Tipologia: Accordo
Data firma: 13 giugno 1996
Validità: 01.01.1996 - 31.12.1999
Parti: Cassina/Associazione degli Industriali e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil/RSU
Settori: Edilizia-Legno, Cassina Meda (Mb)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
1) Premio di risultato
2) Ambiente di lavoro
3) Occupazione
4) Lavoranti a domicilio
5) Inquadramento professionale
6) Disabili
7) Decorrenza e durata
Allegati

Verbale di accordo

L'anno 1996 il giorno 13 del mese di giugno in Monza, tra la Cassina spa di Meda […], assistita dall'Associazione degli Industriali di Monza e della Brianza […] e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil […], unitamente alla Rappresentanza Sindacale Unitaria

Premesso che:
a) la procedura per la contrattazione di secondo livello si è svolta con le modalità ed i tempi stabiliti dall'Accordo Interconfederale del 23.7.1993 e dal CCNL 13.12.1994;
b) i contenuti normativi ed economici risultano in linea per modalità, tempi di realizzazione ed indirizzo, con quanto già riportato nel precedente capoverso nonché con quanto previsto dall'art. 2 - Rapporti e Diritti Sindacali - e dall'art. 20 – Regolamentazione Comune per Operai, Intermedi ed Impiegati - del CCNL 13.12.1994;
c) la contrattazione di 2° livello riguarda materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto collettivo nazionale di lavoro;
si conviene quanto segue:

2) Ambiente di lavoro
Fermo restando quanto previsto dal D.L[gs]. n. 626/94, nonché dal CCNL vigente, anche con riferimento alla Commissione paritetica prevista dall'art. 9 - Rapporti e Diritti Sindacali – le Parti convengono di realizzare degli interventi al fine di migliorare il microclima all'interno del reparto "polo 1 ".

6) Disabili
L'azienda riconferma la sua massima attenzione e sensibilità ai problemi dei disabili; a tale proposito la Direzione aziendale ha già avviato un contatto diretto con il Servizio Integrazione Lavorativa (Consorzio di Desio e Brianza) al fine di valutare l'inserimento in azienda di lavoratori disabili.
In tale sede si precisa che l'azienda ha già coperto la percentuale di invalidi civili prevista dalle vigenti disposizioni legislative: sono stati inoltre già presi contatti con l'Ufficio Provinciale del Lavoro e della M.O. di Milano affinché a breve si possa procedere alla copertura della percentuale d'obbligo per tutte le altre categorie protette, dando priorità a quella degli orfani o delle vedove.