Poligrafici e Spettacolo - Carta e cartone, Industria: CCNL, 30 aprile 1947

Tipologia: CCNL
Data firma: 30 aprile 1947
Validità: 01.05.1947 - 30.04.1948
Parti: Associazione Nazionale Italiana delle Industrie Grafica Cartotecnica ed Affini e Federazione Italiana, Lavoratori Poligrafici e Cartai
Settori: Poligrafici e spettacolo, Carta e cartone, Industria

Sommario:

Contratto collettivo nazionale di lavoro per la industria della trasformazione della carta e del cartone, 30 aprile 1947

Tra l’Associazione Nazionale Italiana delle Industrie Grafica Cartotecnica ed Affini [...] e la Federazione Italiana, Lavoratori Poligrafici e Cartai [...], è stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da valere per le aziende esercenti l’industria della trasformazione della carta e del cartone nonché per i lavoratori dipendenti.

Parte prima Norme generali
Art. 2. - Nomenclatura.
Agli effetti della interpretazione e dell’applicazione del presente contratto la dizione «Lavoratore» si intende indicativa delle categorie impiegati e operai.
Per le clausole interessanti una sola categoria di lavoratori vengono usate le dizioni separate di impiegato e di operaio.
[...]

Art. 3. - Commissioni interne.
Le funzioni delle commissioni interne sono determinate dagli appositi accordi interconfederali.

Art. 4. - Regolamento interno di azienda.
Il regolamento interno di azienda non dovrà contenere norme in contrasto con quelle previste dal presente contratto.

Art. 7. - Igiene e sicurezza del lavoro.
Le aziende manterranno i locali di lavoro in condizioni che assi curino l’incolumità e la salubrità del lavoratore, l’igiene dell’ambiente, curandone la areazione, la pulizia, l'illuminazione e ove è possibile il riscaldamento e ciò ai sensi di legge.

Art. 8. - Istruzione professionale.
Le Organizzazioni contraenti riconoscono la necessità e si impegnano a dare impulso all’istruzione professionale come mezzo necessario ad affinare le capacità tecniche dei lavoratori e per migliorare, ed aumentare il loro rendimento nella produzione.

Art. 11. - Controversie.
Le controversie individuali, anche se plurime, che sorgessero circa l’applicazione del presente contratto, qualora non venissero conciliate con la Direzione dell’azienda tramite la Commissione Interna, verranno sottoposte all’esame delle competenti organizzazioni degli Industriali e dei lavoratori, ferma restando, in caso di disaccordo, la facoltà di esperire l’azione giudiziaria.
Le controversie collettive sulla interpretazione del presente contratto saranno esaminate dalle competenti organizzazioni territoriali e, in caso di mancato accordo, da quelle nazionali.

Art. 13. - Norme complementari.
Per quanto non regolato dal presente contratto si applicano le norme di legge e degli accordi interconfederali.

Parte seconda Operai
Art. 1. - Assunzioni.
[...]
Le norme previste dal presente contratto si applicano, fino alla scadenza del termine, anche ai contratti a tempo determinato, salvo quelle norme che presuppongono il contratto a tempo indeterminato (preavviso, ecc.).
[...]

Art. 2. - Visita medica.
L’operaio potrà essere sottoposto a visita medica da parte del sanitario fiduciario dell’azienda prima dell’assunzione in servizio, e durante il rapporto di lavoro quando se ne presenti l’opportunità in relazione ad eventuali pericoli di contagio.
Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica allorquando l’operaio contesti la propria idoneità fisica a continuare nell’espletamento delle proprie .mansioni, o ad espletarne altre che ritenga in compatibili per la maggiore gravosità, con la propria idoneità fisica..
Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie.

Art. 3. - Ammissione e lavoro delle donne e dei fanciulli.
L’ammissione ed il lavoro delle donne e dei fanciulli, sono regolati dalle disposizioni di legge e da eventuali accordi interconfederali.

Art. 4. - Apprendistato.
La durata dell’apprendistato è fissata nelle norme tecniche delle singole specializzazioni.
[...]
Il periodo di apprendistato compiuto nelle stesse mansioni presso altre aziende verrà computato purché non sia intercorsa una soluzione di continuità, tra una prestazione e l’altra superiore a 6 mesi.

Art. 6. - Orario di lavoro.
Per l’orario di lavoro, dei lavoratori operai, valgono le norme di legge e degli eventuali accordi interconfederali.
Per i lavoratori addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa e custodia, l’orario normale non potrà superare le 10 ore giornaliere.

