Chimici - Gomma-Plastica, Frigorbox Pratissolo di Scandiano (Re): Accordo, 21 luglio 1998

Tipologia: Accordo
Data firma: 21 luglio 1998
Validità: 01.04.1998 - 31.03.2001
Parti: Frigorbox/Associazione Industriali Reggio Emilia e RSU/Filcea-Cgil
Settori: Chimici, Gomma-Plastica, Frigorbox Pratissolo di Scandiano (Re)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Verbale di accordo

Addì 21 luglio 1998, presso la sede dell'Associazione Industriali della Provincia di Reggio Emilia, tra la Ditta Frigorbox srl con sede e stabilimento in Pratissolo di Scandiano (RE) […], con l'assistenza dell'Associazione Industriali della Provincia di Reggio Emilia […], e le Maestranze della Ditta medesima […], presenti […] in qualità di RSU, con l'assistenza della Filcea-Cgil di Reggio Emilia […], dopo ampio esame delle questioni contenute nel documento presentato, dalle Maestranze e dalle OO.SS., in ordine al rinnovo del Contratto Aziendale 7 luglio 1994, scaduto in data 31 marzo 1998, si è definito in via conclusiva quanto segue:

1. Informazioni
a) l'Azienda ha confermato la propria disponibilità a fornire alle Maestranze una adeguata informativa in merito ad eventuali processi di modifica strutturale e tecnologica dell'attività produttiva che determinino significative e sensibili innovazioni della tipologia organizzativa aziendale, e che comportino conseguentemente rilevanti ricadute sulla professionalità e sulla sicurezza dei lavoratori;
b) l'Azienda si è inoltre dichiarata disponibile a fornire alla Rappresentanza Sindacale Aziendale - con cadenza normalmente annuale - una informazione complessiva circa l'assetto occupazionale della Ditta rispetto all'andamento ed alle prospettive del mercato, con specifico riguardo ai numero di assunzioni e di dimissioni nell'anno precedente ed alla loro tipologia, particolarmente per quanto attiene i contratti cal. "atipici" (contratti a termine, contratti di formazione-lav., contratti fornitura di lavoro temporaneo, ecc.)
c) l'Azienda ha infine dichiarato la propria disponibilità a fornire alle RSU con cadenza annuale una informativa generale circa l'andamento del mercato e le sue prospettive, fornendo in tale occasione un quadro complessivo - in termini percentuali sia sul fatturato conseguito che su quello previsionale - riferito alle diverse tipologie produttive; in tale circostanza a richiesta delle stesse RSU l'Azienda potrà fornire verbalmente dati generali e riassuntivi di bilancio relativi all'esercizio dell'anno precedente;
d) tutte le suddette informazioni dovranno essere gestite in modo strettamente riservato e con l'unica finalità di consentire alle Parti un confronto finalizzato allo sviluppo dell'Impresa ed al conseguente miglioramento complessivo delle condizioni del personale.

