Tessili - Fotoincisione, Artigianato: CCNL 17 luglio 1995

Tipologia: CCNL
Data firma: 17 Luglio 1995
Validità: 01.07.1995 - 30.06.1999
Parti: Aiaf e Fulta (Filt-Cisl, Filtea-Cgil, Uilta-Uil)
Settori: Tessili, Fotoincisione, Artigianato
Fonte: CNEL

Sommario:

Associazione Italiana Artigiani Fotoincisori
Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende esercenti la fotoincisione di quadri e cilindri per la stampa tessile 1995

Addì, 17 Luglio 1995, in Como tra l'Associazione Italiana fra gli Artigiani Fotoincisori di Quadri e Cilindri per la Stampa Tessile […] e la Fulta Federazione Unitaria Lavoratori del Tessile-Abbigliamento, Filt-Cisl […], Filtea-Cgil […], Uilta-Uil […] si è stipulato il presente contratto collettivo nazionale di lavoro che disciplina i rapporti di lavoro tra le aziende di fotoincisione tessile ed i lavoratori da esse dipendenti.

Parte generale
Art. 1 - Sfera di applicazione
Il presente contratto si applica per le Aziende esercenti la fotoincisione di quadri e cilindri per la stampa tessile, e per i lavoratori da esse dipendenti, ed abroga ogni altro contratto od accordo precedente.
Il contratto nazionale è formato da una parte normativa, la cui durata è quadriennale e da una parte economica la cui durata è biennale.
Per il rinnovo del contratto nazionale è necessario che una delle parti dia disdetta nei termini convenuti e che siano presentate le proposte per un nuovo accordo in tempo utile per conseguire l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del contratto.
Durante i tre mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla presentazione delle richieste di rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.
Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data di scadenza, ovvero dalla data di presentazione delle richieste se successiva, verrà corrisposto ai lavoratori un elemento provvisorio della retribuzione denominato "indennità vacanza contrattuale".
L'importo di tale indennità sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza.
Dopo sei mesi di vacanza contrattuale detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione programmata.
Dalla data di decorrenza dell'accordo di rinnovo del contratto nazionale, l'indennità di vacanza contrattuale cessa di essere corrisposta.
La violazione del periodo di raffreddamento, come definito dal quarto comma del presente articolo, comporta come conseguenza a carico della parte che vi ha dato causa, l'anticipazione o lo slittamento di tre mesi del termine a partire dal quale decorre la suddetta indennità di vacanza contrattuale.

Art. 5 - Informazioni e relazioni industriali osservatorio congiunturale e strutturale del settore
Annualmente l'Associazione degli Imprenditori porterà a conoscenza delle Organizzazioni Sindacali di Categoria, a livello territoriale gli elementi riguardanti:
- le prospettive produttive e la loro diversificazione;
- i programmi di investimento;
- i nuovi insediamenti di Aziende e loro localizzazione;
- le evoluzioni tecnologiche;
- i dati relativi all'occupazione nel settore, distinti in operai e impiegati ed in uomini e donne.
Per l'acquisizione dei dati di cui sopra sarà effettuata un'indagine annuale attraverso apposita scheda.
Le parti, verificati i presupposti di fattibilità potranno predisporre programmi di studio e di ricerca finalizzati alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile. A tal fine utilizzeranno anche i dati occupazionali di cui al paragrafo precedente, integrandoli, se del caso, con altri elementi conoscitivi che riguardino il settore, acquisiti di comune accordo.
Le Associazioni contraenti concordano sull'opportunità che si sviluppino le relazioni sindacali territoriali, sia sulle tematiche relative alle prospettive del settore ed alle possibili iniziative a sostegno dello stesso da promuovere compiutamente, che in materie relative al rapporto di lavoro, alla formazione ed al governo del lavoro.
Su quest'ultimo aspetto, si svilupperanno, in particolare in tema di formazione e di governo del lavoro, momenti specifici di confronto con lo scopo di raggiungere delle intese per gestire al meglio le relative problematiche.
L'Associazione Imprenditoriale si impegna inoltre, nel caso di richiesta di parere per la concessione di agevolazioni creditizie, fiscali e di formazione professionale pubbliche, regionali, nazionali o CEE, a subordinare la manifestazione di parere favorevole al rispetto integrale del CCNL da parte delle aziende richiedenti.

