Tipologia: Contratto Collettivo Aziendale
Data firma: 6 giugno 2001
Validità: 06.06.2001 - 31.12.2004
Parti: Paren/Unione Parmense degli Industriali e RSU/Flai Cgil, Fai Cisl, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Paren Parma
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
1. Relazioni sindacali
2. Organizzazione dei lavoro e occupazione
3. Professionalità
4. Lavoratori a tempo determinato
7. Premio ad obiettivi
8. Definizione degli indicatori
9. Procedure e modalità di: erogazione
10. Decorrenza e durata
Allegato 1 Nuovo conto economico "europeo"

Verbale di accordo

Addì, 6 giugno 2001 presso la sede dell'Unione Parmense degli Industriali si sono incontrati la ditta Paren srl […], assistito […] dal dr. P.C. dell'Ufficio Sindacale dell'Unione stessa e la RSU [...], assistita da […] Flai Cgil, […] Fai Cisl, [...] Uila-Uil

Premesso che
- La struttura dei mercati e dei consumi alimentari in Italia continua ad evolversi sia sul versante della globalizzazione della competizione sia per quanto riguarda la diversificazione delle propensioni ed abitudini dei consumatori privilegiando i prodotti caratterizzati da innovazione e servizi;
- per la distribuzione commerciale continua il fenomeno della concentrazione del Trade con la conseguente contrazione dei margini di redditività dei prodotti;
- la maggiore competitività e la minor redditività dei prodotti continuano a richiedere all'azienda un costante impegno in termini di innovazione di prodotto, di maggiore servizio al consumatore, nonché il contenimento dei costi;
- per perseguire questi obiettivi l'azienda ha necessità di ispirarsi a criteri di efficienza ed efficacia da realizzare attraverso una organizzazione snella e flessibile, in grado di utilizzare al meglio gli impianti produttivi e di dare risposte tempestive alle nuove richieste del mercato;
- le Parti, in questo contesto, confermano di assumere la risorsa umana quale fattore fondamentale e strategico per la realizzazione di questi obiettivi e quindi per il successo della strategia aziendale da attuare attraverso il sistema partecipativo ossia mediante un coinvolgimento sempre più consapevole delle Maestranze, soprattutto di quelle con contratto a tempo indeterminato;
- tale coinvolgimento, considerata la precedente esperienza contrattuale, pur nella distinzione dei ruoli e delle reciproche responsabilità, continuerà ad estrinsecarsi attraverso l'individuazione di obiettivi industriali e gestionali, tendenti al miglioramento dell'azienda, ai quali collegare una quota della retribuzione;
Convengono il seguente Contratto Collettivo Aziendale di Lavoro a valere per gli anni 2001, 2002, 2003 e 2004.

1. Relazioni sindacali
Le Parti confermano che le relazioni sindacali devono essere improntate alla massima correttezza e trasparenza per favorire la gestione delle problematiche aziendali ed essere un valido strumento di miglioramento della competitività dell'Azienda, da realizzare attraverso il contributo partecipativo dei dipendenti.
In relazione a quanto sopra, si conferma la prassi a fornire, in incontri semestrali, informazioni in merito a:
- programmi produttivi;
- conseguente occupazione fissa e stagionale;
- organizzazione del lavoro, in relazione ai programmi produttivi da sviluppare;
- problematiche connesse all'ambiente di lavoro ed alla sicurezza;
Resta inteso che per questioni specifiche o che richiedono tempi rapidi di soluzione il confronto avverrà tra Azienda ed RSU a richiesta di una di queste.

2. Organizzazione dei lavoro e occupazione
Le Parti confermano la comune volontà di perseguire una organizzazione del lavoro flessibile e snella, improntata sulla partecipazione delle Maestranze.
Si danno reciprocamente atto della validità del sistema fin qui perseguito e degli strumenti di flessibilità organizzativa utilizzati.

4. Lavoratori a tempo determinato
[…]
Inoltre, negli anni dal 2002 al 2004, fatti salvi eventi eccezionali ed imprevisti, l'Azienda dichiara la propria disponibilità ad aumentare l'organico fisso di linea (esclusi conduttori e manutentori) di almeno ulteriori 8 unità complessive.
[…]