Art. 7. - Lavoro straordinario notturno e festivo.
È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre le 8 ore giornaliere o le 48 settimanali.
Le prestazioni di lavoro straordinario debbono essere, possibilmente, preavvisate il giorno prima e devono essere ripartite il più uniformemente possibile fra tutto il personale della categoria in cui si rendono necessarie.
È considerato lavoro notturno quello eseguito dalle ore 21 alle ore 7.
È considerato lavoro festivo quello eseguito la domenica e nei giorni di festività nazionale salvo il caso degli operai per i quali, ai sensi di legge, il riposo compensativo cade in altro giorno, nel quale caso è lavoro festivo quello eventualmente compiuto nel giorno di riposo compensativo (guardiani, custodi, portieri).
[...]

Art. 8. - Operai turnisti.
Agli operai con orario di lavoro di 8 ore consecutive in considerazione del disagio inerente alla continuità della prestazione in relazione alle mansioni esplicate, sarà concessa, compatibilmente con le esigenze tecniche, mezz’ora di riposo retribuita per consumare la refezione.
La mezz’ora di riposo può essere concessa a turno individuale.
Qualora, per esigenze tecniche, non sia possibile consentire la mezz’ora di riposo, sarà corrisposta in più mezz’ora di retribuzione globale.
La disposizione di cui ai due comma precedenti si applica soltanto ai turnisti del primo e secondo turno.
Agli operai del turno notturno sarà invece corrisposta una maggiorazione del 15 %.
Il suddetto trattamento è dovuto anche in caso di lavoro domenicale o festivo.
Chiarimento a verbale.
A favore delle aziende le quali somministrano le mensa anche agli operai del turno notturno, le organizzazioni locali concederanno una congrua riduzione della percentuale del 15 % prevista dal penultimo comma dell’articolo di cui sopra, in ogni caso non inferiore al 7 %.

Art. 9. - Cambio delle squadre per il lavoro continuo.
Nessun operaio addetto alle macchine a lavoro continuo può allontanarsi dal proprio posto se non è sostituito dall’operaio che deve dargli il cambio e ciò Ano ad un massimo di due ore oltre il proprio orario di lavoro, salvo casi di impossibilità di sostituzione.
In ogni caso all’operaio che prolunga il suo turno di lavoro deve essere corrisposta la retribuzione relativa al maggior lavoro prestato.

Art. 11. - Recuperi.
È in facoltà dell’Azienda di fare recuperare le ore perdute a causa di forza maggiore o le soste di lavoro concordate corrispondendo all’operaio la sola retribuzione senza maggiorazione.
Indipendentemente dal recupero resta fermo in ogni caso per la prima giornata di interruzione il trattamento economico previsto dal l’articolo precedente.

Art. 14. - Riposo settimanale.
Il riposo settimanale coincide di regola con la domenica salvo le eccezioni o deroghe consentite dalla legge (guardiani, custodi, portieri).

Art. 15. - Ferie.
L’operaio che abbia un’anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda, ha diritto ad' ogni anno ad un periodo di ferie di 12 giorni lavorativi di retribuzione normale.
[...]

Art. 20. - Malattia e infortunio.
[...]
L’operaio che in seguito a malattia non sia più idoneo a compiere le mansioni precedentemente esplicate può essere assegnato a categoria inferiore, con la retribuzione corrispondente a tale categoria inferiore.
[...]
Se però la non idoneità deriva da malattia professionale o infortunio sul lavoro, l'operaio conserverà la propria retribuzione, anche se, in dipendenza del postumi Invalidanti, viene assegnato a categoria inferiore.

Art. 21. - Tutela per la maternità.
Per quanto riguarda il trattamento di gravidanza e puerperio si applica l’accordo interconfederale provvisorio che prevede il diritto delle gestanti ad assentarsi dal lavoro per un periodo di 3 mesi prima del parto e di 6 settimane dopo il parto.
[...]
La lavoratrice avrà inoltre diritto alla conservazione del posto per un periodo di 6 mesi dopo il parto.

Art. 22. - Passaggio di mansioni.
L’operaio, in relazione ad esigenze tecniche aziendali, può essere assegnato a mansioni diverse da quelle alle quali è normalmente adibito, compatibilmente con la sua capacità tecnica e idoneità fisica.
[...]

Art. 23. - Donne adibite a mansioni tradizionalmente maschili.
Alle donne che esplicano mansioni tradizionalmente svolte da maestranze maschili, a parità di condizioni di lavoro e di rendimento deve essere corrisposta la retribuzione spettante agli uomini della categoria.