Osservatorio congiunturale e strutturale del settore
Viene costituito a titolo sperimentale un osservatorio congiunto sulla evoluzione del settore della fotoincisione. L'attività dell'osservatorio si articolerà come segue:
• raccolta ed elaborazione dei dati relativi alla struttura del settore (numero addetti suddivisi per livello, retribuzioni medie ponderate, orari di lavoro di fatto effettuati;
• andamento congiunturale.
Sarà elaborato un rapporto annuale sulle rilevazioni effettuate, che verrà presentato durante un incontro tra le parti.
Si conviene altresì sulla costituzione di una Commissione paritetica che affronterà temi specifici del settore con particolare riferimento a:
• mercato del lavoro;
• tematiche degli orari di lavoro;
• esigenze formative e formazione professionale;
• ambiente di lavoro;
• interventi strutturali a favore del settore allo scopo di favorirne l'occupazione.

Art. 7 - Assunzione
[…]
Prima dell'assunzione il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica.

Art. 21 - Orario di lavoro
A) Regime ordinario
La durata dell'orario contrattuale è di 8 ore giornaliere e di 40 settimanali.
L'orario settimanale di 40 ore, verrà normalmente distribuito nei primi 5 giorni della settimana, altre distribuzioni di orario, per singoli reparti o per stabilimento, nell'ambito della settimana o anche di cicli di più settimane, saranno concordate tra le parti.

Art. 22 - Flessibilità
In ordine alle esigenze produttive e di organizzazione aziendale, è stato introdotto il concetto che l'orario contrattuale settimanale di 40 ore, possa essere effettuato anche con media plurisettimanale, e pure in un arco temporale annuo.
Le aziende potranno adeguare l'orario settimanale, in relazione alle necessità produttive, per azienda, per reparti, uffici o gruppi di addetti, programmando settimane con orario normale superiore a 40 ore fino a 48 ore, con un monte annuo massimo di 110 ore e con una maggiorazione del 13% delle ore di supero, purché tale superamento venga compensato da settimane lavorative a orario ridotto, operando il relativo conguaglio con le ore prestate in eccedenza alle 40 ore settimanali.
La Direzione aziendale informerà in tempo utile le maestranze interessate, comunicando le motivazioni che comportano le variazioni di orario e le relative modalità di attuazione; eventuali difficoltà di attuazione delle modalità, saranno oggetto di valutazione tra le parti.
Il singolo lavoratore (impiegato, intermedio, operaio, apprendista) è tenuto all'effettuazione dell'orario flessibile, salvo deroghe a fronte di comprovati impedimenti.
Per i suddetti lavoratori che per comprovate necessità non prestassero, in tutto o in parte, le ore programmate di supero o di recupero, si darà luogo a livello aziendale a forme di prestazioni tese a conguagliare la retribuzione.
Non si darà luogo a orario flessibile al di sopra delle 40 ore settimanali, in concomitanza all'attivazione di procedure di licenziamento per riduzione del personale.
A partire dall' 1/1/1984, entro il 31 dicembre di ogni anno, si effettuerà un raffronto, nell'ambito del regime di impiego flessibile dell'orario di lavoro, tra la prestazione lavorativa realmente effettuata e quella contrattualmente prevista.
Qualora la prestazione lavorativa realmente effettuata in regime di flessibilità, risulti inferiore alle 40 ore medie settimanali si darà luogo, nell'anno successivo, al recupero o al superamento delle prestazioni lavorative effettuate o da effettuarsi.
[…]

Art. 26 - Giorni festivi e riposo settimanale
[…]
Il giorno di riposo settimanale, coincide normalmente con la domenica, salvo che la domenica ricada in turni regolari o periodici di lavoro; il riposo compensativo in altro giorno della settimana per lavoro domenicale non compreso in turni regolari o periodici, è consentito nei casi previsti dalla legge.
In caso di modificazione dei turni di riposo, l'operaio dovrà venire preavvisato entro il terzo giorno precedente quello fissato per il riposo stesso, con diritto di recuperare entro il periodo di due settimane il giorno perso.
[…]

Art. 28 - Ferie
[…]
I giorni di ferie eventualmente non usufruiti per ragioni tecniche o esigenze produttive potranno essere convertiti in permessi retribuiti oppure compensati con una indennità sostitutiva corrispondente alla retribuzione di fatto dovuta per le giornate di ferie non godute.

