DICHIARAZIONE DELL’ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO SUI PRINCIPI E I DIRITTI FONDAMENTALI NEL LAVORO E SUOI SEGUITI
adottata dalla Conferenza internazionale del Lavoro nella sua Ottantaseiesima Sessione
Ginevra, 18 giugno 1998
DICHIARAZIONE DELL’ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO (ILO) SUI PRINCIPI E I DIRITTI FONDAMENTALI NEL LAVORO
Considerato che l’ILO è stata fondata nella convinzione che la giustizia sociale è essenziale ad una pace universale e durevole;
Considerato che lo sviluppo economico è essenziale ma non sufficiente ad assicurare equità, progresso sociale e sradicamento della povertà, confermando la necessità per l’ILO di promuovere solide politiche sociali, condizioni di giustizia e istituzioni democratiche;
Considerato che l’ILO dovrebbe, ora più che mai, mobilitare il complesso delle proprie capacità di azione normativa, di cooperazione tecnica e di ricerca in tutti i campi di sua competenza, con particolare riguardo all’occupazione, alla formazione professionale e alle condizioni di lavoro, per fare in modo che, nel contesto di una strategia globale di sviluppo economico e sociale, le politiche economiche e sociali si rafforzino a vicenda al fine di promuovere uno sviluppo sostenibile su vasta scala;
Considerato che l’ILO dovrebbe tenere in particolare considerazione i problemi delle persone con specifici bisogni sociali, specialmente i disoccupati e i lavoratori migranti, mobilitare e incoraggiare gli sforzi nazionali, regionali ed internazionali mirati a risolvere i loro problemi e promuovere politiche efficaci per la creazione di posti di lavoro;
Considerato che, nell’intento di assicurare la connessione tra progresso sociale e crescita economica, la garanzia dei principi e dei diritti fondamentali nel lavoro riveste una importanza ed un significato particolari in quanto fornisce agli interessati la possibilità di rivendicare liberamente e con pari opportunità la loro giusta partecipazione alla ricchezza che essi stessi hanno contribuito a creare, nonché di realizzare pienamente il loro potenziale umano;
Considerato che l’ILO è l’organizzazione internazionale costituzionalmente preposta e l’organo competente a emanare e seguire le norme internazionali del lavoro, che beneficia del sostegno e del riconoscimento universale in materia di promozione dei diritti fondamentali nel lavoro quali espressi nei suoi principi costituzionali;
Considerato che, in una situazione di interdipendenza economica crescente, è urgente riaffermare l’immutabile natura dei principi e dei diritti fondamentali contenuti nella Costituzione dell’Organizzazione nonché promuovere la loro applicazione universale;
La Conferenza internazionale del Lavoro,
1. Ricorda:
(a) che nell’aderire liberamente all’ILO, tutti i suoi Membri hanno accettato i principi ed i diritti enunciati nella sua Costituzione e nella Dichiarazione di Filadelfia e si sono impegnati ad operare per conseguire il complesso degli obiettivi dell’Organizzazione al meglio delle loro capacità e in piena aderenza alle loro specifiche condizioni;
(b) che questi principi e diritti sono stati espressi e sviluppati sotto forma di diritti e di obblighi specifici nelle Convenzioni riconosciute come fondamentali, tanto all’interno che all’esterno dell’Organizzazione.
2. Dichiara che tutti i Membri, anche qualora non abbiano ratificato le Convenzioni in questione, hanno un obbligo, dovuto proprio alla loro appartenenza all’Organizzazione, di rispettare, promuovere e realizzare, in buona fede e conformemente alla Costituzione, i principi riguardanti i diritti fondamentali che sono oggetto di tali Convenzioni:
(a) libertà di associazione e riconoscimento effettivo del diritto di contrattazione collettiva;
(b) eliminazione di ogni forma di lavoro forzato o obbligatorio;
(c) abolizione effettiva del lavoro minorile;
(d) eliminazione della discriminazione in materia di impiego e professione.
