Tipologia: CCNL
Data firma: 9 ottobre 1990
Validità: 01.06.1990 - 31.05.1993
Parti: Federcoopesca Cci, Lega pesca, Aicp-Agci e Fit-Cisl, Flai-Cgil, Uilias-Uil
Settori: Agroindustriale, Pesca* Cooperative
Fonte: CNEL
Note*: Per gli artt. 34-80
Sommario:
| Protocollo d'intesa Costituzione delle parti Premessa Campo di applicazione Parte prima Art. 1 - Definizione del contratto Art. 2 - Tipi di contratto di imbarco Art. 3 - Tabella di armamento e di esercizio Art. 4 - Infrazioni disciplinari e sanzioni Art. 5 - Reclami dei marittimi Art. 6 - Riposo settimanale Art. 7 - Riposo giornaliero Art. 8 - Orario di lavoro a terra Art. 9 - Lavoro straordinario per la pesca entro il Mediterraneo Art. 10 - Lavori per la manutenzione e pulizia della nave Art. 11 - Lavori inerenti alla pulizia degli alloggi Art. 12 - Retribuzioni Art. 13 - 13ª e 14ª mensilità Art. 14 - Giorni festivi Art. 15 - Ferie Art. 16 - Termini e modalità di corresponsione delle retribuzioni Art. 17 - Assicurazioni Art. 18 - Adeguamenti tabellari Art. 19 - Assegni per nucleo familiare Art. 20 - Risoluzione del rapporto di lavoro Art. 21 - Preavviso Art. 22 - Trattamento di fine rapporto Art. 23 - Vestiario Art. 24 - Controversie sindacali Art. 25 - Commissioni di lavoro Art. 26 - Agevolazioni allo studio Art. 27 - Rientro del marittimo al porto di imbarco o d'ingaggio Art. 28 - Affissione del contratto a bordo Art. 29 - Riscossione deleghe sindacali Art. 30 - Quote di servizio Art. 31 - Trattamento di miglior favore Art. 32 - Convenzioni di imbarco Testi Parte seconda Art. 33 - Campo di applicazione Art. 34 - Classificazione del personale Quadri Art. 35 - Declaratoria Art. 36 - Livelli Art. 37 - Assunzione Art. 38 - Documenti occorrenti per l'assunzione Art. 39 - Orario di lavoro Art. 40 - Flessibilità Art. 41 - Articolazione dell'orario di lavoro Art. 42 - Orario straordinario Riposo settimanale. Festività e permessi retribuiti Art. 43 - Riposo settimanale Art. 44 - Festività Art. 44 bis - Ferie Art. 45 - Permessi retribuiti Art. 46 - Diritto allo studio Art. 47 - Servizio militare e civile Art. 48 - Conservazione del posto di lavoro Malattia e Infortunio Art. 49 - Visite di controllo Art. 50 - Indennità di malattia Art. 51 - Indennità di infortunio | Art. 52 - Indennità nei giorni festivi Art. 53 - Aspettativa per malattia e infortunio Art. 54 - Gravidanza e puerperio Trattamento economico Art. 55 - Retribuzione normale Art. 56 - Retribuzione di fatto Art. 57 - Retribuzione mensile Art. 58 - Quota giornaliera Art. 59 - Quota oraria Art. 60 - Tabella retribuzioni Art. 61 - Aumenti Art. 62 - Provvigioni Art. 63 - Indennità di cassa Art. 64 - Prospetto paga Mensilità supplementari Art. 65 - 13a mensilità Art. 66 - 14a mensilità Risoluzione del rapporto di lavoro Art. 67 Art. 68 - Licenziamento Art. 69 - Risoluzione del contratto a tempo determinato Art. 70 - Recesso "ad nutum" Art. 71 - Licenziamento disciplinare Art. 72 - Preavviso Trattamento di fine rapporto Art. 73 - Risoluzione del rapporto di lavoro Art. 74 - Decesso Art. 75 - Corresponsione del trattamento Art. 76 - Assenze Art. 76 bis - Scatti di anzianità Art. 77 - Missioni o trasferte Art. 78 - Apprendistato Art. 79 - Contratti di formazione Art. 80 - Diritti sindacali Art. 81 - Quota di servizio e deleghe sindacali Art. 82 - Decorrenza e durata del contratto Contrattazione integrativa aziendale Assicurazioni previdenziali Allegati Allegato 1 - Dichiarazione a verbale per la piccola pesca Legge 250/58 Allegato 2 - Recepimento nel contratto di una norma di legge Norma di legge - Obblighi dei titolari di benefici accordati dallo Stato e dagli appaltatori delle opere pubbliche. Allegato 3 - Retribuzioni valevoli per il personale imbarcato di cui alla prima parte del contratto. • Pesca costiera locale • Pesca costiera ravvicinata • Altura - oltre 20 miglia Allegato 4 - Retribuzioni valevoli per i dipendenti non imbarcati di cui alla seconda parte dei contratto. Contratti formazione lavoro • 1. Contrattazione • 2. Progetto di formazione e lavoro • 3. Altre disposizioni • 4. Periodo di prova • 5. Inquadramento e trattamento retributivo • 6. Malattie e infortunio non sul lavoro • 7. Assenze • 8. Trasformazione in rapporto a tempo indeterminato • 9. Condizioni di miglior favore Allegato A - Fac-simile da riprodurre su carta intestata in due copie più originale |
Costituzione delle parti
Federcoopesca Cci […], Lega pesca […],Aicp-Agci […] e Fit-Cisl […], Flai-Cgil […], Uilias-Uil […]
Premessa
[…]
Le parti concordano di proseguire il sistema di informazioni sulle materie e secondo i criteri stabiliti dalla seguente disciplina. Le informazioni verranno fornite a livello nazionale dal Movimento Cooperativo in incontri di carattere annuale con le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto, nel corso dei quali le parti potranno esprimere le proprie autonome valutazioni.
