Metalmeccanici - Beghelli: Accordo, 7 marzo 2000

Tipologia: Accordo
Data firma: 7 marzo 2000
Validità: 01.01.2000 - 31.12.2003
Parti: Beghelli e RSU/Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Beghelli
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Monteveglio, 07/03/00

In data 07/03/2000 fra la Direzione Beghelli spa […], la RSU assistita dalla Fiom-Cgil […]

Premesso che quanto non contemplato nella presente intesa, ma convenuto in precedenza, mantiene piena validità, il presente accordo integra i precedenti ed estende ogni pattuizione definita dal 2° livello di contrattazione ai dipendenti Ex Elettromeccanica Appennino, si concorda quanto segue

Informazioni e relazioni sindacali.
Nel corso degli incontri che hanno consentito di definire la presente intesa, e con gli Accordi contestualmente siglati ed allegati, la Direzione Beghelli ha illustrato gli assetti e le missioni produttive dei vari stabilimenti. In modo particolare il confronto si è sviluppato sulle problematiche connesse con il nuovo stabilimento di Crespellano destinato all'attività di stampaggio plastica, per l'intera gamma di produzione.
La nuova linea di prodotto consentirà di allungare nello stabilimento di Crespellano il processo produttivo, sviluppando le attività di assemblaggio e di movimentazione fino al magazzino prodotto finito. Sulla base dell'avvenuto livellamento salariale e della fusione di Appennino in Beghelli, le parti concordano che questo nuovo contesto consenta di gestire l'impiego della manodopera con la necessaria flessibilità fra i due stabilimenti al fine di ottimizzarne l'utilizzo.
Fermo restando che le assunzioni prevederanno per il futuro questa esplicita disponibilità da parte dei dipendenti per quanto previsto dal CCNL per l'istituto della mobilità fra stabilimenti, verrà accompagnato da una pratica di confronto preventivo fra le parti.
Le parti riconoscono nel confronto preventivo il metodo più corretto per analizzare le problematiche produttive che si presenteranno in futuro, pertanto si conviene con particolare riguardo alle linee di montaggio ed ai carichi di lavoro sulle presse di stampaggio di analizzare in apposito incontro le problematiche di quantità e qualità dell'organico, delle modalità organizzative, delle professionalità e di quant'altro necessario per rendere ottimale la produzione ed i carichi di lavoro. In riferimento a quanto sopra esposto entro aprile 2000 sarà svolto un incontro per analizzare le problematiche di carico e qualità relativamente alla produzione dello stabilimento di Crespellano.
La Direzione Beghelli si rende disponibile a convocare in unica riunione le Rappresentanze Sindacali Unitarie del Gruppo Beghelli per una informativa annuale, a consuntivo e preventivo dell'andamento generale. Per quanto attiene alle modalità ed alle frequenze delle informative aziendali si fa riferimento a quanto definito in premessa ed alla prassi in atto.

Qualità, professionalità e formazione.
La qualità e le problematiche connesse con questo settore rappresentano per la Beghelli una delle aree di intervento di maggior importanza. A questo fine l'attuale servizio qualità verrà potenziato con nuove risorse, destinate ad una attività a ridosso della produzione, delle linee di assemblaggio e dei terzisti. Un intervento ulteriore andrà nella direzione di realizzare nell'ambito di apposite procedure, un miglior sistema di interscambio di informazioni, di dati e di idee fra la produzione e il servizio qualità.
A partire dal 2000 verranno definiti interventi di formazione, che saranno illustrati preventivamente all'avvio alle RSU in apposito incontro, orientati anche agli addetti di produzione che insieme ad un consolidamento degli addestramenti e della mobilità sulle linee consentiranno una crescita delle conoscenze e delle competenze.
A fine mese il lavoratore dovrà comunque garantire, qualora effettui il cambio turno, la quantità di ore prevista nel mese. In difetto dell'integrale copertura dell'orario mensile l'Azienda procederà alla trattenuta in busta paga equivalente al tempo non lavorato.