3. Riconosce l’obbligo da parte dell’Organizzazione di assistere i suoi Membri, a fronte dei loro bisogni accertati e dichiarati e allo scopo di conseguire tali obiettivi, attraverso il pieno utilizzo delle sue capacità costituzionali, operative e di bilancio, compresa la mobilitazione delle risorse e degli aiuti esterni, nonché incoraggiando le altre organizzazioni internazionali con cui l’ILO ha stabilito delle relazioni, secondo l’articolo 12 della sua Costituzione, a sostenere tali impegni:
(a) offrendo cooperazione tecnica e servizi di consulenza mirati a promuovere la ratifica e l’applicazione delle Convenzioni fondamentali;
(b) assistendo quei Membri non ancora in condizione di ratificare l’insieme o alcune di queste Convenzioni nei loro sforzi di rispettare, promuovere e realizzare i principi riguardanti i diritti fondamentali oggetto di tali Convenzioni;
(c) aiutando i Membri nei loro sforzi atti a instaurare un clima propizio allo sviluppo economico e sociale.
4. Decide che, al fine di rendere pienamente effettiva la presente Dichiarazione, sarà attivata una strumentazione promozionale, credibile ed efficace, secondo le modalità specificate nell’allegato, che sarà considerato parte integrante della presente Dichiarazione.
5. Sottolinea che le norme internazionali del lavoro non dovranno essere utilizzate per finalità di protezionismo commerciale e che nulla nella presente Dichiarazione e nei suoi “seguiti” potrà essere invocato o comunque usato a tale scopo; inoltre, il vantaggio comparativo di un qualunque Paese non potrà in alcun modo essere messo in discussione da questa Dichiarazione e dall’allegato documento relativo ai suoi “seguiti”.
Allegato
Seguiti della Dichiarazione
I. OBIETTIVO GENERALE
1. La procedura di seguito illustrata, ha lo scopo di incoraggiare gli sforzi compiuti dai Membri dell’Organizzazione per promuovere i principi e i diritti fondamentali consacrati dalla Costituzione dell’ILO e dalla Dichiarazione di Filadelfia e riaffermati nella presente Dichiarazione.
2. In linea con questo obiettivo a carattere strettamente promozionale, la procedura dovrà consentire di identificare gli ambiti in cui l’assistenza dell’ILO, attraverso le sue attività di cooperazione tecnica, potrà essere utile agli Stati Membri nell’aiutarli ad applicare questi principi e diritti fondamentali. Non si tratta né di sostituire i meccanismi di controllo già previsti né di impedire il loro funzionamento; pertanto specifiche situazioni proprie ai suddetti meccanismi non saranno esaminate o riesaminate nel quadro di questo procedimento.
3. I due aspetti del procedimento qui descritto si basano su procedure esistenti: l’annuale meccanismo riguardante le Convenzioni fondamentali non ratificate comporterà semplicemente qualche adattamento delle presenti modalità di applicazione dell’art. 19, para. 5(e) della Costituzione; il Rapporto globale servirà ad ottenere i migliori risultati dalle procedure eseguite in applicazione della Costituzione.
II. PROCEDURA ANNUALE SULLE CONVENZIONI FONDAMENTALI NON RATIFICATE
A. Scopi e obiettivi
1. Lo scopo è quello di fornire la possibilità di seguire annualmente, tramite procedure semplificate in sostituzione del riesame quadriennale introdotta dal Consiglio di amministrazione nel 1995, gli sforzi compiuti in conformità alla Dichiarazione da parte dei Membri che non hanno ancora ratificato tutte le Convenzioni fondamentali.
2. La procedura coprirà annualmente le quattro aree dei principi e dei diritti fondamentali specificati nella Dichiarazione.