Art. 30. - Disciplina del lavoro.
Per infrazioni disciplinari la direzione potrà applicare i seguenti provvedimenti:
- rimprovero verbale o rimprovero scritto;
- multa sino a tre ore di lavoro normale;
- sospensione del lavoro fino a tre giorni;
- licenziamento senza preavviso ma con indennità di anzianità;
- licenziamento senza preavviso e senza indennità di anzianità.
[...]
Nelle sottoelencate mancanze all’operaio potranno essere inflitti il rimprovero verbale o scritto, nel caso di prima mancanza; la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di recidiva in mancanze già punite con la multa nei sei mesi precedenti. Nel caso che le mancanze tuttavia rivestano carattere di maggiore gravità, anche in relazione alle mansioni esplicate, potrà essere inflitta la multa o la sospensione:
а) non si presenti al lavoro o abbandoni, anche temporanea mente, il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
b) ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
c) non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute oppure
lo esegua con negligenza;
d) arrechi per disattenzione anche lievi danni alle macchine o ai materiali in lavorazione; ometta di avvertire tempestivamente il suo capo diretto di eventuali guasti al macchinario in genere o evidente irregolarità nell’andamento del macchinario stesso;
e) sia trovato addormentato;
f) fumi nei locali ove è fatto espresso divieto, o introduca senza autorizzazione bevande alcooliche nello stabilimento;
g) si presenti o si trovi sul lavoro in istato di ubriachezza ed in tal caso inoltre l’operaio verrà allontanato;
h) alterchi anche con vie di fatto purché non assumi no carattere di risse;
i) proceda alla lavorazione o costruzione nell’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto terzi, allorché si tratti di lavorazione o costruzione di lieve rilevanza;
l) in qualunque modo trasgredisca alle disposizioni del regolamento interno dell’azienda o che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla morale o all’igiene.
Potranno essere licenziati senza preavviso ma con indennità di anzianità operai colpevoli di:
m) lavorazione o costruzione all’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto terzi, nei casi non previsti dal precedente comma i), salvo però il diritto dell’azienda di operare sull’indennità e fino alla concorrenza dell'indennità stessa, le trattenute dovute a titolo di risarcimento danni;
n) introduzione nello stabilimento di persone estranee senza regolare permesso della Direzione salvo il caso in cui la mancanza ini concreto abbia carattere di minore gravità nella quale ipotesi potranno applicarsi i provvedimenti disciplinari di cui sopra;
o) recidiva nella medesima mancanza che abbia dato luogo già a sospensioni nei sei mesi precedenti, oppure quando si tratti di recidiva nella identica mancanza che abbia già dato luogo a due sospensioni;
[...]
Potranno essere licenziati senza preavviso né indennità di anzianità gli operai colpevoli di:
q) insubordinazione grave verso i superiori;
[...]
s) danneggiamento volontario e con colpa grave del materiale dello stabilimento o al materiale in lavorazione;
t) risse nello stabilimento;
[...]

Parte terza Categorie intermedie (già equiparate)
Art. 1. - Categorie.
Appartengono alla 1ª categoria intermedi i capo reparto, purché abbiano almeno 10 dipendenti.
N.B. - Il Trattamento normativo per le categorie intermedie, già equiparate, verrà quanto prima concordato.

Parte quarta Impiegati
Art. 3. - Contratto a termine.
L’assunzione può essere fatta anche con prefissione di termine; tuttavia saranno applicabili in tal caso tutte le disposizioni regolanti il rapporto a tempo indeterminato quando l’aggiunzione del termine non risulti giustificata dalla specialità del rapporto ed apparisca invece fatta per eludere le disposizioni del presente contratto.
[...]
L’assunzione fatta con prefissione di termine dovrà risultare da atto scritto.
Le norme previste nel presente contratto si applicano, fino alla scadenza del termine, anche ai contratti a tempo determinato, fatta eccezione di quelle relative al preavviso e alla indennità di licenzia mento.
[...]

Art. 5. - Mutamenti di mansioni.
L’impiegato, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria, purché ciò non importi alcun peggioramento economico né un mutamento sostanziale alla sua posizione.
[...]

Art. 6. - Orario di lavoro.
Per gli impiegati amministrativi la durata dell’orario normale di lavoro è di 44 ore settimanali. Il prolungamento fino a 48 ore settimanali dà luogo al pagamento della retribuzione oraria per le ore prestate in più senza maggiorazione di straordinario.
Per gli impiegati tecnici e per quelli amministrativi le cui mansioni sono strettamente collegate all’orario osservato dal personale dello stabilimento, la durata dell’orario normale di lavoro è di 48 ore settimanali o quella minore prevista per il lavoro a turno.
[...]
Per quanto non previsto dal presente articolo si fa riferimento alle norme di legge sull’orario di lavoro ed alle relative deroghe ed eccezioni.

