Categoria: 1998
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Tipologia: Accordo
Data firma: 12 ottobre 1998
Validità: 01.01.1998 - 31.12.2001
Parti: Dumeco e RSU/Fat-Flai-Uila
Settori: Agroindustriale, Dumeco Spilamberto (Mo)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

1) Relazioni industriali e sistema informativo
• Gruppi di lavoro e occupazione
2) Inquadramento
3) Formazione professionale
4) Orario di lavoro
• Calendario ferie
5) Ambiente e sicurezza
6) Premio annuo per obiettivi
Parte produttività
Parte qualità
Parte efficienza
Verifiche ed informazioni periodiche
Maturazione del premio
Erogazione del premio
Mutamenti tecnologici ed organizzativi
7) Mensa
8) Durata
Allegato

Verbale di accordo

Il giorno 12 ottobre 1998, presso la sede di Spilamberto, tra la Ditta Dumeco spa e la RSU della medesima Azienda, assistita dalla Fat - Flai - Uila di Modena, si è tenuto un incontro nel corso del quale si è convenuto quanto segue.

1) Relazioni industriali e sistema informativo
Nell'ottica di sviluppare ulteriormente un sistema di relazioni industriali e informative che sia caratterizzato dalla tempestività e che sia in grado di garantire l'efficacia del confronto, soprattutto con il riferimento all'attuazione di eventuali processi di ristrutturazione che comportino riflessi occupazionali a livello aziendale annualmente, di norma entro il mese di aprile, o a richiesta di una delle Parti quando se ne ravvisi la necessità, si procederà ad un incontro per scambiarsi elementi informativi anche su base previsionale, e per procedere a verifiche sui seguenti argomenti:
- andamento economico e produttivo dell'Azienda;
- organizzazione del lavoro anche con riferimento ai livelli occupazionali e alle attività e servizi oggetto di appalto;
- esigenze occupazionali e informazioni sulle diverse tipologie contrattuali, compreso il ricorso il contratto a termine e lavoro temporaneo;
- ambiente dì lavoro e sicurezza;
- investimenti effettuati e previsti, anche in relazione all'introduzione di nuove tecnologie e ai riflessi sul piano organizzativo ed occupazionale;
Le Parti si danno reciprocamente atto che il sistema informativo assume particolare rilevanza anche nell'ottica di quanto previsto al successivo punto 6).

Gruppi di lavoro e occupazione
Si fa riferimento a quanto previsto ai punti 3) e 7) del precedente accordo.

3) Formazione professionale
Al fine di perseguire un'ottimizzazione della produttività e contestualmente di migliorare l'efficienza e la qualità del processo lavorativo, anche in relazione a quanto previsto nel successivo punto 6), nonché nell'ottica di favorire una migliore flessibilità ed adattabilità ai cambiamenti delle professionalità presenti e nell'intento di valorizzare le risorse umane, pur nella salvaguardia della razionalità dei cicli lavorativi e compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive, l'Azienda riconosce l'importanza e la strategicità dell'addestramento e dell'affiancamento, in particolare con riferimento alle nuove assunzioni quale strumento formativo e di riqualificazione delle risorse umane, atto ad agevolare l'inserimento e l'adeguamento dei neo assunti alla realtà produttiva nonché della formazione professionale propriamente detta.
Le Parti confermano che saranno oggetto di informazione e verifica, a livello aziendale, le eventuali iniziative ed attività di formazione che dovessero rendersi necessarie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

4) Orario di lavoro
L'orario di lavoro aziendale è fissato in 37,5 ore settimanali articolate su cinque giorni.
Quanto sopra indicato comporta l'assorbimento sino a concorrenza del monte ore ROL contrattualmente previsto, delle ore di ex festività e delle due festività del 2 giugno e 4 novembre, che devono quindi considerarsi demonetizzate (13h e 20 minuti complessivamente), ferma restando la relativa maturazione al momento dell'effettiva ricorrenza.
Le ulteriori ore necessarie alla realizzazione dell'orario sopra indicato resteranno a carico dell'azienda.
Si precisa che gli assorbimenti di cui sopra saranno effettuati anche in caso di assenza retribuita.
L'Azienda conferma la propria disponibilità a valutare l'applicazione dei diversi strumenti contrattuali disponibili, nell'ottica di perseguire il contenimento del ricorso al lavoro eccedente il normale orario contrattuale, compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative aziendali.

5) Ambiente e sicurezza
l'Azienda conferma la propria costante sensibilità ed attenzione alle problematiche relative alla sicurezza ed igiene del lavoro, anche con riferimento alle recenti normative in materia.
Eventuali singole problematiche ambientali saranno oggetto di confronto, analisi e verifica a livello aziendale tra la RLS, la RLSA ed il medico competente.
L'Azienda si dichiara disponibile ad organizzare all'interno dello stabilimento le visite periodiche per il rinnovo della tessera sanitaria.

7) Mensa
L'Azienda dichiara la propria intenzione di realizzare un nuovo locale da adibire a sala riunioni e servizio ristoro.