Servizio mensa
Ai lavoratori che non potranno per via delle turnazioni utilizzare il servizio mensa, l'Azienda corrisponderà con la busta paga un Ticket/Restaurant di importo pari al costo del pasto, come indennità sostitutiva, per ogni giornata prestata con prestazione effettiva pari o superiore al 50% della retribuzione (4 ore).

Ambiente e sicurezza
Con il completamento del trasferimento delle attività dello stampaggio nello stabilimento Ex-Heineken e l'andata a regime di ogni altra attività prevedibile entro il primo trimestre 2000, fra le parti si conviene di dar corso ad un'apposita verifica sull'argomento, sulla base della nuova situazione.
A far data dall'01/01/2000 anche lo stabilimento di Crespellano avrà il medico competente ai sensi del D.Lgs. 626. Conseguentemente si darà corso a tutte le attività e agli obblighi che lo stesso indicherà come primo intervento con particolare riguardo alla nuova situazione impiantistica, tecnologica e di turnazioni.
Per quanto previsto dai recenti provvedimenti in materia di lavoro notturno (visite preventive e periodiche) nel corso del 2000 avvierà un apposito programma d'intesa con il medico competente.
L'Azienda nella gestione del personale da adibire a turni, fermo restando quanto previsto dalla legge in materia, si adopererà per salvaguardare situazioni documentate di oggettiva difficoltà legate al nucleo familiare.

Orari di lavoro.
Le intese allegate sull'orario di lavoro che va ad integrare i precedenti accordi e la prassi in atto per quanto riguarda il calendario annuo esaurisce l'argomento orario di lavoro.
Viene di seguito riportato lo schema riassuntivo degli orari previsti negli stabilimenti Beghelli e le opportune armonizzazioni con istituti contrattuali riconosciuti dal CCNL come Riduzioni dell'Orario Lavoro.
Turno centrale 40 h settimanali con R.O.L. (72 h annue) utilizzate nell'ambito del calendario annuo,
2 Turni 06.00 - 13.00, 13.00 - 20.00, con pausa mensa a fine turno, R.O.L. interamente assorbita,
3 Turni 06.00 - 13.00, 13.00 - 20.00, 20.00 - 02.00, con pausa a fine turno, R.O.L. interamente assorbita,
4 Turni, 06.00-12.00, 12.00-18.00, 18.00-24.00, 24.00-06.00, dal lunedì al venerdì il primo turno dalle 06.00 alle 12.00 il sabato, R.O.L. interamente assorbita.
Ciclo continuo attività intermedie: Lunedì - Giovedì dalle 06.00 - 14.00, 14.00 - 22.00, 22.00 - 06.00, con pause mensa come sopra, Venerdì 06.00 - 12.00, 12.00 - 18.00, R.O.L. interamente assorbita.
Ciclo Continuo - 3 giorni di lavoro a turni avvicendati, 2 giorni di festivo a scorrimento: 06.00 - 14.00, 14.00 - 22.00, 22.00 - 06.00, reparto Stampaggio, R.O.L. interamente assorbita,
Pause: Turno 06,00 - 14,00 Pausa 12,00 - 12,30
12,30 - 13,00
13,00 - 13,30
Turno 14,00 - 22,00 Pausa 18,00 - 18,30
18,30 - 19,00
19,00 - 19,30
Turno 22,00 - 06,00 Pausa 04,00 - 04,30
04,30 - 05,00
05,00 - 05,30

Modifica turno
Il lavoratore potrà procedere al cambio turno qualora si sia procurato la disponibilità del sostituto nell'ambito della medesima attività e dello stesso sistema di turnazione, informandone il Responsabile di norma 48 ore prima dell'evento. Per esigenze organizzative/produttive il Responsabile, avvisando la persona interessata, di norma 48 ore prima dell'evento, potrà modificare la turnazione del dipendente, agente in prima istanza attraverso il criterio della volontarietà. Al termine del 2000 esaminata la casistica degli eventi e la loro consistenza tra le parti si farà sull'argomento una apposita verifica per esaminare la necessità di introdurre eventuali correttivi.