Metalmeccanici - Automotive, Fca Italy: Accordo sindacale formazione, 5 dicembre 2018

Tipologia: Accordo sindacale formazione
Data firma: 5 dicembre 2018
Parti: Fca Italy e Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl Metalmeccanici, Aqcf
Settori: Metalmeccanici, Automotive, Fca Italy
Fonte: fismic.it

Accordo sindacale tra Fca Italy spa, in nome proprio e in nome e per conto delle società controllate/collegate interessate alla presente intesa, e le Organizzazioni sindacali nazionali Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl Metalmeccanici e Aqcf Rappresentanza, Torino, 5 dicembre 2018

Premesso che
- le Parti, confermando quanto previsto dal Contratto Collettivo Specifico di Lavoro (CCSL) in materia di formazione, intendono implementare e consolidare la formazione professionale per lo sviluppo delle competenze e per la crescita professionale delle risorse umane, in quanto ritengono che l’aggiornamento professionale dei lavoratori sia una leva indispensabile che contribuisce in modo significativo al mantenimento e al miglioramento dei servizi fomiti, nonché all’occupabilità dei lavoratori stessi;
- le Aziende interessate alla presente intesa operano in un settore altamente competitivo e necessitano di personale con una preparazione specifica e qualificata che richiede un costante aggiornamento delle competenze conseguente all’evoluzione delle metodologie, delle tecnologie, dei modelli organizzativi e dell’evoluzione dei prodotti. In particolare, il modello di apprendimento adottato dalle suddette aziende è quello di assicurare ai loro dipendenti la capacità di essere efficaci nei diversi scenari in cui si trovano ad operare: in misura sempre maggiore sono infatti richieste solide competenze professionali relative al settore di appartenenza, unitamente a conoscenze organizzative e normative nonché dei sistemi informativi che regolano il funzionamento aziendale, e una capillare diffusione di tali informazioni e capacità costituisce la premessa della competitività dell’impresa;
- le società Fca Italy spa, Crf scpa, Fca Center Italia spa a s.u., Fca Customer Services Centre srl, Fca Group Purchasing srl, Fca Item spa, Fca Melfi srl, I-Fast Automotive Logistics srl, Easy Drive srl, I-Fast Container Logistics spa, Maserati spa, Sevel spa, intendono mettere in atto i seguenti piani formativi volti a formare il proprio personale:
- Progetto "Gsuite”. Il progetto si prefigge di informare il personale e di condividere le tecniche di base per l’utilizzo delle risorse di “G Suite” (tra le quali Gmail e Google documenti), per consentire un più agevole passaggio dagli attuali software a quelli di prossima implementazione sui dispositivi elettronici in dotazione.
- Progetto "Logistica”. L’attività prevede lo sviluppo delle conoscenze e delle capacità di tipo tecnico professionale nell’utilizzo di strumenti e applicativi software sviluppati e/o implementati per la configurazione dei prodotti, per la pianificazione della produzione, per la gestione e la tracciatura dei materiali, nonché la pianificazione dei trasporti per la consegna dei prodotti finiti.
I progetti “Gsuite” e “Logistica” sono inseriti in un piano denominato “Trasversale”, che coinvolge diverse unità produttive e legal entity.
- Progetto “Cittadinanza Fca”. Negli ultimi anni, nell’ambito della learning agility e dello scenario-based learning, sono state effettuate iniziative sperimentali su alcune famiglie professionali all’interno del Gruppo Fca. Sulla scorta degli importanti risultati ottenuti, si è deciso di estendere l’esperienza, ancorché perduri la fase sperimentale, alle altre famiglie professionali presenti nel Gruppo. Con questo nuovo approccio, ogni dipendente è stimolato a:
■ assumere la responsabilità diretta della propria crescita professionale, in un contesto che ai percorsi di carriera pianificati dall’azienda privilegia sempre più le opportunità continue, come testimonia la rapida diffusione del job posting interno;
■ accedere, in modo libero e responsabile, ad un ambiente di formazione virtuale, sempre disponibile ed articolato in:
o contenuti digitali a copertura di tutte le conoscenze di base;
o uno spazio di scambio e condivisione aperto a persone e a esperti di contenuto;
o una rete di “learning coach” e di mentori aziendali che supportano le persone nella scelta dei percorsi più adeguati al proprio stile e ai propri tempi di apprendimento;
■ partecipare a serious game che, con modalità ingaggianti, consentono di verificare in modo oggettivo i propri progressi e di certificare e condividere, attraverso l'ottenimento di badge (certificazioni), i risultati ottenuti;
■ applicare a scenari concreti le conoscenze acquisite e certificate misurandosi con performance reali.
