Tipologia: Accordo
Data firma: 28 giugno 2000
Validità: 01.01.2000 - 31.12.2003
Parti: Cooperativa Agricola Cesenate, Lega Cooperative Forlì-Cesena e RSU, Flai-Cgil, Fisba-Cisl, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Cooperative, Cooperativa Agricola Cesenate
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
Articolo 1 - Informazioni
Articolo 2 - Occupazione - Rapporto di lavoro - Organizzazione del lavoro - Flessibilità
Articolo 3 - Ambiente e salute
Articolo 4 - Ritmi e carichi di lavoro
Articolo 5 - Salario variabile
Articolo 6 - Qualifiche
Articolo 7 - Decorrenza e durata

Verbale di accordo

Il giorno 28 Giugno 2000 presso la sede della Cooperativa Agricola Cesenate a rl - CAC - in Via Calcinaro n.1450, Martorano di Cesena, le parti Cooperativa Agricola Cesenate […], la Lega delle Cooperative della Provincia di Forlì-Cesena […], le RSU […] e le Organizzazioni Sindacali Flai-Cgil, Fisba-Cisl e Uila-Uil di Cesena […]:

Premesso che la Coop. CAC conferma che per i riferimenti normativi ed economici con cui si regola il rapporto di lavoro dei propri dipendenti, applica il CCNL per i lavoratori delle Cooperative e Consorzi Agricoli del 1 Gennaio 1998 - 31 Dicembre 2001, convengono

Articolo 1 - Informazioni
Al fine di conseguire una proficua gestione delle relazioni sindacali, la CAC fornirà alle RSU e alle OO.SS. esterne informazioni preventive su:
- programmi che la cooperativa intenderà effettuare;
- investimenti sia di innovazione tecnologica che organizzativa;
- occupazione ed organizzazione del lavoro, nonché su misure a tutela della salute nell'ambiente di lavoro;
L'informazione preventiva riguarderà in particolare:
1. gli assetti societari;
2. i processi di concentrazione;
3. le fusioni;
4. le ristrutturazioni;
5. i programmi con eventuale coinvolgimento di mobilità dei lavoratori;
6. i piani di sviluppo aziendale con particolare riferimento a quelli realizzati con il finanziamento pubblico.

Articolo 2 - Occupazione - Rapporto di lavoro - Organizzazione del lavoro - Flessibilità
[…]
Per ciò che attiene ai regimi di flessibilità da concordare all'interno dell'Azienda, annualmente si svilupperà il confronto, come previsto dal CCNL, per verificare le richieste di superamento del limite di orario ordinario.
Questo orario di lavoro, qualora non sia possibile realizzarlo attraverso una diversa organizzazione del lavoro, si tradurrà con il raggiungimento di appositi accordi che permettono l'utilizzo del personale con orari di lavoro superiore all'orario ordinario.
Pertanto sono parte integrante di questo testo gli accordi sindacali in materia di organizzazione del lavoro e flessibilità dell'orario di lavoro del 26/6/1996 (allegato 1) e del 14/5/1999 (allegato 2).

Articolo 3 - Ambiente e salute
La Cooperativa Agricola Cesenate, applica la normativa prevista dalla legge [dlgs] 626, nonché relativamente ai Rappresentanti per la sicurezza, quanto si converrà a livello nazionale.
Nel frattempo vista la consistenza aziendale, i rappresentanti per al sicurezza potranno essere due (n. 2).
La Cooperativa metterà a disposizione i permessi necessari per l'esplicazione dei loro compiti.
Si conviene di istituire una commissione paritetica per l'individuazione dei lavori nocivi e disagiati.
Ai lavoratori esposti a lavori di cui sopra, si applicherà quanto previsto dall'art. 1 del CIPL del 10/04/1995 (vedi testo in allegato n. 3).

Articolo 4 - Ritmi e carichi di lavoro
La Cooperativa fornirà alle RSU le informazioni su:
1. Tempi di lavorazione;
2. Ritmi;
3. Rapporto fra produzione/numero di persone per linnee di lavorazione.
A tale scopo verrà istituita una commissione paritetica permanente per la determinazione di tali rapporti.
Questa commissione dovrà operare per determinare le modalità di turnazione dei lavoratori nei lavori pesanti, disagiati e ripetitivi.