2. Ambiente interno e sicurezza del lavoro
a) nel richiamare gli impegni già assunti nei precedenti rinnovi del Contratto Aziendale in merito alla tutela della integrità psico/fisica dei lavoratori ed alla salubrità degli ambienti lavorativi, la Ditta ha ribadito l'intenzione di operare nel pieno rispetto delle vigenti disposizioni legislative e contrattuali, particolarmente in materia di:
- corretta informazione/formazione dei lavoratori, in forma sia individuale che collettiva, (anche attraverso intervento del Medico di Fabbrica) circa gli eventuali rischi lavorativi presenti in stabilimento e le modalità più idonee per prevenirli; tale impegno sarà curato in modo particolare in fase di inserimento del personale su nuove mansioni ed all'atto dell'assunzione, attraverso l'utilizzo delle prime 4 ore di inserimento per una ricognizione delle caratteristiche tecnico/organizzative e delle condizioni di sicurezza sulle postazioni lavorative assegnate;
- accertamenti ambientali ed accertamenti sanitari, mirati alle specifiche situazioni aziendali, attraverso Enti specializzati; in tale ambito particolare attenzione sarà dedicata alla valutazione dei carichi lavorativi nel "reparto Spedizioni";
b) in relazione a quanto sopra, l'Azienda si renderà disponibile a realizzare gli interventi necessari all'ulteriore miglioramento delle condizioni di igiene e sicurezza del lavoro secondo le modalità e nei tempi tecnici richiesti dai singoli problemi evidenziatisi anche tenendo conto delle eventuali soluzioni proposte congiuntamente dal RLS e dal personale direttamente interessato agli stessi e comunque nel rispetto delle esigenze tecnico/organizzative aziendali;
c) per la concreta attuazione dei suddetti impegni, l'Azienda favorirà lo sviluppo di un rapporto sistematico e collaborativo tra il "Responsabile del SPP" di nomina aziendale ed il "Rappresentante per la sicurezza" designato dai lavoratori, in attuazione dell'Accordo Interconfederale 22 giugno 1995; tale confronto sarà improntato alla individuazione di soluzioni concretamente attuabili ed alla prevenzione di controversie inerenti la materia della sicurezza sul lavoro.

3. Inquadramento e formazione
a) le Parti confermano, al riguardo, quanto già definito con il punto 4 del precedente Verbale di Accordo aziendale del 30 gennaio 1990, richiamandone espressamente le particolari motivazioni;
b) ai fini di una possibile progressione di inquadramento professionale del personale, da verificare strettamente nell'ambito delle necessità aziendali e nel rigoroso rispetto dei criteri stabiliti dal CCNL applicato, l'Azienda dichiara la propria disponibilità a valutare l'attivazione di percorsi addestrativi, formativi o di aggiornamento a favore dei dipendenti, da realizzare previa informativa alle RSU anche attraverso l'attivazione di contratti di apprendistato o formazione-lavoro per neo-assunti nonché mediante specifiche iniziative di specializzazione per il personale già in forza.

4. Orario di lavoro
I "cambi-turno" richiesti dall'Azienda nella stessa settimana lavorativa, ferme restando le disposizioni contrattuali, dovranno essere comunicati con un preavviso di almeno 48 ore, fatti salvi i casi di sostituzione di personale assente che potranno essere comunicati con preavviso di 12 ore; a tale scopo, ad inizio di ogni settimana verranno indicati nominativamente dall'Azienda, mediante affissione, i lavoratori interessati a rotazione dall'eventualità dei sopra citati "cambi-turno". Sono fatti salvi eventuali motivi di impedimento individuale all'effettuazione del "cambio-turno", che dovranno essere comunicati alla Direzione Aziendale con congruo anticipo.

6. Attività sindacale
a) L'Azienda ha espresso la propria disponibilità alla installazione di bacheche aggiuntive - a disposizione delle RSU per l'affissione di comunicazioni di carattere sindacale al personale, da effettuare nei limiti e con le modalità di cui alle vigenti normative contrattuali e di legge - che saranno dislocate presso le unità di Pratissolo (uffici e reparto-lamiere) e di Borzano.
b) Inoltre l'Azienda ha dichiarato la propria disponibilità a studiare una sistemazione adeguata per la Sala riunioni attualmente utilizzata anche per le riunioni assembleari e sindacali - che dovrà comunque mantenere per il futuro caratteristiche di polivalenza per le diverse esigenze aziendali - assicurandone il mantenimento in buone condizioni igienico-sanitarie.

7. Servizio ristoro
Considerate le obbiettive difficoltà di attivazione di un idoneo servizio-mensa a favore del personale che ne avesse necessità per strette ragioni di servizio, la Direzione Aziendale si è impegnata a studiare una soluzione interna di "servizio ristoro" che sarà sottoposta all'attenzione della RSU entro il 31 dicembre 1998.