Tipologia: Protocollo di intesa
Data firma: 15 ottobre 2008
Parti: BMG Barberino e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Settori: Commercio, BMG Barberino
Fonte: FISASCAT CISL
Protocollo d'intesa tra Organizzazioni Sindacali e BMG Barberino
Il giorno 15 ottobre 2008 Filcams-Cgil […], Fisascat-Cisl […], Uiltucs-Uil […], BMG Barberino […]
Premesso che l'insediamento dell'Outlet di Barberino è occasione di sviluppo economico e occupazionale dell'intera zona e può rappresentare un'opportunità per il rilancio degli aspetti turistico - enogastronomici - culturali offerti dal territorio e avrà caratteristiche di polo di attrazione interregionale.
Preso atto di quanto contenuto nel Protocollo d'intesa firmato nel 2005;
Convenuto che una crescita imprenditoriale di qualità parte da un corretto sviluppo delle relazioni sindacali e aziendali che sia capace di garantire il rispetto dei diritti e dei doveri dei lavoratori;
Preso atto delle difficoltà oggettive a ricondurre ad un unico soggetto la sottoscrizione di impegni contrattuali che restano di pertinenza delle singole società occupanti gli spazi commerciali e la necessità di ricercare regole il più possibili omogenee per la gestione dei rapporti di lavoro del personale che sarà assunto.
Concordano quanto segue:
Si procederà alla costituzione di un tavolo permanente, che il Direttore dell'Outlet riunirà orientativamente ogni quattro mesi ma che potrà essere convocato, per questioni di particolare rilevanza, anche su richiesta delle parti componenti e che si riunirà presso Fingen SpA Piazza Strozzi, 1.
Tale organismo avrà la funzione di discutere e monitorare:
▪ le questioni di carattere generale al fine di individuare strumenti atti a migliorare e facilitare le condizioni di lavoro dei dipendenti. […];
▪ l'andamento occupazionale con particolare riferimento alle tipologie contrattuali (professionalità, orari di lavoro, contratti part time, a termine, apprendistato) costituendo una sorta di mappa dettagliata e aggiornata di esse;
▪ le necessità formative e di aggiornamento professionale formulando anche proposte di corsi di riqualificazione e qualificazione, individuando le possibili forme di finanziamento (pubblici, in rapporto all'ente bilaterale provinciale del terziario ecc.);
Sarà cura della proprietà del centro illustrare ai componenti del tavolo eventuali progetti di sviluppo e investimenti di particolare rilevanza.
In questa sede saranno inoltre discusse le soluzioni che si renderanno necessarie nell'ambito di una gestione concordata sulle deroghe di apertura degli esercizi commerciali, come previsto nel Protocollo d'intesa del 2005, che definiva gli orari di apertura e chiusura del centro, stabilendo, tra l'altro, che "nella definizione degli orari di apertura si dovranno adeguatamente considerare le dinamiche del mercato proprio di queste nuove e diverse realtà di vendita con previsione di apertura compatibili con tali esigenza".
La Direzione metterà a disposizione dei componenti il tavolo gli elementi informativi che saranno valutati utili per la discussione in quanto contributo per definire l'andamento produttivo del centro.
Sarà inoltre istituito un tavolo paritetico che si occuperà invece:
▪ degli eventuali contenziosi e/o interpretazioni contrattuali onde prevenire/evitare il ricorso agli organismi istituzionali e giuridici.
[…]
▪ assumerà le funzioni previste dal dlgs 626/94 e recente testo unico sulla sicurezza.
Le sue competenze saranno individuate nell'ambito di attività di consulenza per le aziende (piani di sicurezza e valutazioni dei rischi) nonché di informazione e formazione obbligatoria dei lavoratori sulla prevenzione e sicurezza.
In materia di sicurezza si fa inoltre riferimento a quanto contenuto nel Protocollo 2005, ossia:
"...Le parti ritengono utile non procedere alia nomina di un delegato alla sicurezza per ogni esercizio commerciale e, in alternativa viene convenuto che nella struttura Outlet le OOSS potranno individuare almeno n. 3 RLST per l'espletamento delle funzioni previste dalla L 626/94 nell'insieme della struttura. Allo scopo di espletare tali funzioni BMG promuoverà presso gli esercizi commerciali la costituzione di un monte ore annuale che sarà messo a disposizione dei RSLT."
Le parti costituenti il suddetto tavolo valuteranno in corso di attività i finanziamenti necessari a sostenere i costi per le attività di cui ai paragrafi sopra individuati.
Le parti convengono inoltre sulla necessità di dar corso a quanto previsto dal protocollo 2005 relativamente alla possibilità di utilizzo da parte delle OOSS firmatarie di uno spazio messo a disposizione all'interno degli ambienti che Outlet ha consegnato al Comune e che sono destinati prioritariamente alle iniziative di promozione territoriale.
Letto, approvato e sottoscritto
Filcams-Cgil
Fisascat-Cisl
Uiltuc-Uil
BMG Barberino