Tipologia: Contratto integrativo aziendale
Data firma: 30 giugno 1995
Validità: 01.08.1995 - 31.07.1996
Parti: Contarini e OO.SS.
Settori: Agroindustriale, Contarini Alfonsine (RA)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1) Relazioni sindacali 2) Investimenti 3) Ambiente e sicurezza 4) Vestiario |
5) Occupazione organici 6) Premio di produzione ad obiettivi 7) Validità dell'accordo |
1) Relazioni sindacali
L'Azienda si impegna a mantenere un rapporto con le RSU aziendali e le OO.SS. di categoria concordando incontri periodici tesi a realizzare una informazione preventiva degli assetti produttivi ed occupazionali, sulla organizzazione del lavoro e sull'andamento del mercato.
3) Ambiente e sicurezza
È volontà delle parti esaminare in appositi incontri eventuali problematiche connesse all'ambiente di lavoro e alla sicurezza degli impianti, in applicazione della legge [DLgs] 626/94 nell'intento di assumere tutte le iniziative atte a tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori. L'Azienda si impegna a fornire, tutti i mezzi protettivi che si rendessero necessari previsti dalla Legge.
4) Vestiario
Il personale dell'Azienda dovrà essere dotato di vestiario adeguato in base alla lavorazione a cui viene assegnato.
L'Azienda fornirà annualmente al singolo lavoratore:
- il grembiule o il camice;
- la cuffia o il berretto.
L'Azienda fornirà inoltre:
- il grembiule di gomma;
- i guanti di gomma;
- gli stivali di gomma.
La sostituzione dei suddetti capi sarà effettuata in base alla effettiva usura.
5) Occupazione organici
L'Azienda intende sviluppare sempre di più i rapporti commerciali, pertanto si trova nella necessità di aumentare considerevolmente la produzione fino a prevedere la lavorazione su due turni e l'utilizzo dei propri impianti su 6 giorni la settimana (dal lunedì al sabato per tutta la campagna prevista).
L'Azienda si impegna ad assumere il personale avventizio nel rispetto degli accordi e delle graduatorie interne, fermo restando il criterio del rispetto dell'anzianità di servizio presso lo Stabilimento.
L'organico avventizio necessario è fissato in n. 32 addetti ai quali verranno aggiunti n. 4 selezionatrici e due carrelliste o selezionatrici per la lavorazione della mela.
Per le punte di lavorazione l'Azienda assumerà dal collocamento le figure necessarie, favorendo l'occupazione di personale del territorio, fermo restando l'impegno dell'Azienda a garantire per l'organico fissato in n. 32 addetti le 52 settimane nei due anni e almeno 5 giornate settimanali.
Dopo le 6 ore effettuate, l'Azienda si impegna a pagare la mezzora per il pasto.
Per il lavoro del sabato con riposo compensativo in altro giorno della settimana l'Azienda corrisponderà un compenso del 20% sulle ore ordinarie, in vigore dal 18.12.95.
Questo maggior compenso non è cumulabile con la maggiorazione prevista se quelle del sabato sono ore straordinarie.
La nuova organizzazione avrà un periodo sperimentale nella campagna '95/'96.
Le parti si impegnano a verificare in appositi incontri la fattibilità della nuova organizzazione.