Art. 30 - Recuperi
Le ore di lavoro perdute per cause indipendenti dalla volontà delle parti, possono essere recuperate a regime normale con le seguenti modalità: il recupero deve essere contenuto nel limite massimo di un'ora giornaliera oltre il normale orario contrattuale o, in caso di orario ridotto, sino alla concorrenza di 8 ore nella giornata; nel caso di giornata feriale non lavorata, il recupero stesso potrà essere effettuato trasferendo a tale giornata le ore perdute.
Tale recupero potrà essere effettuato solo entro i 30 giorni immediatamente successivi a quelli in cui è avvenuta la interruzione.
Per le interruzioni di lavoro concordate tra le parti, le ore di lavoro perdute possono essere recuperate a regime normale, con modalità preventivamente stabilite d'intesa fra le parti.

Art. 31 - Disciplina del lavoro
Il lavoratore lavora, nel senso tecnico e nel senso disciplinare, alle dipendenze dei suoi superiori, che gli saranno convenientemente indicati.
Egli ha il dovere di eseguire con prontezza, con diligenza, con assiduità e correttezza il lavoro che gli viene affidato e di attenersi alle istruzioni che gli vengono impartite. La urbanità e la correttezza dei modi nei confronti dei superiori e dei compagni di lavoro, costituiscono un suo stretto dovere.
Ugualmente corretto deve essere il trattamento dei superiori verso i subordinati.
[…]

Art. 32 - Provvedimenti disciplinari
I provvedimenti che si indicano in appresso, costituiscono soltanto una obbiettiva indicazione, nel senso di garantire un rapporto quanto più possibile definito tra sanzione e mancanza.
1) - L'ammonizione verbale, che potrà avere, a seconda dei casi, carattere di appunto o di rimprovero, interverrà quando nell'inosservanza degli orari, nel contegno verso i superiori ed i compagni di lavoro, nella diligenza del lavoratore siano riscontrate lacune non imputabili a deliberata volontà di mancare al proprio dovere. All'ammonizione scritta, che avrà più specifico carattere ammonitorio, si ricorrerà quando le mancanze, anche se lievi, tenderanno a ripetersi e sia quindi necessario preavvisare in forma meno labile del rimprovero verbale, più gravi sanzioni.
2) - Ove l'ammonizione verbale o scritta non abbia sortito l'effetto voluto o la mancanza abbia tale carattere da far ritenere il rimprovero inadeguato, potranno essere inflitte al lavoratore o una multa, fino ad un importo equivalente a due ore del minimo contrattuale di paga o stipendio e della indennità di contingenza, oppure nei casi maggiore gravità o recidiva, la sospensione dal lavoro per un massimo di tre giorni.
A titolo di indicazione, si stabilisce che la multa o la sospensione potranno essere inflitte al lavoratore che:
[…]
b) che, senza legittima giustificazione, ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda e ne anticipi la cessazione od abbandoni il proprio posto di lavoro non avendone ottenuta autorizzazione dal diretto superiore;
c) che per negligenza, esegue male il lavoro affidatogli;
d) che nell'interno della fabbrica, esegua lavoro per conto proprio, senza tuttavia recare grave pregiudizio all'azienda per la poca entità del lavoro stesso e del materiale eventualmente impiegato;
e) che per disattenzione provochi danni alle macchine o al materiale o determini sprechi, oppure ritardi l'esecuzione del lavoro o ne pregiudichi la riuscita;
f) che, a conoscenza di guasti alle macchine o di irregolarità nell'andamento del lavoro, non ne avverta il superiore diretto
[…]
h) che contravvenga al divieto di fumare nell'interno dello stabilimento, ove tale divieto esiste e sia reso noto con appositi cartelli.
[…]

