Tipologia: Accordo
Data firma: 23 ottobre 2000
Validità: 31.12.2004
Parti: San Marco/Unione Industriale e RSU/Fillea-Cgil, Feneal-Uil
Settori: Edilizia, Laterizi, San Marco Valenza (Al)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
Sistema di informazioni
Organizzazione del lavoro
Calendario ferie aziendali
Periodo di aspettativa
Orari di lavoro
Festività cadenti nelle giornate di riposo degli operai turnisti notturni
Premio di risultato
Indennità sostitutiva mensa
CFL - Contratti a termine e part-time
Natura del premio
Allegati

Verbale di accordo aziendale

Addì 23.10.2000 presso la sede della San Marco Laterizi srl, tra la San Marco Laterizi srl con sede in Strada alla Nuova Fornace - Valenza […], assistiti dall[…]'Unione Industriale di Alessandria e le Rappresentanze Sindacali Unitarie […], assistite dalla Fillea Cgil e Feneal Uil […]
Visto
- il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro degli addetti del settore dei laterizi e manufatti in cemento
- L'accordo aziendale del 7.4.1997 scaduto il 31.5.2000
- Le richieste delle OO.SS. di rinnovare un premio di risultato aziendale basato sui criteri indicati dal CCNL
Le parti dopo ampia discussione, convengono quanto segue:

Sistema di informazioni
La Direzione Aziendale fornirà periodicamente alle RSU informazioni previsionali sui seguenti argomenti:
a - prospettive produttive;
b - programmi di investimento relativi a nuovi insediamenti produttivi, significativi ampliamenti e trasformazioni di quelli esistenti anche per le prevedibili implicazioni sull'occupazione, sulle condizioni ambientali ed ecologiche;
e - eventuali processi di ristrutturazione e riconversione produttiva;
d - eventuali processi di mobilità
e - implicazioni interessanti le attività produttive, derivanti dalle normative regionali in materia di cave e di escavazione degli inerti;
f - informazioni periodiche al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sulle condizioni di lavoro, sui miglioramenti tecnologici e sulle politiche aziendali di formazione e prevenzione degli infortuni.

Organizzazione del lavoro
In appositi incontri, indetti ogni qual volta si ritengano necessari, l'azienda e le RSU si confronteranno per esaminare eventuali problemi inerenti all'organizzazione del lavoro, con riferimento ai seguenti punti:
- collocazione del personale
- mobilità interna
- mobilità ed innovazioni tecnologiche
- promozione di iniziative formative anche attraverso i programmi del Fondo Sociale europeo
- nonché della normativa che riguarda gli stage aziendali, creando così l'opportunità di crescita professionale delle maestranze

Orari di lavoro
Con riferimento all'accordo 7.4.97 si continuano ad applicare i seguenti regimi di orario:
1) reparto accessori e pezzi speciali
dal lunedì al venerdì dalle ore 8.00 alle ore 12.00 e dalle ore 13.30 alle ore 17.30
2) personale addetto al piazzale
turni avvicendati così descritti
turno A dalle 6.00 alle 13.30 dal lunedì al venerdì
turno B dalle 13.30 alle 20.00 dal lunedì al venerdì e alternativamente dalle 6 alle 12.00 o dalle 13 alle 19.00 del sabato;
i suddetti orari comportano la retribuzione corrispondente a 40 ore settimanali con la maggiorazione per il lavoro diurno in turni avvicendati come sopra descritti.
3) personale addetto alla Produzione, manutenzione e scarico
lavoro su 18 turni come da schema annualmente predisposto
per turno 1 dalle 6.00 alle 14.00
per turno 2 dalle 14.00 alle 22.00
per turno 3 dalle 22.00 alle 6.00
per il riposo come da accordo 7.4.1997.
Viene confermata per i lavoratori che svolgono turni avvicendati la 1/2 ora di riposo con decorrenza della retribuzione.
Per i lavoratori interessati nel turno diurno e notturno tale pausa sarà usufruita per la mensa.
[…]
L'attuazione del presente schema non pregiudica il godimento delle festività infrasettimanali previste dall'art. 16 del CCNL vigente.