Tipologia: Accordo
Data firma: 14 gennaio 1998
Validità: 01.11.1997 - 30.06.2000
Parti: Ceramica Cida Gres/Assopiastrelle e RSU/Filcea-Cgil, Flerica-Cisl
Settori: Chimici, Ceramica, Ceramica Cida Gres Casalgrande (Re)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1. Relazioni industriali ed informazione 2. Informazione 3. Mercato del lavoro 4. Formazione professionale 5. Orario di lavoro 6. Ambiente e sicurezza |
7. Organici ed organizzazione produttiva 8. Normative 9. Inquadramento professionale 10. Premio aziendale di produttività ed efficienza 11. Una-tantum 12. Decorrenza e durata |
Verbale di accordo
Addì 14 gennaio 1998, tra la Direzione aziendale della Ceramica Cida Gres spa di Casalgrande (RE) […], assistita da […] Assopiastrelle e la RSU […], assistita dalla Filcea-Cgil e dalla Flerica-Cisl territorialmente competenti […], si è convenuto quanto segue.
1. Relazioni industriali ed informazione
Riconosciuta reciprocamente, in sede di essenziale premessa la trasparenza massima caratterizzante il presente accordo, le parti convengono che l'oggettiva esigenza di reggere la sfida all'innovazione, nonché la necessità di migliorare la qualità, la produttività e l'efficienza in una prospettiva di sviluppo aziendale comportano relazioni industriali corrette e basate sulla comune volontà di perseguire lo sviluppo dell'azienda ed il miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori.
Il nuovo modello di relazioni industriali richiede (adozione di un metodo adeguato per la contrattazione economica di secondo livello, con conseguenze sul comportamento delle parti interessate, in maniera che tra datori di lavoro e lavoratori possa diffondersi sempre più la cultura della collaborazione, della partecipazione e della responsabilizzazione, attraverso rapporti più aperti al dialogo, alla comunicazione, all'individuazione concordata di alcuni obiettivi che rispondano alla trasparenza, sia all'accrescimento della performance dell'impresa sia al miglioramento delle condizioni complessive dei lavoratori.
2. Informazione
Le parti inoltre convengono, di prevedere momenti di informazione periodici sui programmi e sugli investimenti dell'azienda, che verranno attivati su richiesta della RSU.
Sempre su richiesta della RSU le parti si incontreranno per verificare (organizzazione del lavoro, le eventuali verifiche strutturali degli impianti, l'andamento produttivo dello stabilimento.
La Direzione aziendale su richiesta della RSU fornirà il quadro degli organici suddiviso per reparto.
3. Mercato del lavoro
La Direzione aziendale, su richiesta della RSU, fornirà annualmente informazioni sulle assunzioni a termine effettuate in particolare per quelle relative ad opere e/o servizi definiti e predeterminati nel tempo o commesse straordinarie.
Compatibilmente con le esigenze produttive, la Direzione aziendale, esaminerà richieste di part-time avanzante dai dipendenti, anche in eccedenza ai parametri fissati nel precedente contratto aziendale.
4. Formazione professionale
Le parti riconoscono concordemente (importanza che tale strumento riveste ai fini della valorizzazione delle risorse umane presenti in azienda poiché consente di mettere in condizione i lavoratori di rispondere più efficacemente alle crescenti esigenze poste dalle trasformazioni tecnologiche in atto.
Le parti individuano nell'affiancamento e nell'addestramento, oltre che nei corsi di formazione vera e propria, gli strumenti formativi e di riqualificazione delle risorse umane che potranno essere utilizzati sia all'atto dell'inserimento di nuove unità lavorative, sia in relazione al rapido adeguamento delle professionalità legato alle innovazioni tecnologiche.
Particolari esigenze di formazione professionale o di aggiornamento potranno essere concordati tra le parti in occasione di importanti ristrutturazioni o modifiche dell'organizzazione del lavoro.
Sarà in particolare oggetto di formazione la materia della sicurezza sul lavoro per la prevenzione di infortuni e malattie professionali.
5. Orario di lavoro
Qualora i dipendenti ne facciano richiesta le parti, congiuntamente, definiranno criteri e modalità per i1 recupero di eventuali ore supplementari/straordinarie, utilizzando anche riposi compensativi e/o l'accantonamento in conto ferie (fatte salve le maggiorazioni previste dal vigente CCNL Industria Ceramica).
6. Ambiente e sicurezza
Con esplicito riferimento alla recente normativa in materia ed agli adempimenti connessi, (azienda conferma la propria costante sensibilità ed attenzione alle problematiche relative alla sicurezza ed all'igiene dell'ambiente di lavoro. Ciò consentirà di migliorare e diffondere ulteriormente la cultura della sicurezza in azienda in collaborazione tra il Responsabile per la sicurezza ed i rappresentanti dei lavoratori.
I problemi connessi all'applicazione di norme di legge o a miglioramenti della sicurezza sul lavoro, verranno periodicamente discussi in incontri fra la Direzione aziendale e il delegato alla sicurezza.
Per i nuovi assunti verrà effettuata da parte di personale aziendale, in collaborazione con il Delegato alla sicurezza, una specifica informazione/formazione, sulle condizioni di sicurezza dei luoghi di lavoro ove il nuovo dipendente svolgerà la propria attività.
Per i reparti presse, smalteria e forni, verranno effettuate le visite mediche previste dalla legge, sotto il controllo del medico aziendale competente.
7. Organici ed organizzazione produttiva
Le parti convengono di effettuare periodicamente, su richiesta della RSU, incontri di verifica fine di migliorare (organizzazione attiva e di affrontare eventuali variazioni tecnico-produttive.
La Direzione aziendale si impegna ad adibire un dipendente alle mansioni polifunzionali (jolly), per il supporto produttivo dei reparti presse e forni.
12. Decorrenza e durata
[…]
Per quanto non esplicitamente previsto nel presente accordo si fa riferimento agli accordi aziendali precedenti.