Art. 33 - Norme per il licenziamento
Per i licenziamenti individuali, hanno applicazione con le loro limitazioni, la Legge 15/7/66 n. 604, integrata da quanto previsto dall'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 20/5/70 n. 300) e dall'art. 2119 del Codice Civile. In particolare possono costituire causa di licenziamento:
a) inosservanza al divieto di fumare, quanto tale divieto sia posto per evitare pericoli alle persone, agli impianti, ai materiali;
[…]
c) abbandono del proprio posto di lavoro o grave negligenza nella esecuzione di lavori o di ordini nelle mancanze che abbiano già dato luogo ad una sospensione per la medesima mancanza o ad una mancanza diversa nei quattro precedenti mesi;
[…]
h) insubordinazione nei confronti dell'impresa o degli elementi da essa delegati, quando non vi siano ragioni largamente attenuanti o l'insubordinazione, per la poca gravità degli atti, non abbia nuociuto alla disciplina della fabbrica;
[…]
La predetta elencazione non esclude quegli altri fatti o comportamenti che per la loro natura o gravità configurano giusta causa o giustificato motivo di licenziamento.
[…]

Art. 35 - Diritti e rappresentanza sindacale
Fermo restando che nelle aziende con oltre 15 dipendenti trovano applicazione le norme di legge in vigore, nelle aziende con un numero di dipendenti inferiori a 16 (sedici) ma non inferiori a 8 (otto), sarà riconosciuto:
a) il diritto di assemblea, da effettuarsi di norma all'interno dell'impresa, salvo il caso di comprovato impedimento, e per un massimo di 4 (quattro) ore annue retribuite;
b) la rappresentanza della maestranza da parte di un Delegato, che potrà fruire, per lo svolgimento delle sue funzioni nell'ambito dell'Azienda, di permessi retribuiti in ragione di n. 1-1/2 (una e mezza) ore annue per ogni dipendente in forza all'azienda.
Nelle aziende con un numero di dipendenti inferiori a 8 (otto), sarà riconosciuto il diritto di assemblea, da effettuarsi di norma al di fuori dei locali dell'azienda, per un massimo di 4 (quattro) ore annue retribuite.

Art. 36 - Apprendistato ed assunzione di giovani con contratto di formazione e lavoro
1. Apprendistato
B) Condizioni
È considerato Apprendista il lavoratore assunto fra i 14 ed i 20 anni di età per conseguire, attraverso un addestramento pratico la capacità tecnica inerente ad una delle categorie previste dal presente contratto, con utilizzo dell'opera nell'Azienda stessa.
Durante il periodo di apprendistato, l'apprendista deve lavorare ad economia.
[…]
L'imprenditore deve permettere che l'apprendista frequenti i corsi per la formazione professionale e deve destinarlo soltanto a lavori attinenti alla specialità professionale alla quale si riferisce il tirocinio.
Per quanto si riferisce all'assunzione e al divieto di adibire a lavoro straordinario gli apprendisti, valgono le norme di legge; per l'orario di lavoro e per le ferie valgono le norme di legge, salvo le condizioni contrattuali di miglior favore; per quanto altro non previsto dal presente articolo, valgono le norme contrattuali specifiche; per la retribuzione, quanto previsto per essi nella Tabella delle Retribuzioni.
In attuazione della legge 56/87 articolo 21 5° comma, considerato l'alto contenuto professionale delle qualifiche degli apprendisti citati al punto A) le parti convengono di elevare l'età di assunzione degli apprendisti fino a 22 anni compiuti.

