Tipologia: Accordo
Data firma: 13 dicembre 2002
Validità: 01.01.2003 - 31.12.2006
Parti: Polytec Composites/Unione Industriale e RSU/Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea,Cgil
Settori: Edilizia, Cemento, Polytec Composites Mondovì (Cn)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

1) Relazioni industriali
2) Relazioni interne
3) Ambiente e sicurezza
4) Mensa
5) Premio di presenza
6) Premio di risultato
7) Decorrenza e durata
Allegato

Verbale di accordo

Addì, 13 dicembre 2002 presso la sede dell'Unione Industriale della Provincia di Cuneo, tra la Polytec Composites Italia srl […],
assistita dall'Unione Industriale della Provincia di Cuneo […] e la RSU dello stabilimento di Mondovì […], assistita dalle Segreterie Provinciali Feneal/Uil […], Filca/Cisl […] e Fillea/Cgil […], si è raggiunto il seguente accordo:

1) Relazioni industriali
Al fine di migliorare sempre di più il sistema delle relazioni industriali, fermo restando quanto previsto dall'art. 1 - Sistema di relazioni industriali della Parte prima - Rapporti e diritti sindacali del vigente CCNL, si prevede quanto segue:
- Perseguendo l'obiettivo di massimizzare le performance, le Parti concordano che si tenga, entro il primo trimestre di ogni anno, un apposito incontro tra la Direzione Aziendale e la RSU, al fine di procedere ad un esame della situazione complessiva dell'unità produttiva.
Qualora nel predetto incontro dovessero emergere questioni di particolare complessità, le stesse verranno esaminate con l'intervento delle OO.SS.
- In particolare si procederà a:
- esaminare congiuntamente i fabbisogni di professionalità e formazione per le maestranze esistenti od in ingresso, con sbocco su corsi di formazione, mirati e concordati, al fine di accrescere le capacità professionali in azienda;
- informativa sugli organici e sulle innovazioni tecnologiche introdotte;
- informativa sugli assetti organizzativi;
- informativa sui programmi di investimento e le conseguenti prevedibili implicazioni sull'occupazione e sulle condizioni ambientali;
- informativa statistica sulla struttura occupazionale scomposta per sesso e classi di età, con indicazioni sulla provenienza o meno dei lavoratori da paesi appartenenti alla Comunità Europea;
- informativa in merito agli inquadramenti professionali ai sensi dei vigente CCNL.

2) Relazioni interne
Premesso che nelle relazioni sindacati/azienda ci si deve porre come obiettivo di migliorare sempre di più i rapporti tra le Parti:
si concorda di effettuare, ogni 6 settimane, un incontro tra Azienda ed RSU per valutare la situazione complessiva aziendale ed intervenire insieme su eventuali problemi emersi nell'incontro stesso;
per permettere una buona organizzazione per il periodo feriale dei lavoratori, la Direzione Aziendale dar alla RSU, entro il mese di marzo di ogni anno, indicazioni di massima sul calendario ferie e la conferma entro il mese di maggio dello stesso anno.

3) Ambiente e sicurezza
Le Parti, facendo riferimento alla normativa vigente in materia, riconoscono come prioritaria l'attenzione al miglioramento continuo della sicurezza e dell'ambiente di lavoro e confermano il comune impegno per l'applicazione delle procedure relative al mantenimento della certificazione ambientale ISO 14001.

4) Mensa
Premesso che le Parti si impegnano a valutare insieme la fattibilità di un servizio mensa, viene istituita, con il presente accordo, con decorrenza dal 1/1/2003, per tutto il personale dello stabilimento di Mondovì, la erogazione di un buono-pasto giornaliero […]