Tipologia: Contratto integrativo aziendale
Data firma: 17 ottobre 1995
Parti: Marzocchi/Api di Bologna e CdF/Fim-Fiom-Uilm
Settori: Metalmeccanici, PMI, Marzocchi Zola Predosa (Bo)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premio di risultato I - Considerazioni II - Natura e formule di calcolo degli indicatori III - Criteri e base temporale di calcolo IV - Soggetti interessati e criteri di erogazione individuali V - Decorrenza e durata VI - Modifiche del quadro di riferimento VII - Commissione Tecnica Bilaterale di verifica del premio VIII - Quantificazione del premio IX - Criteri di maturazione X - Criterio di Consolidamento finale Formazione professionale Diritti individuali e collettivi Pensioni integrative Applicazione D.Lgs. 626/94 Malattia Orario di lavoro - Lavoro a turno Allegato 1 Allegato 2 Norma NTM1008 1. Scopo e campo d'applicazione. 2 Riferimenti. |
3 Definizioni. 4. Classificazione dei difetti. 5. Scelta dei componenti e del prodotto finito. 6. Controllo dei componenti e del prodotto finito. 7. Discussione collegiale. 8. Verifica azioni correttive. Allegati N. 1 = Grafico Audit Prodotto N. 2 = Scadenziario Audit N. 3 = Raccolta Dati Audit Prodotto Finito N. 4 = Rapporto Di Audit Prodotto N. 5 = Elenco Azioni Correttive Audit Prodotto N. 6 = Scheda Collaudo Canna N. 7 = Scheda Collaudo Crocera N. 8 = Scheda Collaudo Gamba N. 9 = Scheda Collaudo Testa N. 10 = Scheda Collaudo Forcella N. 11 = Scheda Collaudo Ammortizzatore N. 12 = Classificazione Difetti N. 13 = Programma Audit Prodotto Allegato Andamento annuale punteggio audit prodotto |
Zola Predosa, 17/10/1995, tra la ditta Marzocchi spa […], assistita dall'Api di Bologna […], e i lavoratori dipendenti rappresentati dal CdF e assistiti dalla Fim-Fiom-Uilm […] si è addivenuti ad una intesa per il rinnovo dell'accordo integrativo aziendale sulla base delle tematiche sotto riportate.
Formazione professionale
Le parti riconfermano il contenuto degli accordi precedenti in merito e confermano la volontà di continuare negli interventi formativi data l'importanza strategica della valorizzazione professionale delle risorse umane, del loro miglioramento qualitativo e, al tempo stesso, della competitività dell'Azienda.
L'azienda e le OO.SS. verificheranno annualmente il risultato dei programmi formativi, il numero dei dipendenti coinvolti nei corsi e le tipologie qualitative e quantitative dei medesimi.
Le parti concordano che in caso di effettuazione di corsi di formazione concordati tra le parti di fuori dall'orario di lavoro l'azienda corrisponda ai lavoratori la retribuzione ordinaria per il 50% della durata del corso.
Applicazione D.Lgs. 626/94
Le parti convengono di rimettersi a quanto verrà definito dallo stipulando Accordo Interconfederale in materia. Nelle more si conviene di valutare congiuntamente di volta in volta le necessità di intervento.
Malattia
L'azienda fornirà annualmente a partire dal l995 un prospetto individuale in cui figureranno le malattie occorse ad ogni lavoratore durante l'arco dell'anno.
Orario di lavoro - Lavoro a turno
La direzione aziendale si è riservata di prospettare in prosieguo di tempo modifiche all'orario di lavoro tramite l'introduzione di nuovi schemi di turno. Anche in relazione a questo aspetto le parti hanno convenuto di rinviare ogni decisione in merito alle richieste avanzate sull'incremento di turno.
Qualora non venisse affrontata tale tematica generale entro il corrente anno le parti definiranno nuovi valori per l'indennità di turno riconoscendo comunque un importo una tantum a copertura del 1995.