Protocollo d'intesa sull'apprendistato
Le parti, nell'intento di favorire l'occupazione giovanile, ritengono necessario l'intervento sulla struttura del salario per i lavoratori apprendisti, in un quadro di provvedimenti normativi e legislativi che evidenzino la specificità delle piccole imprese ed il ruolo attivo che queste possono avere nell'occupazione giovanile.
A tale proposito, le parti prendono atto dell'Accordo Interconfederale sottoscritto il 21/12/83, in particolare per il tessile-abbigliamento artigiano, sui temi citati.
Qualora intervengano intese che modificano le strutture salariali definite dal presente CCNL, le parti si impegnano ad incontrarsi per armonizzare il trattamento delle retribuzioni apprendisti, nello spirito del presente protocollo e tengono conto dei costi complessivi definiti.

2. Contratti di formazione e lavoro
Con riferimento all'Accordo delle Organizzazioni Artigiane del 4/5/1995 le parti si incontreranno entro la fine del prossimo mese di ottobre per stabilire le modalità di attuazione dei contratti di formazione.

Art. 38 - Affissioni
I Sindacati Provinciali di categoria aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente CCNL, potranno far affiggere, in apposito Albo, comunicazioni a firma dei Segretari responsabili dei Sindacati medesimi.
Le anzidette comunicazioni dovranno riguardare materie di interesse sindacale e del lavoro.
[…]
Il Delegato di Azienda o le Rappresentanze Sindacali Aziendali, ove esistano, hanno il diritto di affiggere, su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità produttiva, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 42 - Commissione paritetica per l'inquadramento
La Commissione paritetica per l'inquadramento è composta da n. 5 rappresentanti dell'Aiaf e n. 5 rappresentanti della Fulta integrata, a livello consultivo e propositivo, dai lavoratori in rappresentanza delle diverse mansioni.
Alla Commissione saranno fornite le informazioni necessarie per lo svolgimento dei propri compiti.
I compiti attribuiti alla Commissione, che opererà in vigenza contrattuale, sono i seguenti:
A) individuare e procedere all'inquadramento di mansioni obiettivamente nuove nonché di quelle che, in seguito ad innovazioni tecnologiche, abbiano subito trasformazioni tali da far loro assumere una diversa tipologia;
B) condurre uno studio analitico, con compiti propositivi sull'attuale inquadramento con particolare riferimento alle figure professionali attualmente comprese nel 3° livello, al fine di individuare, tra di esse, quelle meritevoli di considerazioni migliorative.
Si dà atto che la commissione dovrà incontrarsi con periodicità almeno annuale.
La Commissione proporrà alle parti le eventuali figure professionali individuate con il relativo profilo professionale e le modalità riguardanti il conseguimento della qualifica e del livello.
Resta comunque inteso che le conclusioni complessive, cui la Commissione perverrà in comune accordo, saranno sottoposte per la ratifica alle Organizzazioni stipulanti il presente accordo.

Art. 43 - Formazione professionale
Le parti concordano sul valore della formazione professionale quale elemento importante per fornire ai lavoratori conoscenze e strumenti adeguati al mutamento in atto sul piano tecnologico e organizzativo e per contribuire al rafforzamento della competitività internazionale del settore. In considerazione di quanto sopra si ritiene che sia interesse comune indirizzare la formazione professionale non solo nei confronti dei giovani di prima assunzione ma anche verso i lavoratori già occupati.
La rilevazione delle esigenze formative sarà effettuata dalla Commissione Paritetica di cui all'art. 5 (Osservatorio Congiunturale e Strutturale del Settore).
Le parti si impegnano a svolgere una verifica congiunta delle esigenze formative che emergeranno dalla rilevazione di cui sopra, sia in termini quantitativi che qualitativi in relazione ai fabbisogni stimati del settore, al fine di fornire gli orientamenti del caso agli enti pubblici preposti alla gestione di tale materia.
Considerato inoltre che l'Associazione Fotoincisori finanzia due corsi formativi per lucidisti che si svolgono presso il Centro di Formazione Enfapi di Lurate Caccivio ed il Centro di Formazione Enaip di Cantù, le parti, anche con riferimento alle disposizioni contenute negli accordi interconfederali in materia di formazione, e nel rispetto delle reciproche competenze, convengono sin da ora sulla necessità di promuovere lo sviluppo del sistema formativo del settore.
Ciò potrà essere realizzato anche attraverso l'analisi delle esigenze formative che sarà effettuata dalla commissione paritetica, che permetterà di agevolare l'indirizzo di processi formativi, anche aziendali, attraverso l'eventuale definizione di programmi mirati di formazione, acquisendo a tale scopo le informazioni fornite dalla commissione.

