Tipologia: Contratto Integrativo Aziendale
Data firma: 27 marzo 2001
Validità: 01.04.2000 - 31.03.2004
Parti: Clementoni-Confindustria Macerata e RSU/Filtea-Cgil/Filta-Cisl
Settori: Tessili, Giocattoli, Clementoni
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1 - Sistema di informazioni 2 - Orario di lavoro 3 - Mensa 4 - Lavoro part-time 5 - Lavoro a turni |
6 - Ambiente di lavoro 7 - Premio reddito operativo/ricavi 8 - Decorrenza e durata Dichiarazione a verbale Allegato A Orario a turni con riposo infrasettimanale |
Contratto Integrativo Aziendale Clementoni spa
Il giorno 27 Marzo 2001 a Recanati presso la sede della Clementoni spa, la Clementoni spa di Recanati […], assistiti da […] Confindustria Macerata; e la RSU della Clementoni spa assistita da […] Filtea-Cgil e da […] Filta-Cisl; è stato stipulato il seguente contratto integrativo aziendale.
1 - Sistema di informazioni
Le parti stabiliscono di effettuare due incontri annuali nel corso dei quali saranno fornite alla RSU informazioni su:
Andamento occupazionale: contratti a termine, contratti di formazione lavoro, ricorso a lavoro interinale, part-time per trasformazione e per nuove assunzioni, apprendistato;
Investimenti produttivi e tecnologici;
Codice di condotta.
2 - Orario di lavoro
Le parti riconoscono che, in relazione alle esigenze produttive determinate da fattori tipici del mercato del giocattolo, tra cui la stagionalità sempre più esasperata ed anche da nuove esigenze del sistema distributivo, è necessario il ricorso ad un gestione di orari di lavoro articolati e flessibili, che permettano di affrontare il periodo di picco con carichi di lavoro maggiormente distribuiti. Si decide pertanto di adottare i seguenti provvedimenti:
a) Ricorso all'istituto della flessibilità come previsto dal CCNL;
b) Sfalsamento degli orari dei magazzinieri per permettere una maggiore copertura del servizio;
c) Orario a turni con riposo infrasettimanale (come descritto nell'allegato A);
ci) Ricorso alla "banca ore" come previsto dal CCNL.
5 - Lavoro a turni
Si ribadisce la necessità di un sempre maggiore utilizzo del lavoro a turni da estendere, nei periodi di alta stagione, a tutti i reparti aziendali.
Si ritiene tuttavia di riconoscere un diverso trattamento ai lavoratori che sono soggetti quasi costantemente agli orari a turno, identificando come tali coloro che nell'arco di un anno solare raggiungono il tetto di 1.200 ore lavorate in turno. Per tali lavoratori la maggiorazione per il lavoro a turni viene aumentata dall'attuale 1,1% al 2,2%.
[…]
Nel caso in cui le necessità aziendali siano quelle di non interrompere l'attività dei macchinari e, d'accordo con il lavoratori, si decida di non effettuare la prevista pausa di 30 minuti ma lavorare continuativamente le otto ore di turno senza interruzione, 1'azienda riconoscerà ai lavoratori una indennità di mancato riposo che viene stabilita pari a 625/1000 di ora (37,5 minuti) per ogni turno. Tale indennità sarà riconosciuta solo nel caso in cui il lavoratore sia presente per il turno.
6 - Ambiente di lavoro
L'azienda si dichiara disponibile ad una maggiore controllo del livello di igiene e sicurezza nei reparti.
Allegato A Orario a turni con riposo infrasettimanale
L'orario è stato pensato per poter permettere l'utilizzo degli impianti senza interruzione dalle ore 5.00 del lunedì alle ore 19.00 del sabato senza dover ricorrere ad un ampliamento dell'orario lavorativo settimanale ma prevedendo l'assunzione di 1 persona in più ("jolly") ogni sei lavoratori interessati a questo orario.
L'orario ha queste caratteristiche:
Si svolge in un periodo minimo di sei settimane o multipli di sei;
Il turno del sabato è sempre di 7 ore, l'ottava ora è considerata di riposo retribuito;
Il "jolly" effettua sempre l'orario di 39 ore settimanali dal martedì al sabato;
Gli altri sei lavoratori avranno le settimane lavorative così suddivise:
- 2 settimane di orario notturno dal lunedì al venerdì
- 2 settimane orario diurno dal lunedì al sabato mattina con riposo infrasettimanale
- 1 settimana orario diurno dal lunedì al sabato pomeriggio con riposo infrasettimanale
- i settimana orario diurno per 4 giorni infrasettimanali e 1 giorno di riposo retribuito.
Per ogni sabato pomeriggio lavorato verrà corrisposta una indennità di L. 50.000.