Le tematiche presenti nell’ambiente di apprendimento disponibili ai discenti rappresentano nella loro totalità quel mix di conoscenze e competenze che prende il nome di “Cittadinanza Fca” dove, sia su base volontaria sia per condivisione con il diretto responsabile, è possibile predisporre "ricette” di apprendimento personalizzate potendo accedere a sotto-ambienti e oggetti di formazione che comprendono le tematiche relative alla sicurezza, alla sostenibilità, allo stile di leadership, alle competenze manageriali, alla normativa (privacy, codice di condotta ecc..), alla lingua inglese, alle tecnologie digitali ed ai principi organizzativi della logistica.
Il mix di competenze offerto è in costante evoluzione e lo stato attuale della piattaforma formativa rappresenta un primo step che nel futuro prossimo sarà costantemente aggiornato ed implementato, con il duplice obiettivo di offrire all’azienda un sistema di apprendimento up to date rispetto alle esigenze provenienti dal business ed ai dipendenti la possibilità di pianificare un personale percorso di sviluppo professionale capace di tenere in considerazione anche gli interessi e le aspirazioni professionali.
- Fondimpresa prevede per le aziende la possibilità di presentare piani formativi interaziendali utilizzando le risorse disponibili nel “conto formazione" delle aziende presso Fondimpresa stessa;
tutto ciò premesso, in conformità e in attuazione di quanto previsto dal CCSL, le Parti concordano quanto segue.
I piani formativi riportati in premessa, che si svolgeranno durante l’orario di lavoro, saranno articolati in più sessioni effettuate in aula sia presso le sedi delle società interessate sia presso strutture allocate al di fuori della sede di lavoro dei dipendenti.
Fca Italy spa, Crf scpa, Fca Center Italia spa a s.u., Fca Customer Services Centre srl, Fca Group Purchasing srl, Fca Item spa, Fca Melfi srl, I-Fast Automotive Logistics srl, Easy Drive srl, I-Fast Container Logistics spa, Maserati spa, Sevel spa presenteranno a Fondimpresa i suddetti piani formativi secondo le specifiche di seguito riportate.
Trasversale
Il piano formativo interesserà 1.404 lavoratori (1.075 impiegati - 329 quadri) per un ammontare complessivo pari a 7.998 ore, avverrà indicativamente dal mese di dicembre 2018 al mese di luglio 2019, coinvolgendo le seguenti società come indicato:
- Fca Italy spa con 1.094 lavoratori (850 impiegati - 244 quadri) delle seguenti realtà:
■ Strutture Centrali e Commerciali dell’area torinese 594 lavoratori (445 impiegati -149 quadri)
■ Enti Centrali Pomigliano d’Arco (Na) 180 lavoratori (130 impiegati - 50 quadri)
■ Parts & Service Operations Sede Di Volvera/None (To) 30 lavoratori (25 impiegati - 5 quadri)
■ Polo Produttivo - Sito Avv. G. Agnelli Plant - Grugliasco (To) 40 lavoratori (35
■ Polo Produttivo - Sito di Mirafiori Carrozzeria Torino 50 lavoratori (45 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento di Piedimonte San Germano (Fr) 50 lavoratori (45 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento G. Vico Sito di Pomigliano D'arco (Na) 50 lavoratori (45 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento Mirafiori PWT (To) 25 lavoratori (20 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento Pratola Serra PWT (Av) 25 lavoratori (20 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento Termoli PWT (Cb) 25 lavoratori (20 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento Verrone PWT (Bi) 25 lavoratori (20 impiegati - 5 quadri)