Art. 45 - Disabili
Le parti stipulanti il presente contratto, sensibili al problema degli invalidi e degli handicappati, nell'intento di facilitare il loro inserimento in posti di lavoro confacenti alle loro attitudini e capacità lavorative, convengono di favorirne la collocazione nelle strutture aziendali, anche con contratto di formazione e lavoro compatibilmente con le possibilità tecnico-organizzative delle unità produttive.
In tale contesto, in occasione di avviamenti operati ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia, a livello aziendale e/o territoriale saranno verificate tutte le opportunità per attivi inserimenti, anche mediante la frequenza di corsi di formazione o riqualificazione professionale promossi o autorizzati dall'Ente Regione, al fine di agevolarne la migliore integrazione.
Nel caso in cui non vengano riscontrate concrete possibilità di idonea occupazione nella struttura organizzativa aziendale, si opereranno gli opportuni interventi presso gli Organi di collocamento affinché sia realizzato l'avviamento in altra unità produttiva.
[…]

Art. 46 - Ambiente di lavoro
La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali ed il rispetto delle relative norme di legge costituiscono un preciso dovere delle aziende e dei lavoratori.
Compete al datore di lavoro adottare le misure necessarie per la prevenzione e la sicurezza dei lavoratori, nel rispetto della legislazione vigente.
Tali misure comprendono:
- la prevenzione dei rischi;
- l'informazione dei lavoratori sui rischi e sulle misure di prevenzione e di protezione adottate per il loro reparto e posto di lavoro;
- l'adozione di appropriate misure di sicurezza e dei necessari mezzi di prevenzione e di protezione individuali e collettivi.
L'adozione e l'uso appropriato di tali mezzi, in quanto derivanti da disposizioni normative o da intese tra Azienda e RSA, ove previste, debbono essere scrupolosamente osservati dai lavoratori interessati.
Dichiarazione a verbale - L'Associazione Italiana Artigiani Fotoincisori e le singole aziende aderenti, informeranno le OO.SS. sullo stato di attuazione degli interventi di bonifica ambientale in relazione a quanto emanato dalle circolari dell' USSL sulla base della indagine di settore.
Inoltre l'Associazione Italiana Artigiani Fotoincisori si impegna ad effettuare incontri periodici con le OO.SS. sull'argomento.

Art. 49 - Contratto a termine
[…]
Le parti convengono di inserire, fra i compiti dell'Osservatorio di cui all'art. 5, anche l'acquisizione di informazioni relative all'andamento dei contratti a termine.

Parte 1^a I Operai
Art. 3 - Pulizia del macchinario
La pulizia del macchinario deve essere effettuata con l'osservanza delle disposizioni di legge sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro.
Ove sia effettuata oltre i limiti dell'orario contrattuale di lavoro è considerata come prestazione straordinaria e verrà come tale retribuita.

Art. 4 - Lavori discontinui
L'orario normale degli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, di cui alla tabella annessa al R.D. 6/12/1923 n. 2657, non può superare le 50 ore settimanali con un massimo di 10 ore giornaliere.
Agli effetti della presente normativa, si considerano lavoratori discontinui: i portinai, i guardiani diurni e notturni, gli uscieri, gli autisti non addetti al trasporto di merci.
Per i custodi ed i portieri, fruenti, nello stabilimento o immediate dipendenze, di alloggio e di altre eventuali agevolazioni ad esso pertinenti, tale orario è di 72 ore settimanali con un massimo di 12 ore giornaliere.
[…]

Parte 5^a - Protocolli aggiuntivi
Protocollo nr. 4 - Ente bilaterale
Per quanto riguarda l'Accordo Interconfederale 21/7/1988 si fa riferimento all'allegato D).