Categoria: 1995
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Tipologia: Accordo aziendale
Data firma: 28 aprile 1995
Validità: 31.12.1998
Parti: Costruzioni Meccaniche Grs/Associazione Industriali Modena e RSA/Fiom-Fim-Uilm
Settori: Metalmeccanici, Grs Modena
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario
:

1) Sistema informativo
2) Organizzazione del lavoro e formazione professionale
3) Ambiente e sicurezza del lavoro
4) Inquadramento
5) Calendario ferie
6) Premio annuo variabile
• Verifiche e informazioni
• Parametri di riferimento, meccanismo e valori del premio
• Maturazione del premio
• Mutamenti tecnologici ed organizzativi
• Erogazione del premio
7) Durata

Verbale di accordo

Il giorno 28 aprile 1995, presso la sede dell'Associazione Industriali Modena, tra la Ditta Costruzioni Meccaniche Grs srl assistita dall'Associazione Industriali Modena, e la RSA dell'Azienda medesima, assistita dalla Fiom-Fim-Uilm di Modena, si è convenuto quanto segue.

1) Sistema informativo
Annualmente o, in caso di specifiche necessità, su richiesta di una delle Parti l'Azienda fornirà, in appositi incontri a livello aziendale, adeguate informazioni su base previsionale e consuntivo, in merito alle seguenti tematiche:
- situazione ed andamento produttivo e di mercato;
- condizioni economiche ed occupazionali;
- investimenti effettuati e previsti, innovazioni tecnologiche e/o organizzative;
- eventuali problematiche ambientali e tematiche relative al la sicurezza del lavoro;
- organizzazione del lavoro.
Le Parti convengono sulla rilevanza che assume il sistema informativo anche in relazione a quanto previsto al successivo punto 6).

2) Organizzazione del lavoro e formazione professionale
Anche in considerazione del notevole sviluppo produttivo e dimensionale che la struttura ha avuto negli ultimi anni, le Parti individuano nell'addestramento e nell'affiancamento possibili strumenti formativi e di riqualificazione delle risorse umane, sia all'atto dell'inserimento di nuove unità lavorative, sia in relazione al processo di crescita in atto, in modo da favorire un rapido adeguamento delle professionalità alle innovazioni tecnologiche ed eventualmente organizzative e, al tempo stesso, contribuire a rendere flessibile la struttura stessa, senza pregiudizio della razionalità dei cicli produttivi.
La materia costituirà oggetto di informazione e verifica tra le Parti, a livello aziendale.

3) Ambiente e sicurezza del lavoro
Con esplicito riferimento alla recente normativa in materia ed agli adempimenti connessi, l'Azienda conferma la propria costante sensibilità ed attenzione sulle problematiche relative alla sicurezza e all'igiene dell'ambiente di lavoro. Eventuali problematiche in materia saranno oggetto di verifica tra le Parti, a livello aziendale.