B. Modalità
1. La procedura si baserà su rapporti richiesti ai Membri secondo l’art.19, para. 5(e) della Costituzione. I formulari del Rapporto saranno compilati in modo da ottenere informazioni, da parte dei Governi che non hanno ratificato una o più Convenzioni fondamentali, su ogni cambiamento che può avere avuto luogo nella legislazione e nella pratica, tenendo nel debito conto l’art. 23 della Costituzione e la prassi definita.
2. Questi Rapporti, redatti dall’Ufficio internazionale del Lavoro, saranno esaminati dal Consiglio di amministrazione.
3. Allo scopo di presentare una introduzione ai Rapporti così redatti, attirando l’attenzione su aspetti che potrebbero meritare una discussione più approfondita, l’Ufficio internazionale del Lavoro può convocare un gruppo di esperti nominati a tale scopo dal Consiglio di amministrazione.
4. Si dovranno esaminare gli eventuali adattamenti delle procedure esistenti del Consiglio di amministrazione per consentire ai Membri non rappresentati nel Consiglio stesso di fornire, nel modo più appropriato, quei chiarimenti che dovessero rendersi necessari o utili durante le sedute del Consiglio per completare le informazioni contenute nei loro rapporti.
III. RAPPORTO GLOBALE
A. Scopi e obiettivi
1. Lo scopo di questo Rapporto è quello di fornire un dinamico quadro globale relativo ad ogni categoria di principi e diritti fondamentali osservati durante il precedente periodo di quattro anni e servire come base per valutare l’efficacia dell’assistenza fornita dall’Organizzazione e per determinare le priorità per il periodo successivo, sotto forma di piani di azione per la cooperazione tecnica, specificamente concepiti per mobilitare le risorse interne ed esterne necessarie alla loro esecuzione.
2. Il Rapporto coprirà ogni anno, a turno, una delle quattro categorie di principi e diritti fondamentali.
B. Modalità
1. Il Rapporto sarà redatto sotto la responsabilità del Direttore generale sulla base di informazioni ufficiali o raccolte e verificate secondo le procedure previste. Nel caso di Stati che non abbiano ratificato le Convenzioni fondamentali, esso si fonderà soprattutto sui risultati della suddetta procedura annuale. Nel caso di Membri che abbiano ratificato le Convenzioni in oggetto, il Rapporto sarà basato, in particolare, sui rapporti di cui all’art. 22 della Costituzione.
2. Il Rapporto sarà presentato alla Conferenza per una discussione tripartita, sotto forma di Rapporto del Direttore Generale. La Conferenza potrà trattare il Rapporto separatamente dai rapporti previsti dall’art. 12 del suo Regolamento e potrà discuterlo durante una seduta interamente dedicata al Rapporto stesso o in diversa opportuna sede. Spetterà poi al Consiglio di amministrazione, in una sua successiva sessione, di trarre le conclusioni di questo dibattito con riferimento alle priorità e ai piani di azione in materia di cooperazione tecnica da attuare nel successivo periodo quadriennale.
IV. È INTESO CHE:
1. Saranno presentate le proposte di emendamento ai Regolamenti del Consiglio di amministrazione e della Conferenza ritenute necessarie per l’applicazione delle disposizioni che precedono.
2. La Conferenza provvederà, al momento opportuno, a rivedere il funzionamento del procedimento alla luce dell’esperienza acquisita per stabilire se ha adempiuto adeguatamente allo scopo generale articolato nella Parte I.
La presente Dichiarazione dell’ILO sui Principi ed i diritti fondamentali nel lavoro e la sua procedura di applicazione sono state adottate dalla Conferenza Generale dell’Organizzazione internazionale del Lavoro durante la sua ottantaseiesima sessione tenutasi a Ginevra e dichiarata conclusa il 18 giugno 1998.
IN FEDE abbiamo apposto la nostra firma il diciannove di giugno 1998.
Il Presidente della Conferenza,
JEAN-JACQUES OECHSLIN
Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro,
MICHEL HANSENNE
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Fonte: ilo.gov