- Crf S.c.p.A. con 40 lavoratori (30 impiegati - 10 quadri) delle seguenti realtà:
■ Comprensorio dell'area torinese 25 lavoratori (20 impiegati - 5 quadri)
■ Sede di Pomigliano d’Arco (Na) 15 lavoratori (10 impiegati - 5 quadri)
- Fca Group Purchasing srl a s.u. con 50 lavoratori (30 impiegati - 20 quadri) del Comprensorio dell’area torinese 451 lavoratori;
- Fca Item spa con 60 lavoratori (40 impiegati - 20 quadri) delle seguenti realtà:
■ Sede di Pomigliano d’Arco (Na) 30 lavoratori (20 impiegati - 10 quadri)
■ Comprensorio dell’area torinese 30 lavoratori (20 impiegati -10 quadri)
- Fca Melfi srl con 50 lavoratori (40 impiegati - 10 quadri) dello stabilimento di Melfi (Pz);
- I-Fast Container Logistics spa con 20 lavoratori (15 impiegati - 5 quadri) dello stabilimento di Atessa (Ch);
- Sevel spa con 50 lavoratori (40 impiegati - 10 quadri) dello stabilimento di Atessa (Ch);
- Maserati spa con 40 lavoratori (30 impiegati -10 quadri) sede di Grugliasco (To).
Il suddetto piano formativo è composto dalle azioni indicate nella tabella sotto riportata:

Cittadinanza Fca
Il piano formativo interesserà 10.100 lavoratori (7.461 impiegati - 2.639 quadri) per un ammontare complessivo pari a 5.440 ore, avverrà indicativamente dal mese di dicembre 2018 al mese di luglio 2019, coinvolgendo le seguenti società come indicato:
- Fca Italy spa con 7.495 lavoratori (5.555 impiegati - 1.940 quadri) delle seguenti realtà:
■ Balocco (Ve) 50 lavoratori (40 impiegati -10 quadri)
■ Costruzioni Sperimentali 25 lavoratori (20 impiegati - 5 quadri)

- Strutture Centrali e Commerciali dell’area torinese 4.423 lavoratori (3.100 impiegati -1.323 quadri)
■ Enti Centrali e Commerciali di Arese/Rho (Mi) 55 lavoratori (35 impiegati - 20 quadri)
■ Enti Centrati e Commerciali di Bologna 25 lavoratori (15 impiegati -10 quadri)
■ Enti Centrali e Commerciali di Napoli 25 lavoratori (15 impiegati -10 quadri)
■ Enti Centrali e Commerciali di Roma 45 lavoratori (35 impiegati -10 quadri)
■ Enti Centrali Pomigliano d’Arco (Na) 560 lavoratori (380 impiegati - 180 quadri)
■ Parts & Service Operations Sede Di Volvera/None (To) 250 lavoratori (210 impiegati - 40 quadri)
■ Polo Produttivo - Sito Avv. G. Agnelli Plant - Grugliasco (To) 180 lavoratori (150 impiegati - 30 quadri)
■ Polo Produttivo - Sito di Mirafiori Carrozzeria Torino 270 lavoratori (230 impiegati - 40 quadri)
■ Stabilimento Mould Shop Grugliasco (To) 16 lavoratori (15 impiegati - 1 quadro)
■ Stabilimento Plastic Unit di Atessa (Ch) 25 lavoratori (20 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento di Cento (Fe) 280 lavoratori (250 impiegati - 30 quadri)
■ Stabilimento di Piedimonte San Germano (Fr) 320 lavoratori (270 impiegati - 50 quadri)
■ Stabilimento G. Vico Sito di Nola (Na) 6 lavoratori (5 impiegati - 1 quadro)
■ Stabilimento G. Vico Sito di Pomigliano D'arco (Na) 340 lavoratori (270 impiegati - 70 quadri)
■ Stabilimento Costruzione Stampi di Mirafiori (To) 40 lavoratori (35 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento Presse di Mirafiori (To) 50 lavoratori (45 impiegati - 5 quadri)