Art. 7. - Lavoro straordinario, notturno e festivo.
L’impiegato non può rifiutarsi, entro i limiti consentiti dalla legge, di compiere il lavoro straordinario, il lavoro notturno e festivo, salvo giustificati motivi di impedimento.
È considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre l’orario normale di cui all’art. 6.
È considerato lavoro notturno quello eseguito dalle ore 21 alle 7, salvo per gli Impiegati tecnici che eseguono lavoro notturno in turni avvicendati per i quali valgono le norme stabilite dall’art. 5 degli operai.
È lavoro festivo quello eseguito nei giorni considerati festivi ai sensi dell’art. 9.
[...]

Art. 9. - Giorni festivi e riposo settimanale.
[...]
Il riposo settimanale cadrà in domenica, salvo le eccezioni di legge.
Il lavoro eventualmente prestato in detti giorni dà diritto alla retribuzione oraria del lavoro compiuto, aumentata della maggiorazione dello straordinario festivo.
[...]

Art. 10. - Ferie.
L’impiegato ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodò di riposo, con decorrenza della retribuzione non inferiore a:
- 15 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio fino a 2 anni;
- 20 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio da oltre 2 fino a 10 anni;
- 25 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio da oltre 10 fino a 15 anni;
- 30 giorni di calendario in caso di anzianità di servizio da oltre i 15 anni.
[...]

Art. 21. - Indennità in zona malarica.
Le associazioni territoriali locali potranno stabilire un’indennità per gli impiegati che da località non malarica vengono destinati o trasferiti in zona riconosciuta malarica.
Tale indennità verrà conservata anche nel caso di successivo trasferimento in un’altra zona pure malarica e spetterà anche all’impiegato che, originariamente proveniente da zona malarica, abbia avuto la sede di lavoro immediatamente precedente al trasferimento in zona non malarica.
Le zone da considerarsi malariche, agli effetti del presente articolo, saranno determinate in ciascuna provincia dalle competenti associazioni, sentite le autorità sanitarie locali.

Art. 23. - Tutela della maternità.
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela delle lavoratrici durante lo stato di gravidanza e puerperio, l’azienda deve, in tale evenienza:
а) conservare il posto alle lavoratrici per un periodo di 8 mesi, di cui 2 prima del parto e 6 dopo.
b) corrispondere la retribuzione intera per i primi 4 mesi della sua assenza ed il 50 % di essa nei due mesi successivi; fatta deduzione di quanto le lavoratrici percepiscono per atti di previdenza a cui l’azienda è tenuta per disposizioni di legge.
[...]

Art. 32. - Disciplina del lavoro.
L’impiegato deve, nell’espletamento delle sue mansioni, tenere contegno consono alla dignità della sua funzione e particolarmente:
а) svolgere la propria attività con la diligenza richiesta dalla natura della prestazione;
b) osservare le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartitogli dall’azienda;
[...]
e) rispettare il regolamento interno aziendale, portato a sua conoscenza mediante l’affissione nei locali di lavoro;
f) aver cura degli oggetti, macchinario e strumenti a lui affidati.
Le mancanze dell’impiegato potranno essere punite, a seconda della loro gravità, con:
а) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa non superiore all’importo di tre ore di retribuzione;
d) sospensione dal lavoro con relativa decurtazione della retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni;
e) licenziamento senza indennità e senza preavviso.
La sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano cosi gravi da rendere applica bile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto della lettera a), b) e c).
Il licenziamento senza indennità e senza preavviso potrà essere adottato nei confronti dell’impiegato colpevole di mancanze relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto d’impiego.
Il licenziamento non esclude le eventuali responsabilità nelle quali sia incorso l’impiegato.

Parte quinta Norme tecniche operai
Norme tecniche speciali per le carte da parati
Art. 3. - Categorie Inferiori.
Le parti sono concordi sul fatto che, data la caratteristica della specializzazione, non si può disciplinare un periodo di apprendistato.
Per quanto concerne il trattamento economico degli apprendisti, uomini e donne, questo verrà stabilito con riferimento alla età del l’apprendista stesso al momento della assunzione.
[...]

Norme tecniche speciali per le carte patinate, gommate e paraffinate
Art. 3. - Manovali specializzati.
[...]
Chiarimento a verbale.
Le parti sono concordi sul fatto che data la caratteristica della specializzazione non si può disciplinare il periodo di apprendistato. [...]


Norme tecniche speciali per la lavorazione delle carte sensibili
Art. 3. - Apprendistato.
L’apprendistato è fissato in anni tre per gli uomini ed in due anni per le donne.
Comunque, raggiunti i limiti di età di anni 18 per gli uomini e di anni 17 per le donne, l’apprendista acquisisce il diritto al passaggio alla categoria alla quale è avviato.