle capacità di tipo tecnico professionale dei lavoratori delle diverse famiglie professionali presenti all'Interno del Gruppo. In alcuni casi i corsi coinvolgono lavoratori di più enti che necessitano di accrescere le stesse competenze, talvolta facenti parte degli stessi gruppi di lavoro, situazione tipica delle società dove l’organizzazione a matrice prevede team formati da persone di diverse funzioni. I corsi sono orientati a specifiche tematiche tecniche, al World Class Manufacturing (WCM), nonché ad Implementare e consolidare l'aggiornamento professionale dei lavoratori In ambito sicurezza, nel rispetto della normativa vigente.
Fondimpresa prevede per le aziende la possibilità di presentare piani formativi interaziendali utilizzando le risorse disponibili nel “conto formazione” delle aziende presso Fondimpresa stessa;
tutto ciò premesso, in conformità e In attuazione di quanto previsto dal CCSL, le Parti concordano quanto segue.
I piani formativi riportati in premessa, che si svolgeranno durante l’orario di lavoro, saranno articolati In più sessioni effettuate in aula sia presso le sedi delle società Interessate sia presso strutture allocate al di fuori della sede di lavoro dei dipendenti.
FCA Itaty spa, CR. scpa, FCA Group Purchaslng srl a s.u., FCA Center Italia spa a s.u., FCA Customer Center spa, FCA Item spa, FCA Melfi srl, Sevel spa, Easy Drive srl, FCA Bank spa e Leasys spa, presenteranno a Fondimpresa i suddetti plani formativi secondo le specifiche di seguito riportate.

