Tipologia: Accordo
Data firma: 25 luglio 2005
Validità: 01.01.2005 - 31.12.2008
Parti: Gruppo Sicap e RSU e Fillea-Cgil, Filca-Cisl
Settori: Edilizia, Cemento, Sicap Lucrezia (PU)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1) Informazioni e relazioni industriali 2) Ambiente di lavoro e sicurezza 2) Diritto allo studio 3) Premio di risultato 3.a) Efficienza produttiva (E) - Prima componente; 3.b) Qualità della produzione (Q) - Seconda componente 4) Quantificazione e corresponsione del premio di risultato |
5) Erogazione P.R. 6) Computo del P.R. 7) Beneficiari 8) Verifica 9) Premio di fedeltà 10) Decorrenza e durata 11) Premio di produzione |
Verbale di accordo
Oggi 25 Luglio 2005, presso la Sede di stabilimento della Società Gruppo Sicap spa, in Via della Liberazione, Lucrezia di Cartoceto (Pu) tra […] Gruppo Sicap spa, la RSU aziendale […] e Fillea-Cgil e […] Filca-Cisl, si conviene quanto segue:
1) Informazioni e relazioni industriali
a) Annualmente, all'inizio dell'anno, nel corso di un apposito incontro, la Direzione Aziendale informerà le RSU e le OO.SS. Territoriali sull'andamento dell'Azienda relativamente:
Alle prospettive economiche/produttive e loro riflessi sulla situazione occupazionale;
Alle condizioni ed andamento dei mercati;
Ai programmi di investimenti e/o ampliamenti generali e dei singoli stabilimenti;
Alle informazioni in merito alla Sicap spa - aziende collegate - aziende in partecipazione;
Alle innovazioni tecnologiche;
Alla struttura occupazionale diretta e indiretta, divisa per sesso, classi di età e inquadramento professionale;
2) Ambiente di lavoro e sicurezza
Fermo restando quanto disposto dal D.P.R. 547/55, dal D.P.R. 303/56 e dal DLgs. 626/94 e successive modificazioni, si prende atto di quanto già la D.A. ha predisposto e predispone per il rispetto e la corretta applicazione della normativa. Si conviene circa la necessità di effettuare almeno due incontri, con cadenza semestrale, fra le RSU - RLS - Responsabile sicurezza Aziendale e OO.SS. per verificare e intraprendere le opportune iniziative in merito a:
Lavorazioni effettuate all'interno dell'Azienda che comportano eventuali maggiori esposizioni a rischio.
Coordinare gli interventi all'interno dei cantieri, per evitare eventuali esposizioni ad agenti chimici o nocivi, sia per i lavoratori addetti e sia per i non addetti a tali lavorazioni.
Effettuare riunioni di reparto e di squadra sulla sicurezza
Formare i nuovi assunti sulla sicurezza
Coordinare percorsi formativi di aggiornamento periodico sulla sicurezza, per i lavoratori Sicap.
Concordare con l'RLS il controllo e gli interventi in merito alla rumorosità alle polveri.
Nel caso in cui il lavoratore, che a seguito di visite mediche o a causa di altri eventi sia ritenuto non idoneo alle mansioni fino allora svolte, l'azienda si impegna ad inserire il lavoratore attribuendo mansioni consone al suo stato, con percorsi formativi di riqualificazione per la sua ricollocazione.
2) Diritto allo studio
Si considera importante e strategica la risorsa sapere per la valorizzazione delle lavoratrici/tori, della loro professionali e lo sviluppo dell'azienda, della qualità dei suoi prodotti e del suo processo produttivo.
La D.A. e la RSU pertanto per richiesta di una delle parti si incontreranno, per analizzare i bisogni formativi dei lavoratori presenti in azienda e per programmare eventuali azioni formative idonee.
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