■ Stabilimento Mirafiori PWT (To) 65 lavoratori (50 impiegati -15 quadri)
■ Stabilimento Pratola Serra PWT (Av) 160 lavoratori (135 impiegati - 25 quadri)
■ Stabilimento Termoli PWT (Cb) 220 lavoratori (180 impiegati - 40 quadri)
■ Stabilimento Verrone PWT (Bi) 65 lavoratori (50 impiegati -15 quadri)
- Crf S.c.p.A. con 570 lavoratori (345 impiegati - 225 quadri) delle seguenti realtà:
■ Comprensorio dell’area torinese 509 lavoratori (289 impiegati - 220 quadri)
■ Sede di Bologna 4 lavoratori (4 impiegati)
■ Sede di Melfi (Pz) 15 lavoratori (15 impiegati)
■ Sede di Pomigliano d’Arco (Na) 20 lavoratori (15 impiegati - 5 quadri)
■ Sede di Trento 15 lavoratori (15 impiegati)
■ Sede di Valenzano (Ba) 7 lavoratori (7 impiegati)
- Fca Center Italia spa a s.u. con 130 lavoratori (114 impiegati - 16 quadri) delle seguenti realtà:
■ Sede di Milano 23 lavoratori (20 impiegati 3 quadri)
■ Sede di Napoli 27 lavoratori (21 impiegati - 6 quadri)
■ Sede di Palermo 32 lavoratori (30 impiegati - 2 quadri)
■ Sede di Roma 45 lavoratori (41 impiegati - 4 quadri)
■ Sede di Torino 3 lavoratori (2 impiegati - 1 quadro)
- Fca Customer Services Centre srl con 290 lavoratori (280 impiegati - 10 quadri) della sede di Arese;
- Fca Group Purchasing srl a s.u. con 500 lavoratori (261 impiegati - 239 quadri) delle seguenti realtà:
■ Comprensorio dell’area torinese 453 lavoratori (223 impiegati - 230 quadri)
■ Sede di Atessa (Ch) 3 lavoratori (3 impiegati)
■ Sede di Melfi (Pz) 4 lavoratori (4 impiegati)
■ Sede di Modena 26 lavoratori (21 impiegati - 5 quadri)
■ Sede di Cassino (Fr) 4 lavoratori (4 impiegati)
■ Sede di Pomigliano d’Arco (Na) 6 lavoratori (4 impiegati - 2 quadri)
■ Sede di Pratola Serra (Av) 2 lavoratori (2 impiegati)
■ Sede di Termoli (Cb) 2 lavoratori (2 quadri)
- Fca Item spa con 150 lavoratori (64 impiegati - 86 quadri) delle seguenti realtà:
■ Sede di Pomigliano d’Arco (Na) 42 lavoratori (20 impiegati - 22 quadri)
■ Comprensorio dell’area torinese 108 lavoratori (44 impiegati - 64 quadri)
- Fca Melfi srl con 470 lavoratori (414 impiegati - 56 quadri) dello stabilimento di Melfi (Pz);
- Sevel spa con 400 lavoratori (344 impiegati - 56 quadri) dello stabilimento di Atessa (Ch).
- I-Fast Automotive Logistics srl con 10 lavoratori (10 impiegati) della sede di Torino;
- I-Fast Container Logistics spa a s.u. con 40 lavoratori (30 impiegati - 10 quadri) della sede di Torino.
- Easy Drive srl con 40 lavoratori (40 impiegati) della sede di Torino;
- Maserati spa con 5 lavoratori (4 impiegati -1 quadro) sede di Modena.
Il suddetto piano formativo è composto dalle azioni indicate nella tabella sotto riportata:

Le stime di partecipazione ai corsi on line sono relative alle sole fruizioni durante l’orario di lavoro, sia per il numero di partecipazioni che di durata.
Per quanto possa occorrere, le Parti dichiarano che le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo sono destinatarie della maggioranza delle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori delle aziende interessate nell’anno precedente.
Le Parti riconoscono che l’iniziativa di cui alla presente intesa risponde alle esigenze di sviluppo aziendale e favorisce l’opportunità e la crescita professionale del personale interessato.