Cittadinanza FCA
Il piano formativo interesserà 10.634 lavoratori (9.269 impiegati - 1.365 quadri) per un ammontare complessivo pari a 34.218 ore, avverrà indicativamente dal mese di maggio 2018 al mese di settembre 2016, coinvolgendo le seguenti società come Indicato:
• FCA Italy spa con 8.248 lavoratori (7.153 impiegati - 1.095 quadri) delle seguenti realtà:
 Balocco (Ve) 64 lavoratori (57 impiegati - 7 quadri)
 Costruzioni Sperimentali 68 lavoratori (63 impiegati - 5 quadri)
 Strutture Centrali e Commerciali dell'area torinese 4.711 lavoratori (3.914 impiegati - 797 quadri)
 Enti Centrali e Commerciali di Arese/Rho (Mi) 57 lavoratori (42 impiegati - 15 quadri)
 Enti Centrali e Commerciali di Bologna 49 lavoratori (37 impiegati - 12 quadri)
 Enfi Centrali e Commerciali di Napoli 52 lavoratori (44 impiegati - 6 quadri)
 Enti Centrali e Commerciali di Roma 82 lavoratori (73 impiegati - 9 quadri)
 Enti Centrali Pomigliano d'Arco (Na) 522 lavoratori (475 impiegati - 47 quadri)
 Parts & Service Operations Sede di Volvera/None (To) 426 lavoratori (362 impiegati - 44 quadri)
 Polo Produttivo - Sito Avv. G. Agnelli Plant - Grugliasco (To) 176 lavoratori (161 Impiegati - 17 quadri)
 Polo Produttivo - sito di Mirafiori Carrozzeria Torino 258 lavoratori (241 impiegati - 17 quadri)
 Stabilimento Mould Shop Grugliasco (To) 16 lavoratori (15 impiegati - 1 quadro)
 Stabilimento Plastic Unit di Atessa (Ch) 21 lavoratori (20 impiegati -1 quadro)
 Stabilimento di Cento (Fe) 271 lavoratori (258 impiegati - 13 quadri)
 Stabilimento di Piedimonte San Germano (Fr) 267 lavoratori (247 Impiegati - 20 quadri)
 Stabilimento G.Vico Sito di Nola (Na) 16 lavoratori (15 impiegati - 1 quadro)
 Stabilimento G.Vico Sito di Pomigliano D'arco (Na) 311 lavoratori (291 impiegati - 20 quadri)
 Stabilimento Costruzione Stampi di Mirafiori (To) 40 lavoratori (36 impiegati - 4 quadri)
 Stabilimento Presse di Mirafiori (To) 58 lavoratori (52 impiegati - 6 quadri)
 Stabilimento Mirafiori PWT (To) 274 lavoratori (245 Impiegati - 29 quadri)
 Stabilimento Pratola Serra PWT (Av) 151 lavoratori (145 impiegati - 6 quadri)
 Stabilimento Termoli PWT (Cb) 269 lavoratori (257 impiegati - 12 quadri)
 Stabilimento Verrone PWT (Bl) 87 lavoratori (83 impiegati - 4 quadri)
- CRF scpa con 540 lavoratori (447 impiegati - 93 quadri) delle seguenti realtà:
 area torinese 447 lavoratori (389 impiegati - 88 quadri)
 sede di Bologna 4 lavoratori (4 impiegati)
 sede di Melfi (Pz) 15 lavoratori (15 impiagati)
 sede di Pomigliano d'Arco (Na) 20 lavoratori (15 impiegati - 5 quadri)
 sede di Trento 15 lavoratori (15 Impiegato
 sede di Valenzano (Ba) 9 lavoratori (9 impiegati)
- FCA Center Italia spa a s.u. con 131 lavoratori (122 impiegati - 9 quadri) delle seguenti realtà:
 sede di Milano 24 lavoratori (24 impiegati)
 sede di Napoli 27 lavoratori (25 impiegati - 2 quadri)
 sede di Palermo 32 lavoratori (30 impiegati - 2 quadri)
 sede di Roma 45 lavoratori (41 impiegati - 4 quadri)
 sede di Torino 3 lavoratori (2 impiegati - 1 quadro)
- FCA Customer Center spa con 284 lavoratori (277 impiegati - 7 quadri) della sede di Arese;
- FCA Group Purchaelng srl a s.u. con 496 lavoratori (413 impiegati - 85 quadri) delle seguenti realtà:
 comprensorio dell'area torinese 451 lavoratori (370 impiegati - 81 quadro)
 sede di Atessa (Ch) 3 lavoratori (3 impiegati)
 sede di Melfi (Pz) 4 lavoratori (4 impiegati)
 sede di Modena 26 lavoratori (24 impiegati - 2 quadri)
 sede di Cassino (Fr) 4 lavoratori (4 impiegati)
 sede di Pomigliano d’Arco (Na) 6 lavoratori (4 impiegati - 2 quadri)
 sede di Pratola Serra (Av) 2 lavoratori (2 impiegati)
 sede di Termoli (Cb) 2 lavoratori (2 impiegati)
- FCA Item spa con 146 lavoratori (102 impiegati - 44 quadri) delle seguenti realtà:
 sede di Pomigliano d’Arco (Na) 40 lavoratori (32 impiegati - 8 quadri)
 comprensorio dell’area torinese 106 lavoratori (70 impiegati - 36 quadri)
- FCA Melfi srl con 430 lavoratori (414 impiegati -16 quadri) dello stabilimento di Melfi (Pz);
- Sevel spa con 357 lavoratori (341 impiegati -16 quadri) dello stabilimento di Atessa (Ch).
Il suddetto piano formativo è composto dalle azioni indicate nella tabella sotto riportata:

Azioni

N° azioni

Durata/h

Partecipanti

Totale Ore

Compliance FCA

1

1

10.628

10.628

Digital literacy

1

1

300

300

Health & Safety- Dirigente per la sicurezza nuova nomina (*)

1

16

40

640

Health A Safety - Dirigente per la sicurezza aggiornamento (*)

1

10

6

60

Health & Safety-Proposto nuove nomina (*)

1

4

100

400

Health & Safety - Preposto aggiornamento (*)

1

6

40

240

Health & Safety - Lavoratore basso rischio (*)

1

8

400

3.200

Health & Safety - Lavoratore aggiornamento (*)

1

6

2.500

16.000

Lingua Inglese

1

4 (**)

700

2.800

Supply Chain Academy

1

3

90

270

Leadership Academy

1

1

380

380

Udacity

1

50

6

300


(**) per il corso di lingua inglese, oltre alle 4 ore on line, sono previste attività di studio individuale fuori orarlo di lavoro
Si precisa che le azioni evidenziate con (*) fanno riferimento a quanto stabilito nell’Accordo Stato-Regioni siglato in data 21/12/2011.

