Tipologia: Accordo integrativo aziendale
Data firma: 9 febbraio 2016
Validità: 01.04.2015 - 31.03.2018
Parti: Kuwait Petroleum Italia, Kri, Kuwait Raffinazione e Chimica e RSU/RSA
Settori: Chimici, Energia, Q8
Fonte: filctemroma2.it/
Sommario:
Relazioni industriali |
Inquadramenti |
Verbale di accordo integrativo aziendale 01/04/15 - 31/03/18
Il giorno 09/02/16 si sono incontrate in Roma la Kuwait Petroleum Italia spa (di seguito "Kupit"), la Kri spa (di seguito "Kri"), la Kuwait Raffinazione e Chimica (di seguito Krc) e le RSU / RSA aziendali - tutte congiuntamente indicate come "le Parti" - per la sottoscrizione del presente verbale di accordo.
Relazioni industriali
Le Parti ribadiscono l'interesse ad un sistema di relazioni sindacali di alto profilo, che miri a conciliare gli obiettivi di redditività e produttività aziendali con le esigenze e le aspettative dei dipendenti.
In considerazione della fondamentale importanza della formazione si adopereranno per promuovere programmi e utilizzo dei fondi accantonati presso "Fondimpresa".
Le Parti, riconoscendo come indispensabile la tutela della dignità dei lavoratori sul posto di lavoro, si impegnano ad individuare, prevenire e contrastare qualunque forma di discriminazione e molestia.
Part time
Su richiesta del dipendente a fronte di particolari esigenze familiari, l'Azienda - compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive - si impegna a concedere per almeno un anno il regime di Part Time.
Se alla scadenza del primo anno l'esigenza dovesse permanere il regime sarà prorogato annualmente a richiesta del lavoratore.
Contratto di lavoro tempo determinato
Ad integrazione dell’art. 3 del CCNL in caso di congedo di cui al DLgs 151/01, l’affiancamento potrà avvenire anche al rientro della/del dipendente sostituita/o fino a 50 giorni di calendario successivi.
Gestione straordinario
Il lavoro straordinario dovrà avere carattere eccezionale e trovare obiettive giustificazioni in necessità imprescindibili e di durata temporanea.
L'informazione relativa alla consistenza del lavoro straordinario e supplementare verrà fornita alla RSU con frequenza semestrale.
Smart working
Le Parti si impegnano ad un approfondimento dell’istituto.
Nota a margine
Le Parti si impegnano a riesaminare entro il mese di aprile le problematiche del personale esterno.