Tali informazioni, che dovranno avere carattere globale riguarderanno: gli investimenti, lo stato e le prospettive della pesca, in relazione allo sviluppo tecnologico ed ai piani di razionalizzazione delle risorse marine (Legge 41/82) e le conseguenze sulla professionalità e l'occupazione nel settore.
Il Movimento Cooperativo inoltre informerà le Organizzazioni Sindacali sui predetti temi in ordine a realtà operative interessanti tipi di pesca in aree regionali o interregionali.
[…]
Campo di applicazione
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro si applica a tutto il personale dipendente delle cooperative aderenti alla Federcoopesca, Lega Pesca, AICP che svolgono attività sia di acquacoltura e maricoltura sia di pesca marittima con personale imbarcato su natanti comunque nella loro disponibilità, nonché al personale addetto agli uffici, impianti a terra e impianti di allevamento ittico e molluschicolo.
Parte prima
Art. 1 - Definizione del contratto
Il presente contratto di lavoro limitatamente agli artt. dal 1 al 32, si applica al personale dipendente imbarcato sulle navi da pesca marittima comunque nella disponibilità delle cooperative. Vengono stabilite le seguenti definizioni delle varie attività di pesca:
A - costiera locale entro le 6 miglia
B - costiera ravvicinata entro le 20 miglia
C - mediterranea di altura oltre le 20 miglia
Art. 3 - Tabella di armamento e di esercizio
Le tabelle minime di armamento della pesca verranno concordate, per ogni tipo di nave e di pesca, tra l'armatore o un suo delegato e le organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto, alla presenza delle Autorità marittime, tenendo conto delle norme sulla sicurezza della navigazione.
Allo scopo di adeguare le tabelle di armamento alle innovazioni tecnologiche intervenute successivamente alla determinazione delle vigenti tabelle, le parti si riuniranno in sede centrale su istanza di una delle Organizzazioni firmatarie per concordare nuove tabelle tenendo conto dell'impiego e della tipologia della nave da pesca.
Art. 7 - Riposo giornaliero
Nel settore della pesca per la natura specifica delle attività (aleatorietà della cattura, sistemazione del pescato ed attrezzatura, ecc.), l'orario di lavoro non potrà che essere regolato dalle esigenze specifiche del momento contingente di pesca. Tuttavia tenuto conto del contratto alla parte e delle necessità del personale, dovrà essere previsto un riposo giornaliero per il quale si rinvia alla norma di legge.
Art. 10 - Lavori per la manutenzione e pulizia della nave
Oltre i necessari servizi di navigazione e di porto, l'equipaggio dovrà eseguire tutti i lavori usuali di pulizia e manutenzione della nave che venissero ordinati durante l'orario di lavoro.
Art. 11 - Lavori inerenti alla pulizia degli alloggi
L'equipaggio, fuori dal normale orario di lavoro, dovrà mantenere nella massima pulizia il proprio alloggio.
Art. 17 - Assicurazioni
Tutti i componenti l'equipaggio sono assicurati a norma di legge per l'invalidità, la vecchiaia, i superstiti, la disoccupazione, gli infortuni sul lavoro e le malattie.
[…]
Art. 23 - Vestiario
Data la particolare caratteristica del lavoro di pesca, per la fornitura del vestiario valgono gli usi e consuetudini locali.