Road to integrity IN Person
Il piano formativo interesserà 648 (461 impiegati - 187 quadri) lavoratori, per un ammontare complessivo pari a 2.268 ore, avverrà indicativamente dal mese di maggio 2018 al mese di settembre 2018, coinvolgendo le seguenti società come indicato:
- FCA Italy spa con 613 lavoratori (439 impiegati - 174 quadri) delle seguenti realtà:
• Enti Centrati e Commerciali di Bologna 55 lavoratori (40 impiegati - 15 quadro)
• Enti Centrali e Commerciali di Roma 68 lavoratori (60 impiegati - 8 quadri)
• Enti Centrali e Commerciali di Firenze 8 lavoratori (7 impiegati - 1 quadro)
• Enti Centrali e Commerciali di Napoli 55 lavoratori (47 impiegati - 8 quadri)
• Enti Centrali e Commerciali di Palermo 7 lavoratori (6 impiegati - 1 quadro)
• Strutture Centrali dell'area torinese 238 lavoratori (122 impiegati - 116 quadri)
• Stabilimento di Cento (Fe) 71 lavoratori (65 impiegati - 6 quadri)
• Stabilimento G.Vico Sito di Pomigliano D'arco (Na) 7 lavoratori (7 impiegati)
• Stabilimento Pratola Serra (Av) 11 lavoratori (10 impiegati - 1 quadro)
• Stabilimento Termoli PWT (Cb) 6 lavoratori (6 impiegati)
• Stabilimento di Piedimonte San Germano (Fr) 23 lavoratori (22 impiegati - 1 quadro)
• Parts & Service Operations sede di Volvera/None (To) 59 lavoratori (44 impiegati -15 quadri)
• Polo Produttivo - etto di Mirafiori Carrozzeria Torino 3 lavoratori (1 impiegato - 2 quadri)
• Stabilimento Mirafiori PWT (To) 2 lavoratori (2 impiegati)
- FCA Item spa con 15 lavoratori (8 Impiegati - 7 quadri) delle seguenti realtà:
• comprensorio dell'area torinese 11 lavoratori (5 impiegati - 6 quadri)
• sede di Pomlgliano d'Arco (Na) 4 lavoratori (3 impiegati - 1 quadro)
• CRF scpa con 3 lavoratori del comprensorio dell'area torinese (1 impiegato - 2 quadri);
- FCA Center Italia spa a s.u. con 9 lavoratori (5 impiegati - 4 quadri) delle seguenti realtà:
- sede di Napoli 3 lavoratori (2 impiegati -1 quadro)
• sede di Palermo 2 lavoratori (1 impiegato - 1 quadro)
• sede di Roma 4 lavoratori (2 impiegati - 2 quadri)
- FCA Melfi srl con 8 lavoratori (8 impiegato dello stabilimento di Melfi (Pz).
Il suddetto piano formativo è composto dalle azioni indicate nella tabella sotto riportata:

Azioni

N° azioni

Durata/h

Partecipanti

Totale Ore

Road to Integrity IN Person

26

3.5

848

2.268


GYM
Il piano formativo interesserà 1.560 lavoratori (1.090 impiegati - 470 quadri) per un ammontare complessivo pari a 6.240 ore, avverrà Indicativamente dal mese di maggio 2018 al mese di settembre 2018, coinvolgendo le seguenti società come indicato:
FCA Italy spa con 1.340 lavoratori (938 impiegati - 402 quadri) delle seguenti realtà:
• Stabilimento Mirafiori Costruzione Stampi 10 lavoratori (7 impiegati - 3 quadri)
• Costruzioni Sperimentali 10 lavoratori (7 impiegati - 3 quadri)
• Stabilimento Mirafiori Presse 10 lavoratori (7 impiegati - 3 quadri)
• Balocco (Ve) 10 lavoratori (7 impiegati - 3 quadri)
• Stabilimento Verrone PWT (Bi) 10 lavoratori (7 impiegati - 3 quadri)
• Stabilimento Mirafiori PWT (To) 20 lavoratori (14 impiegati - 6 quadri)
• Stabilimento Pratolra Seria PWT (Av) 10 lavoratori (7 impiegati - 3 quadri)
• Polo Produttivo - Sito Aw. G. Agnelli Plant - Gruglfasco (To) 20 lavoratori (14 impiegati - 6 quadri)
• Stabilimento G.Vico Sito di Pomigliano D'arco (Na) 25 lavoratori (18 impiegati - 7 quadri)
• Parte & Service Operations Sede di Volvera/None (To) 30 lavoratori (21 impiegati - 9 quadri)
• Stabilimento Termoli PWT (Cb) 15 lavoratori (10 impiegati - 5 quadri)
• Stabilimento di Cento (Fe) 10 lavoratori (7 Impiegati - 3 quadri)
• Polo Produttivo - sito di Mirafiori Carrozzeria - Torino 50 lavoratori (35 impiegati - 15 quadri)
• Stabilimento di Piedimonte San Germano (Fr) 15 lavoratori (10 impiegati - 5 quadri)
• Enti Centrali Pomigliano D'arco (Na) 75 lavoratori (53 impiegati - 22 quadri)
• Strutture Centrali Area Torinese 1.020 lavoratori (714 impiegati - 306 quadri)
- FCA Group Purchasing srl a s.u. con 30 lavoratori (20 impiegati -10 quadri) del Comprensorio dell’area torinese;
- FCA Melfi Srl - con 30 lavoratori (20 Impiegati e 10 quadri) dello stabilimento di Melfi (Pz);
- CRF scpa con 50 lavoratori (35 impiegati - 15 quadri) del comprensorio dell’area torinese;
- FCA Customer Service Centro srl con 30 lavoratori (20 impiegati -10 quadri) della sede di Arese (Mi);
- Easy Drive srl con 10 lavoratori (7 impiegati - 3 quadri) della sede di Torino;
- FCA Bank spa con 40 lavoratori (30 impiegati -10 quadri) della sede di Torino;
- Leasys spa con 30 lavoratori (20 impiegati -10 quadri) della sede di Torino.
Il suddetto piano formativo è composto dall'azione indicata nella tabella sotto riportata:

Azioni

N° edizioni

Durata/h

Partecipanti

Totale Ore

GYM

220

4

1.560

8.240


Trasversale 1
Il piano formativo interesserà 944 lavoratori (307 operai - 584 impiegati - 53 quadri), dipendenti di FCA Katy spa, per un ammontare complessivo pari a 6.952 ore, appartenenti alle seguenti unità produttive:
• Strutture Centrali dell'area torinese 317 lavoratori (8 operai - 256 impiegati - 53 quadri)
• Balocco (Ve) 627 lavoratori (299 operai - 326 impiegati)
Il suddetto piano sarà erogato Indicativamente dal mese di maggio 2018 al mese di settembre 2018 ed è composto dalle azioni Indicate nella tabella sotto riportata:
 

