Tipologia: CCNL
Data firma: 1 novembre 1997
Validità: 01.11.1997 - 31.10.2000
Parti: Federterziario e Fenasalc
Settori: Servizi, Artigianato
Fonte: CNEL
Sommario:
Parte prima Articolo 1: Parti contraenti - Decorrenza durata e sfera di applicazione • A) Validità e sfera di applicazione del contratto. Articolo 2: Rapporti sindacali Articolo 3: Sistema contrattuale Articolo 3 bis: Indicatori Articolo 4: Occupazione femminile e pari opportunità Articolo 5: Tutela dei tossicodipendenti Articolo 6: Diritto di assemblea Articolo 7: Permessi retribuiti per cariche sindacali Articolo 8: Tutela dei licenziamenti individuali Articolo 9: Versamento dei contributi sindacati Articolo 10: Diritto allo studio Articolo 11: Lavoratori studenti Articolo 12: Ambiente di lavoro Articolo 13: Assunzioni Articolo 14: Periodo di prova Articolo 15: Nomenclatura Articolo 16: Orario di lavoro Articolo 17: Lavoro a turni Articolo 18: Lavoro straordinario. Notturno. Festivo Articolo 19: Flessibilità dell'orario di lavoro Articolo 20: Ferie Articolo 21: Corresponsione della retribuzione e delle indennità Articolo 22: Passaggio di qualifica Articolo 23: Mutamento di mansioni Articolo 24: Apprendistato Articolo 25: Apprendistato e salario d'ingresso Articolo 26: Assunzione a tempo determinato Articolo 27: Part-time | Articolo 28: Patti territoriali e contratti d'area Articolo 29: Enti bilaterali Articolo 30: Contratti di formazione lavoro Articolo 31: Assenze Articolo 32: Permesso Articolo 33: Servizio militare Articolo 34: Conservazione del posto in caso di malattia o di infortunio Articolo 35: Tutela della maternità Articolo 36: Congedo matrimoniale Articolo 37: Disciplina del lavoro Articolo 38: Molestie sessuali Articolo 39: Trattamento di fine rapporto Articolo 40: Lavoro a domicilio Articolo 41: Previdenza complementare Articolo 42: Inscindibilità delle disposizioni del contratto - Trattamenti di miglior favore Parte seconda - Impiegati ed operai Articolo 43: Declaratoria Articolo 44: Aumenti periodici di anzianità Articolo 45: Riposi e festività Articolo 46: Retribuzione oraria Articolo 47: Trasferte Articolo 48: Mensilità aggiuntive Articolo 49: Trattamento economico per malattie ed infortuni Articolo 50: Preavviso di licenziamento e di dimissioni Articolo 51: Contratti di secondo livello Articolo 52: Borse di lavoro o altre provvidenze Articolo 53: Istituti innovativi e contrattuali Dichiarazione d'intento fra le parti sottoscriventi il CCNL Minimi tabellari mensili artigianato |
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'artigianato, dell'artigianato dei servizi ed affini
Parte prima
Articolo 1: Parti contraenti - Decorrenza durata e sfera di applicazione
[…]
Sono parti contraenti:
l'Unione Nazionale fra le aziende dell'artigianato, dell'artigianato dei servizi ed affini Federterziario […] assistita da Federterziario […] e Fenasalc […] assistita dalla Cisal […].
A) Validità e sfera di applicazione del contratto.
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro nelle aziende artigiane iscritte all'albo imprese artigiane di cui alla legge 445/85 e di cui alla legge 133/97, e successive integrazioni ed il livello personale dipendente.
[…]
Per quanto non previsto dal presente contratto valgono le disposizioni di legge vigenti in materia.
Articolo 3: Sistema contrattuale
Al livello nazionale di categoria spetta il compito di trattare le materie specifiche di settore e definire i contratti collettivi dei diversi settori Imprenditoriali. A questo scopo il livello contrattuale nazionale di categoria tratta per ognuno dei settori Imprenditoriali in particolare i seguenti argomenti: relazioni sindacali di settore, materie da rinviare alle strutture regionali di categoria, retribuzione, durata del lavoro, normative sulle condizioni di lavoro, normativa sul D.L. 626/94.
La titolarità unica contrattuale a livello decentrato di categoria spetta alle organizzazioni regionali di categoria. Tale livello contrattuale ha il compito di applicare i CCNL alle realtà regionali di settore e di comparto e definire un livello salariale regionale che tenga conto della situazione del sistema Imprenditoriale regionale, rilevata attraverso alcuni indicatori convenuti tra le parti.
Articolo 5: Tutela dei tossicodipendenti
Le parti si incontreranno almeno una volta l'anno a livello regionale al fine di individuare e sostenere i soggetti interessati a stati di tossicodipendenza, orientandoli verso i servizi socio sanitari e favorendo il loro inserimento/mantenimento nella realtà produttiva.
Articolo 6: Diritto di assemblea
Ogni lavoratore ha diritto a 10 ore annue di permessi retribuiti da usufruirsi collettivamente a titolo di diritto d'assemblea. Le ore di permesso sono da considerarsi nell'ambito dell'orario di lavoro[…]
Articolo 12: Ambiente di lavoro
I lavoratori e l'impresa hanno il comune dovere di applicare le norme sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. I lavoratori hanno diritto di controllare la corretta applicazione di tali norme.
