Tipologia: Accordo aziendale
Data firma: 11 dicembre 2006
Validità: 11.12.2006 - 10.12.2010
Parti: Febal Cucine e RSU a/Fillea-Cgil
Settori: Edilizia-Legno, Febal Pesaro
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
Durata Relazioni sindacali e aziendali Ambiente di lavoro e sicurezza Inquadramento professionale Orario di lavoro e sue articolazioni (Flessibilità) |
Ferie Anticipazione sul trattamento di fine rapporto -TFR Trattamento economico Superminimo collettivo aziendale Premio ferie |
Accordo aziendale di secondo livello
Oggi 11 dicembre 2006 presso la sede della Febal Cucine spa operante nel settore delle industrie del legno del sughero del mobile e dell'arredamento, si sono incontrate le seguenti parti: la Società Febal Cucine […], i componenti della RSU aziendale […], assistiti da […] Fillea-Cgil di Pesaro e Urbino, per discutere ed approvare il seguente accordo aziendale:
Relazioni sindacali e aziendali
In riferimento a quanto contenuto nell'articolo 1 del CCNL (Sistema di relazioni industriali - Livello aziendale e di gruppo), nell'intento di migliorare e di consolidare le relazioni industriali, come già avvenuto in occasione di precedenti accordi, la Direzione Aziendale conferma la propria disponibilità a mantenere corrette relazioni con la RSU nel quadro dei rispettivi ruoli, informando la stessa in merito alle seguenti materie:
-innovazioni tecnologiche di processo e di prodotto fin dalla fase di progettazione che abbiano incidenza sull'occupazione;
- programmi d'investimento e conseguenti prevedibili implicazioni sull'occupazione e sulle condizioni ambientali ed ecologiche;
- prospettive economiche e produttive con riferimento ai prevedibili riflessi sulla /situazione occupazionale;
- programmi che comportino nuovi insediamenti industriali, ampliamenti degli stessi e o trasferimenti di personale;
- struttura occupazionale scomposta per sesso e classi di età.
Ambiente di lavoro e sicurezza
Al fine di rendere più efficace l'attività dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, l'azienda provvedere preventivamente a formare e informare gli stessi in tema di prevenzione e applicazione delle norme contenute nel D.Lgs. 626/94 e successive modificazioni. L'azienda informerà immediatamente gli RLS nell'eventualità che si verifichino infortuni di qualsiasi tipo e entità.
Orario di lavoro e sue articolazioni (Flessibilità)
Al fine di attivare orari in regime di flessibilità, ai sensi di quanto previsto all'art. 19 del CCNL, le parti si incontreranno preventivamente per concordare le motivazioni, i programmi in base ai carichi di lavoro, la durata e le modalità dei riposi compensativi.