Azioni

N° azioni

Durata/h

Partecipanti

Totale Ore

Train the trainer classroom

1

16

7

112

Kaizen basics lor team leaders

1

8

6

48

Eem pillar launch workshop

1

16

6

96

Environment cd workshop

1

16

6

96

QC pilar overview

1

8

6

48

QA matrix workshop

1

16

6

96

Log cd workshop

1

24

8

192

AM 4-5 training event

1

6

5

40

Muri-Mura-Muda kaizen week

1

40

6

240

5y cd approach

1

8

7

56

Absenteeism workshop

1

32

6

256

QC problem solving mk workshop

1

40

6

240

QM kaizen workshop

1

40

6

240

Value stream map training event

1

8

5

40

EEM cd training

1

8

6

48

Cost Deployment of EPM

2

8

30

240

Concurrent Engineering

1

8

15

120

Technology Road Map

1

8

15

120

VA/VE

1

8

15

120

PPA

1

8

15

120

MVA

1

8

15

120

PMP Project Management Fundamentals

1

24

15

384

Laser Application

1

40

15

600

Vision Systems

1

40

15

600

Virtual Commissioning

1

16

15

240

HRC e ISO TS

1

16

15

240

DFSS • Coaching

42

4

42

166

Lettura Busta Paga e innovation training

1

8

150

1.200

IS014001

2

4

150

600

ISO 9001 e sicurezza WCM

1

8

150

1.200

Seminario vettura Ibride/Elettriche

1

4

150

600

ISO 14001 Specialist

2

16

18

288

18014001 Auditor Interni

1

16

9

144


Trasversale 2
Il piano formativo interesserà 1.062 lavoratori (516 operai - 455 impiegati - 87 quadri) per un ammontare complessivo pari a 13.872 ore, avverrà indicativamente dal mese di maggio 2018 al mese di settembre 2018, coinvolgendo le seguenti società come indicato:
- FCA Italy spa con 1.021 lavoratori (516 operai - 423 impiegati - 82 quadri) delle seguenti realtà:
• Parts & Service Operations sede di Volvera/None (To) 543 lavoratori (401 operai -126 impiegati -16 quadri)
• Parts & Service Operations sede di Verrone (Bl) 35 lavoratori (20 operai - 13 impiegati-2 quadri)
• Strutture Centrali dell’area torinese 395 lavoratori (95 operai - 246 impiegati - 55 quadri)
• Enti Centrali di Pomigliano d'Arco (Na) 13 lavoratori (12 impiegati -1 quadro)
• Balocco (Ve) 5 lavoratori (4 Impiegati -1 quadro)
• Stabilimento di Piedimonte San Germano (Fr) 10 lavoratori (9 impiegati - 1 quadro)
• Stabilimento G.VIco Sito Di Pomigliano D'arco (Na) 6 lavoratori (4 impiegato - 2 quadri)
• Stabilimento Mùaflori PWT (To) 2 lavoratori (2 impiegati)
• Stabilimento Mirafiorl Presse (To) 6 lavoratori (5 impiegati -1 quadro)
• Polo Produttivo - Sito Avv. G. Agnelli Plant - Grugliasco (To) 3 lavoratori (1 impiegato - 2 quadri)
• Poto Produttivo - sito di Miraflori Carrozzeria - Torino 3 lavoratori (2 impiegati - 1 quadro)
- CRF scpa con 5 lavoratori (5 impiegati) del comprensorio dell'area torinese;
- FCA Group Purchasing srl a s.u. con 18 lavoratori (17 impiegati -1 quadro) del comprensorio dell'area torinese;
- FCA Item spa con 6 lavoratori (3 impiegati - 3 quadri) del comprensorio dell'area torinese;
- FCA Melfi srl con 5 lavoratori (5 impiegati) dello stabilimento di Melfi (Pz);
- Sevel spa con 3 lavoratori (2 impiegati - 1 quadro) dello stabilimento di Atessa (Ch).
Il suddetto piano formativo è composto dalle azioni Indicate nella tabella sotto riportata:

Azioni

N° azioni

Durata/h

Partecipanti

Totale Ore

DFSS - Coaching

43

4

45

1712

Lavoratori alto rischio nuova nomina (*)

23

16

449

7.164

Lavoratori alto rischio aggiornamento (*)

9

8

108

648

Lavoratore basso rischio nuova nomina (*)

