Tipologia: Accordo
Data firma: 10 aprile 1996
Validità: 31.12.1999
Parti: ABB Industria, ABB Marine/Assolombarda e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil e RSU
Settori: Metalmeccanici, ABB
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa 1) Professionalità 2) Formazione 3) Ambiente |
4) Premio di risultato 5) Clausole finali Schema applicativo del premio di risultato ex art. 9 - CCNL 05.07.1994 |
ABB - 1996-04-10 Integrativo
Addì, 10 aprile 1996 in Milano, tra l'Assolombarda […] che rappresenta ed assiste la spa ABB Industria e la srl ABB Marine […] e la Fim-Cisl […], la Fiom-Cgil […] e la Uilm-Uil […] e le RSU delle Unità produttive di Sesto S. Giovanni, Vittuone e sedi periferiche (uffici regionali).
Premesso che:
- la procedura di rinnovo del presente accordo si è svolta con modalità e tempi stabiliti dall'art. 38 - Disciplina Generale , Sezione III - del vigente CCNL di categoria;
- i contenuti normativi ed economici risultano in linea, per modalità, tempi di realizzazione ed indirizzo con quanto già riportato nel precedente capoverso, nonché con quanto previsto dall'art. 9 - Disciplina Generale, Sezione III - del CCNL 5.7.1994;
- la validità del presente accordo è di durata quadriennale, così come stabilito a livello nazionale per gli accordi aziendali previsti dall'art. 38, Disciplina Generale, sez. terza del vigente CCNL;
considerato che in data 19.2.1996 è stato raggiunto un accordo riguardante argomenti di interesse generale, i cui contenuti troveranno applicazione in ogni singola realtà aziendale, e quindi anche in ABB Industria e ABB Marine;
tutto ciò premesso e considerato, dopo che le parti hanno adempiuto, dandosene reciprocamente atto, anche a quanto previsto dall'art. 7, Disc. Gen. Sez. I, del vigente CCNL di categoria, secondo lo schema allegato, è stato convenuto quanto segue.
2) Formazione
Le parti convengono di avviare in una prassi di informazione alle RSU sulle politiche formative dell'azienda in rapporto alle evoluzioni professionali in atto.
Le informazioni avranno per oggetto:
. previsioni sulle politiche formative e sulle modalità adottate per la loro realizzazione, con riferimento alle diverse figure professionali interessate;
. conseguenze dei cambiamenti tecnologici ed organizzativi sulle professionalità, con riferimento alle competenze ed alle caratteristiche di base sulle quali sono stati definiti i relativi profili, con riferimento alle declaratorie contenute nel CCNL
. indicazioni sui programmi formativi a fronte di trasformazioni tecnologiche o di formale cambiamento di mansione degli addetti, nonché sui requisiti per le professionalità da formare, con riguardo al tipo di livello di scolarità necessario e/o alle conoscenze acquisite in precedenti esperienze lavorative;
. consuntivo del numero dei dipendenti coinvolti e dei moduli realizzati nei programmi di formazione;
. possibilità di analisi degli interventi formativi per specifiche aree professionali.
3) Ambiente
L'Azienda riconferma la validità del Programma sanitario aziendale in atto, per cui anche per i prossimi anni continuerà l'applicazione della prassi oggi vigente.
In tale ottica, pertanto, viene confermato che i rilievi specialistici di microclima, che di volta in volta verranno ritenuti necessari, verranno effettuati dal competente istituto dell'Università di Genova.
Alle RSU verranno illustrate, entro un mese dalla data dell'accordo, le soluzioni individuate dagli Enti Tecnici aziendali atte ad affrontare il problema del raffrescamento del Reparto Nastratura di Vittuone.