Articolo 13: Assunzioni
[…]
Potrà inoltre essere richiesto certificato di sana e robusta costituzione, inerente alla mansione principale da svolgere, prima dell'assunzione.
[…]
Articolo 16: Orario di lavoro
L'orario di lavoro, fatto salvo quanto previsto dalle norme di legge in materia, è fissato in 40 ore settimanali, distribuito in 5 o 6 giorni, fino ad un massimo di 48 ore, qualora venissero a verificarsi periodi di intensa attività dovuta a punte stagionali che interessino aree geografiche o settori predeterminati.
[…]
Qualora vi sia un regime di lavoro a turni, l'orario per il turno notturno è di 36 ore settimanali a parità di retribuzione. […]
Articolo 17: Lavoro a turni
I turni sono normalmente di 8 ore ciascuno, comprensivi di mezz'ora di intervallo retribuito. Ai lavoratori turnisti del primo e secondo turno spetta una maggiorazione oraria pari al 6%.
Articolo 18: Lavoro straordinario. Notturno. Festivo
È considerato straordinario il lavoro eseguito oltre le 40 ore settimanali (distribuite in 5 o 6 giorni), ovvero le 36 ore settimanali in caso di turno notturno.
Previo accordo tra impresa e il rappresentante RSA, le ore di prestazione straordinaria potranno essere trasformate in ferie o riposi compensativi non retribuiti […]
Articolo 19: Flessibilità dell'orario di lavoro
Allo scopo di favorire l'introduzione di un sistema alternativo all'Istituto dello straordinario, l'impresa e la RSA possono far ricorso a nuovi concetti di flessibilità in tema di orario di lavoro.
Articolo 24: Apprendistato
Per la disciplina dell'apprendistato si fa espresso rinvio alle norme di legge in materia.
Articolo 25: Apprendistato e salario d'ingresso
[…]
Salario d'ingresso (scaglionato progressivamente nell'arco della durata del l'apprendistato), orario, formazione e durata, saranno oggetto di apposita appendice contrattuale a margine del presente CCNL e di cui sarà parte integrante.
Articolo 29: Enti bilaterali
Entro 90 giorni dalla stipula del presente contratto le parti contraenti procederanno a livello nazionale, alla costituzione di un ente bilaterale.
[…]
Articolo 30: Contratti di formazione lavoro
La formazione e l'aggiornamento professionale deve avvenire tramite apposite convenzioni con gli Enti di Formazione Professionale, coordinate dall'ente bilaterale. Il contratto di formazione e lavoro può prevedere che per un certo periodo di tempo predeterminato il lavoratore sia retribuito nella stessa misura prevista per l'apprendistato. Si fa comunque rinvio alle norme di legge in materia.
Articolo 35: Tutela della maternità
Si fa rinvio alle norme di legge vigenti in materia.
Articolo 38: Molestie sessuali
Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro sono da considerarsi un'offesa alla dignità della persona e nel contempo forma di discriminazione e di ricatto sul lavoro. L'impresa adotterà tutte le misure utili ad evitare tali molestie in modo da garantire un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto delle persone.
Articolo 40: Lavoro a domicilio
È considerato lavoratore a domicilio chi, con vincolo di subordinazione, esegue nella propria abitazione, anche con l'aiuto dei membri della famiglia, ma con l'esclusione di manodopera salariata, lavoro retribuito utilizzando materie prime e attrezzature dell'impresa.
Il lavoratore è soggetto alle direttive dell'imprenditore per conto del quale svolge l'attività lavorativa. Egli sarà retribuito con tariffa a cottimo in base alle normative in vigore.
Parte seconda - Impiegati ed operai
Articolo 45: Riposi e festività
Il riposo settimanale coincide di norma con la domenica e comunque non potrà essere inferiore a 52 riposi settimanali annui. Qualora il dipendente, per improcrastinabili esigenze di servizio, lavori di domenica ha diritto al riposo compensativo in altro giorno della settimana successiva, che sarà indicata congiuntamente alla richiesta di prestazione lavorativa […]
Articolo 53: Istituti innovativi e contrattuali
Per gli istituti innovativi e contrattuali previsti dal presente CCNL, le parti contraenti si riservano di stipulare appositi statuti e regolamenti annessi atti alla costituzione di Enti ed Istituti che il presente contratto ha previsto.
Essi avranno anche valenza regionale nel rispetto del federalismo e della autonomia contrattuale.
Dichiarazione d'intento fra le parti sottoscriventi il CCNL
In ordine alla Formazione Professionale, agli stages, ai raccordi scuola-mondo del lavoro, alla formazione continua, alla formazione nel l'apprendi stato, al tirocinio, alla formazione nei contratti di Inserimento e di Gradualità Salariale, le parti convengono di istituire una apposita Commissione di Studio e di Valutazione per poter monitorare le diverse realtà economiche, settoriali e regionali e dare concrete risposte operative alle diverse Istanze.