Tipologia: Ipotesi d'accordo
Data firma: 20 gennaio 2006
Validità: 01.01.2006 - 31.12.2007
Parti: Gibam Shops-Confindustria Pesaro Urbino e RSU/Filca-Cisl/Fillea-Cgil/Feneal-Uil
Settori: Edilizia-Legno, Gibam Shops Pesaro
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
1) Premio di risultato 2) Informazione 3) Ambiente e sicurezza 4) Diritti sindacali 5) Diritto allo studio |
6) Congedi parentali 7) Straordinario e turni 8) Mensa 9) Decorrenza e durata |
Ipotesi d'accordo aziendale
Il giorno 20/01/2006 presso la sede della Gibam Shops srl, di Bellocchi di Fano (PU), tra la Gibam Shops srl […], assistita da Confindustria Pesaro Urbino […], la RSU della ditta […], assistite dalla Filca-Cisl […], dalla Fillea-Cgil […] e della Feneal-Uil […], si conviene quanto segue
2) Informazione
L'azienda fornirà informazioni verbali nel corso di apposito incontro con la RSU e le OO.SS., informazioni relative all'andamento aziendale e alle prospettive produttive, con particolare riferimento alla situazione occupazionale ed alle sue prospettive, nonché alle tipologie contrattuali in essere; i programmi di investimento e le eventuali conseguenze sull'occupazione; informazioni di carattere generale sul decentramento produttivo e sul ricorso al lavoro interinale
3) Ambiente e sicurezza
Nel corso dell'incontro di cui al punto precedente, nonché in altro incontro da fissare in corso d'anno, l'azienda fornirà informazioni sulle attività in corso o in programma in materia di sicurezza sul lavoro, comprese eventuali iniziative formative, e su tale materia saranno affrontate altre tematiche di particolare rilevanza, che non possono essere gestite direttamente tra preposti aziendali e responsabile dei lavoratori per la sicurezza
4) Diritti sindacali
I lavoratori delle agenzie di lavoro interinale avranno libero accesso alle assemblee dei dipendenti Gibam Shops e la possibilità di affiggere in bacheca comunicati di loro interesse.
7) Straordinario e turni
Qualora il ricorso al lavoro straordinario e l'istituzione di più turni giornalieri riguardi un numero significativo di lavoratori, l'azienda ne darà preventiva informazione alla RSU.