Parte seconda
Art. 33 - Campo di applicazione
Il presente contratto di lavoro, limitatamente agli artt. dal 34 all'80, si applica al personale dipendente che presta la propria opera negli uffici, negli impianti a terra, negli impianti di allevamento ittico o molluschicolo in acque marittime e lagunari.
Art. 38 - Documenti occorrenti per l'assunzione
Per l'assunzione sono richiesti i seguenti documenti:
[…]
f) libretto di "idoneità sanitaria" per il personale da adibire alla preparazione, manipolazione e vendita di sostanze alimentari, di cui all'art. 14 della legge 30 aprile 1962, n. 238 ed all'art. 37 del D.P.R. 26 marzo 1980, n. 327 concernente il Regolamento di esecuzione della legge stessa;
[…]
Art. 54 - Gravidanza e puerperio
La lavoratrice in stato di gravidanza è tenuta ad esibire al datore di lavoro il certificato rilasciato da un ufficiale sanitario, o da un medico del servizio sanitario nazionale, ed il datore di lavoro è tenuto a darne ricevuta.
Per usufruire dei benefici connessi con il parto ed il puerperio la lavoratrice, è tenuta ad inviare al datore di lavoro, entro il 15° giorno successivo al parto, il certificato di nascita del bambino rilasciato dall'Ufficio di stato civile oppure il certificato di assistenza al parto, vidimato dal sindaco, previsto dal RDL 15 ottobre 1936, n. 2128.
[…]
Per quanto non previsto nel presente Contratto in materia di gravidanza e puerperio valgono le norme di legge e regolamentari vigenti.
Art. 71 - Licenziamento disciplinare
È previsto il licenziamento disciplinare nei confronti del lavoratore per le seguenti mancanze:
[…]
- infrazioni alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione,
[…]
Art. 78 - Apprendistato
a) lavori per i quali è consentito l'apprendistato:
l'apprendistato è ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nel IV e V livello, ad eccezione delle mansioni per le quali è richiesta la patente di abilitazione;
[…]
c) obblighi del datore di lavoro:
il datore di lavoro ha l'obbligo:
di impartire o far impartire nell'azienda all'apprendista l'insegnamento necessario perché possa conseguire la qualifica;
- di non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo;
- di non adibire l'apprendista a lavori di manovalanza e di produzioni in serie e di non sottoporlo comunque a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto;
[…]
- doveri dell'apprendista:
l'apprendista deve:
a) seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi incaricata della sua formazione professionale e seguire, col massimo impegno, gli insegnamenti che gli vengono impartiti;
b) prestare la sua opera con la massima diligenza;
[…]
d) osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e le norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, purché questi ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di legge.
[…]
- Limiti di età dell'apprendista:
in base all'art. 6 della legge 19/1/55, n. 25 e successive modificazioni e integrazioni, possono essere assunti come apprendisti soltanto i giovani tra i 15 e i 20 anni compiuti.
Contrattazione integrativa aziendale
Le parti si riservano, nel rinnovo del CCNL successivo al presente, la istituzione di un livello di contrattazione decentrato con l'obiettivo di adeguare le condizioni del personale dipendente alle situazioni presenti sul territorio.
Assicurazioni previdenziali
I lavoratori dipendenti dalle aziende di cui al presente contratto saranno assicurati presso l'INPS e l'INAIL, per le lavorazioni assoggettate all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, secondo le vigenti norme per l'industria.
Contratti formazione lavoro
2. Progetto di formazione e lavoro
2.4. La formazione teorica potrà essere realizzata esternamente ed eventualmente nei corsi e nelle strutture concordate con la Regione (come previsto dal punto 1.2.).
L'azienda contribuirà alla formazione con personale qualificato che fornirà le conoscenze tecnico-pratiche necessarie alla comprensione dei processi produttivi e alle mansioni alle quali il giovane viene avviato, nonché alla conoscenza dei rischi e delle norme di prevenzione e di igiene e sicurezza del lavoro, coerentemente con il progetto presentato e il programma di formazione.
Allegato A - Fac-simile da riprodurre su carta intestata in due copie più originale
Note per il progetto di formazione:
Oltre i contenuti formativi specifici della qualifica e delle mansioni ai quali il lavoratore è destinato nel settore di appartenenza il corso di formazione prevederà elementi di informazione su:
- tecnologie e processi formativi;
- storia del Movimento Cooperativo;
- l'impresa cooperativa;
- statuto dei lavoratori;
- CCNL;
- legislazione sociale;
- previdenza;
- antinfortunistica e igiene sul lavoro;
- programma di formazione per settore e per qualifica.