6

8

61

488

Modulo preposto nuova nomina (*)

2

8

21

168

Preposti atto rischio (*)

3

24

44

1.056

Preposto aggiornamento

1

6

8

48

Dirigenti per la sicurezza nuova nomina (*)

2

16

15

240

Primo soccorso nuova nomina

7

12

69

628

Primo soccorso aggiornamento

5

4

58

232

Addetto piattaforme DPI III categoria (PLE) nuova nomina teoria (*)

1

4

20

80

Addetto piattaforma DPI III categoria (PLE) nuova nomina pratica (**)

4

8

20

180

PEI/PAS/PAV nuova nomina

2

18

20

320

Mini coreo Principles

1

12

4

48

Training sCM Academy Powered by Apice

3

18

34

544

Mini Corso CLTD Customs

1

18

2

32

Certificazione APICS

1

56

8

448

Rifiuti: gestione e nuova classificazione

4

18

23

352

Corso Auditor Interno secondo Le Norma Iso 9001:2015

4

18

49

784


nonché con le due azioni sottostanti, che saranno erogata con modalità voucher:

Il Sistema di Gestione Ambientato secondo la IS014001

1

16

1

16

Internal Environmental Audit IS014001

1

24

1

24


Si precisa che le azioni evidenziate con (*) fanno riferimento a quanto stabilito nell'Accordo Stato-Regioni siglato in data 21/12/2011 e quelle evidenziate con (**) fanno riferimento a quanto stabilito nell'Accordo Stato-Regioni siglato In data 22/02/2012.

Trasversale 3
Il piano formativo interesserà 1.130 lavoratori (90 operai - 668 impiegati -152 quadri) per un ammontare complessivo pari a 11.205 ore, avverrà indicativamente dal mese di maggio 2016 al mese di settembre 2018, coinvolgendo le seguenti società come indicato:
- FCA Italy spa con 1.099 lavoratori (89 operai - 863 impiegati -147 quadri) delle seguenti realtà:
• Strutture Centrali dell'area torinese 907 lavoratori (65 operai - 723 impiegati - 119 quadri)
• Enti Centrali di Pomigliano d’Arco (Na) 188 lavoratori (22 operai - 136 impiegati-28 quadri)
• Polo Produttivo - sito di Mirafiori Carrozzeria - Torino 4 lavoratori (2 operai - 2 impiegati)
- CRF scpa con 31 lavoratori (1 operaio - 25 impiegati - 5 quadri) del comprensorio dell’area torinese.
Il suddetto piano formativo è composto dalle azioni Indicate nella tabella sotto riportata:

Azioni

N° edizioni

Durata/h

Partecipanti

Totale Ore

[...]

 

 

 

 

Introduction to ISO 9001 - 2015

1

4

7

28

ISO 9001 -2015

2

12

11

132

[...]

 

 

 

 

Conduttore paranchi con imbragature - carroponte con uomo a terra (**)

1

8

4

32

Carrellisti Aggiornamento (**)

1

4

4

16

Lavoratori White Collars Alto rischio (*)

1

16

9

144

Lavoratori Blue Colare Alto rischio (*)

1

16

6

96

Preposti aggiornamento 6h (*)

2

6

12

72

Primo soccorso nuova nomina

1

12

6

72

Primo soccorso aggiornamento

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Si precisa che le azioni evidenziate con (*) fanno riferimento a quanto stabilito nell’Accordo Stato-Regioni siglato in data 21/12/2011 e quelle evidenziate con (**) fanno riferimento a quanto stabilito nell'Accordo Stato-Regioni siglato in data 22/02/2012.
Per quanto possa occorrere, le Parti dichiarano che le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo sono destinatarie della maggioranza delle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori delle aziende interessate nell’anno precedente.
Le Parti riconoscono che l'iniziativa dì cui alla presente intesa risponde alle esigenze di sviluppo aziendale e favorisce l'opportunità e la crescita professionale del personale interessato.