Tipologia: Ipotesi di contratto
Data firma: 14 luglio 2005
Validità: 01.01.2004 - 31.12.2007
Parti: Equipe e RSU/Fim-Cisl/Fiom-Cgil/Uilm-Uil di Ascoli Piceno
Settori: Metalmeccanici, Equipe, Monsampolo del T. (AP)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario
:

Diritti di informazione
Calendario annuo
Banca ore
Decentramento produttivo
Occupazione
Ambiente di lavoro
Mensa
Diritti sindacali
Diritti individuali
Trattamento di malattia
Fondo ricreativo e di assistenza
Premio di presenza
Premio di risultato
Premio aziendale
Busta paga
Quota di servizio contrattuale
Quota contratto
Una tantum
Validità accordi precedenti
Decorrenza e durata
Nota a verbale

Ipotesi di contratto integrativo aziendale

Il giorno 14 luglio 2005 presso gli uffici della Ditta Equipe spa di Monsampolo del Tronto si sono incontrati la Equipe spa di Monsampolo del Tronto […] e la RSU della Equipe spa assistita dalla Fim/Cisl, Fiom/Cgil e Uilm/Uil di Ascoli Piceno […]
Le parti, dopo ampia ed esauriente discussione, hanno concordato quanto segue:

Diritti di informazione
Annualmente nel primo quadrimestre di ogni anno, l'azienda convocherà e fornirà alle RSU e alle OO.SS firmatarie dei contratto integrativo aziendale informazioni su:
1. programmi di investimento sia sul processo che sul prodotto;
2. modifiche organizzative;
3. volumi produttivi;
4. decentramento produttivo;
5. andamento occupazionale per tipologie di contratti;
6. andamento dei premio di risultato;
7. Pari opportunità;
8. Formazione.

Banca ore
L'Azienda applicherà dal 01/01/04, quanto previsto dal vigente CCNL in tema di Banca Ore.

Decentramento produttivo
L'azienda è disponibile a fornire le informazioni relative alle assegnazioni di lavorazioni all'esterno e, in caso di flessione della domanda, assicura la massima disponibilità a far rientrare tutte quelle lavorazioni che possono essere eseguite all'interno.

Occupazione
Nel sottolineare l'esigenza dei rispetto delle normative contrattuali inerenti l'utilizzo dei contratti atipici si concorda: informativa preventiva alla RSU, percentuale massima del 15% unicomprensiva per tutti i contratti atipici (escluso part-time).
[…]

Ambiente di lavoro
Le parti considerano la tutela dell'ambiente di lavoro e la sicurezza un obiettivo primario per migliorare la qualità della vita dei lavoratori, pertanto verranno rimonitorati tutti i reparti, in quanto alcuni di essi non sono più operativi, inoltre con la sostituzione dei tetto bisogna verificare i livelli di rumorosità.
L'Azienda si impegna a completare la sostituzione dei tetto non conforme alle norme vigenti entro il mese di agosto 2007.
L'Azienda si impegna a fare effettuare a tutti i lavoratori le visite di controllo a norma di quanto previsto dalle leggi vigenti.

Diritti sindacali
[…]
L'azienda metterà a disposizione delle RSU un supporto informatico adeguato, partecipando nella misura dei 50% della spesa, declinando ogni responsabilità sull'eventuale utilizzo di programmi non licenziati o ogni altro uso improprio.

Nota a verbale: la presente ipotesi di accordo si trasformerà automaticamente in accordo qualora approvata dalla maggioranza dei lavoratori.