Tipologia: Ipotesi di accordo
Data firma: 18 aprile 2005
Validità: 31.12.2007
Parti: Adisseo Filozoo e RSU/Flai-Cgil, Fai-Cisl
Settori: Agroindustriale, Adisseo Filozoo Carpi (Mo)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa Formazione Ambiente Premio di partecipazione • Applicabilità • Premio di Partecipazione per il personale di Stabilimento Produttività • Non Conformità • Qualità • Sicurezza |
• Calcolo del Premio • Valori degli indici • Corresponsione • Situazioni particolari • Premio di Partecipazione per il personale degli Uffici • Premio di incentivazione per il personale Commerciale Clausola di salvaguardia Mensa Durata Contributo assistenza contrattuale |
Accordo integrativo aziendale
In applicazione delle vigenti normative definite negli Accordi Interconfederali e nella Contrattazione Nazionale di settore e con l'intento di richiamare l'importanza della Contrattazione Aziendale come strumento di continuo miglioramento delle relazioni industriali all'interno dell'Azienda, si sono incontrate per un'ampia discussione delle problematiche aziendali: AdisseoFilozoo srl […], e RSU dell'Azienda […], e assistiti per la Flai-Cgil […] e per la Fai-Cisl […]
Premesso
che AdisseoFilozoo S.r.l., costituitasi a seguito della fusione di precedenti Società, intende costruire un sistema di relazioni sindacali improntato ad un costruttivo dialogo con la RSU e le OO.SS. e che le OO.SS. riconoscono tale intenzione e come già previsto dall'accordo sindacale del 29 Novembre 1996 ed in applicazione dell'impostazione sopra enunciata, le parti convengono di confrontarsi periodicamente, di norma semestralmente, sui temi seguenti:
* Programmi Aziendali (Informativa su strategie, investimenti, risultati)
* Livelli occupazionali
* Professionalità ed inquadramenti: l'Azienda si impegna con la RSU ad esaminare eventuali richieste di revisione d'inquadramento secondo il seguente calendario:
- Presentazione delle richieste sindacali entro il 31 Marzo di ogni anno;
- Risposta dell'Azienda entro il 30 Giugno dello stesso anno.
Formazione
Per quanto riguarda i programmi formativi, strumenti indispensabili per valorizzare le Risorse Umane, l'Azienda si impegna a illustrarli preventivamente alla RSU, i cui suggerimenti saranno presi nella dovuta considerazione.
Ambiente
L'Azienda ha concepito e realizzato le strutture nel totale rispetto delle normative vigenti, tenuto conto sia dell'ambiente interno che dell'impatto esterno.
Per tutti gli investimenti in corso e per quelli previsti, l'Azienda prende in considerazione non solo le norme esistenti, ma anche quelle che, settorialmente, si presentano potenzialmente più restrittive.
Sui temi ambientali, oltre ad una operatività continua tramite il Comitato di Sicurezza previsto dal D.Lgs 626/94, periodicamente lo stesso Comitato riferisce alla RSU sui principali temi di sicurezza ed ambiente e sulla applicazione di tutte le procedure previste.
Produttività
Sicurezza
In applicazione di una politica di Gruppo viene adottato l'indice TF1 (numero infortuni x 1 milione: ore lavorate).
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