Tipologia: Accordo
Data firma: 27 aprile 2006
Validità: 18.01.2006 - 31.12.2007
Parti: Cassa di Risparmio di Asti e Dircredito, Falcri, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil
Settori: Credito e Assicurazioni, Cassa Risparmio Asti
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa Art. 1 - Assunzioni Art. 2 - Inquadramenti Art. 3 - Avanzamenti di carriera Art. 4 - Benefici economici per il personale appartenente alla 2 A.P. -1° e 2° livello. Art. 5 - Classificazione delle dipendenze Art. 6 - Sistemi valutativi Art. 7 - Trasferimenti Art. 8 - Formazione Art. 9 - Assegno annuale Art. 10 - Quota aziendale del premio di rendimento Art. 11 - Assegno di anzianità nel grado Art. 12 - Premio di anzianità Art. 13 - Indennità Indennità di Direzione di Filiale Indennità auto Indennità Locali Sotterranei Indennità di Reperibilità Ex indennità CED |
Indennità di rischio Rimborso spese auto Indennità di disagio Art. 14 - Tutela del lavoratore Art. 15 - Benefici per gli studenti lavoratori Art. 16 - Provvidenze per i figli studenti dei lavoratori Art. 17 - Divise e grembiuli Art. 18 - Assicurazioni Art. 19 - Buono pasto Art. 20 - Part-time Art. 21 - Permessi per motivi personali e familiari Art. 22 - Indennità di Laurea Art. 23 - Prestiti e condizioni a dipendenti Art. 24 - Previdenza Complementare Art. 25 - Eccedenze di Cassa Art. 26 - Controllo di gestione Art. 27 - Bacheca sindacale Art. 28 - Responsabilità sociale Raccomandazione |
Verbale di accordo 27 aprile 2006
Tra la Cassa di Risparmio di Asti spa […], le Organizzazioni Sindacali Dircredito […], Falcri […], Fiba/Cisl […], Fisac/Cgil […], Uilca/Uil […]
Premesso che le Parti con il presente protocollo intendono modificare ed integrare le diverse normative aziendali già in vigore.
E premesso altresì che le Parti in data 27.04.2006 hanno sottoscritto, ai sensi dell'art. 23 "Decorrenza e procedura di rinnovo - Materie demandate" del CCNL 12 febbraio 2005, un verbale di accordo sul Contratto Integrativo Aziendale per il personale appartenente alle aree Professionali ed alla categoria Quadri Direttivi
Si è raggiunta la seguente intesa
Art. 1 - Assunzioni
[…]
Il personale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante è beneficiario di tutte le norme aziendalmente in vigore.
L'azienda s'impegna a comunicare preventivamente alle RAS aziendali l'eventuale adozione del contratto di inserimento.
[…]
Art. 13 - Indennità
Indennità Locali Sotterranei
Al personale che svolga in via permanente la propria mansione in locali sotterranei verrà corrisposta una indennità, per dodici mensilità, di € 77,47.
Indennità di Reperibilità
Ai sensi dell'art. 34 del CCNL 12.2.2005 al personale cui viene richiesta la Reperibilità verrà corrisposta, per ogni giorno, una indennità di € 29,08.
Ex indennità CED
Ai sensi dell'accordo 28.03.95 e della convenzione integrativa del 11.12.97 al personale in organico all'ex Servizio Sistemi Informativi alla data del 28.03.95 viene riconosciuta una indennità denominata "ad Personam" congelata nell'importo percepito, quale indennità CED, alla richiamata data del 28.03.95, e non assorbibile nel tempo ad alcun titolo.
Art. 14 - Tutela del lavoratore
Per tutto il personale sono previste visite mediche di controllo biennale.
Tali visite saranno completate da ulteriori ed opportuni esami e referti medici.
Le modalità di effettuazione verranno di volta in volta concordate con le RSA stipulanti il presente Accordo e l'adesione del personale a detta visita è volontaria.
Norma transitoria:
Entro il 31.12.2006 dovranno essere concordati con le RSA i nuovi criteri per l'effettuazione delle visite mediche.
Art. 20 - Part-time
Con riferimento alla normativa vigente, la priorità nella concessione del contratto Part-time seguirà i seguenti criteri preferenziali:
Conviventi handicappati;
Figli di età compresa tra zero e 3 anni;
Figli di età compresa tra 3 e 6 anni;
Motivi di salute propri e dei familiari;
Studenti lavoratori;
Motivi di indole privata;
Data di presentazione della domanda.
[…]
Art. 27 - Bacheca sindacale
L'Azienda consentirà l'utilizzo di un apposito spazio sulla intranet aziendale a disposizione di tutte le RAS aziendali con onere a loro carico.
Art. 28 - Responsabilità sociale
Le parti, nel prendere atto della crescente importanza che riveste la Responsabilità sociale dell'impresa, ritengono di esaminare in apposito incontro annuale le tematiche più rilevanti.
A tale proposito si sottolinea:
gli aspetti e le risultanze del sistema premiante/incentivante le modalità e l'attuazione dei processi formativi
la tutela della professionalità dei lavoratori
l'inserimento degli apprendisti e dei neo assunti.