Tipologia: Accordo
Data firma: 1 ottobre 1996
Validità: 01.07.1996 - 30.09.2000
Parti: Nuova Union Color e Slc-Cgil, Fis-Cisl
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Artigianato, Nuova Union Color S. Vittoria d'Alba (Cn)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
Corresponsione competenze Orario di lavoro Relazioni industriali |
Ambiente e Sicurezza Salario ad Obiettivi |
Verbale di accordo
Addì 01/10/1996 presso la società “Nuova Union Color srl” si sono incontrate la Direzione Aziendale […] e le Segreterie Provinciali Slc-Cgil e Fis-Cisl […], per discutere l‘istituzione di un Premio ad Obiettivi, nonché la soluzione ai problemi aperti in Azienda.
Dopo ampie discussioni si è concordato quanto segue:
Orario di lavoro
Fermo restando l’orario contrattuale per i dipendenti del reparto finish interessati all’orario 03-10 oppure 04-11 per sei giorni la settimana, si è concordato l’istituzione di un riposo compensativo che sarà gestito a rotazione con le seguenti modalità:
l’organico attuale di cinque addetti sarà ridotto di una unità nei giorni di lunedì e sabato permettendo in tal modo la fruizione di un riposo a rotazione per gli addetti di tale reparto.
I riposi così definiti saranno garantiti dal 16/09/ al 14/07/ di ogni anno.
Per i dipendenti del reparto smistamento l’organico attuale di n. 3 addetti sarà ridotto di una unità nel giorno del sabato.
Il suddetto schema di orario, avrà la caratteristica sperimentale e sarà oggetto di verifica tra le parti nel mese di Gennaio 1997.
Relazioni industriali
L’Azienda si impegna alla consegna annuale del bilancio.
Si conviene di procedere ad una verifica semestrale sull’andamento economico, produttivo ed occupazionale aziendale.
Le parti si impegnano altresì a procedere ad una verifica annuale dei livelli professionali in essere.
Ambiente e Sicurezza
Nel ribadire la piena applicazione della legge [dlgs] 626 e succ. decreti in tema di ambiente e sicurezza, l’Azienda si impegna a prevedere momenti formativi per il delegato alla sicurezza nonché momenti formativi ed informativi per tutti i lavoratori.