Tipologia: Accordo
Data firma: 15 dicembre 1998
Parti: Intesa Leasing, Fiscambi Leasing e RSA/Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Fabi
Settori: Credito Assicurazioni, Fiscambi Leasing
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premesso Dichiarazione dell'azienda A) Inquadramenti Norma transitoria B) Informativa sindacale C) Mobilità D) Tutela per le lavoratrici madri Salute |
Valorizzazione della professionalità E) Premio aziendale F) Premio di rendimento G) Assistenza sanitaria H) Aspettative e permessi I) Fondo pensioni L) Prevenzione e tutela della salute nell'ambiente di lavoro |
Verbale di accordo
Il giorno 15 dicembre 1998, tra Intesa Leasing spa e Fiscambi Locazioni Finanziarie spa […] e le sottoindicate RR.SS.AA.: Fiba-Cisl […], Fisac-Cgil […], Fabi […]
Premesso che
è stata deliberata la scissione di Fiscambi Locazioni Finanziarie spa in favore di Intesa Leasing spa a far tempo da dicembre 1998;
in relazione a quanto previsto dall'art. 47 della legge 428/1990 e dal capitolo XVIII del CCNL del 19/12/1994, nell'incontro del 22/10/1998 è stata consegnata ed illustrata alle OO.SS. comunicazione scritta in merito ai motivi del programmato trasferimento d'Azienda, alle conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori, alle eventuali misure previste nei confronti di questi ultimi;
si è dato luogo ai successivi incontri previsti dalla legge e dal CCNL;
si è convenuto quanto segue:
1.con la sottoscrizione del presente verbale di accordo le procedure sindacali previste dalla legge e dal contratto sono state compiutamente espletate;
2.a far tempo dalla data di fusione i rapporti di lavoro di tutto il personale appartenente alle Aree professionali dalla 1^ alla 4^ saranno disciplinati dal CCNL 19/12/1994, dal CIA Intesa Leasing spa del 1 dicembre 1997, nonché dalla relativa regolamentazione collettiva aziendale, integrati e modificati dai seguenti punti (A/L).
B) Informativa sindacale
Per quanto riguarda i diritti di informativa sindacale (art. 154 CCNL), le parti concordano di fissare incontri a carattere semestrale aventi per oggetto le seguenti materie:
1. svolgimento dei corsi e livelli di partecipazione;
2. rotazioni e trasferimenti effettuati;
3. dati conoscitivi relativi agli organici;
4. modifiche di rilievo che possano riguardare la struttura aziendale e l'assetto organizzativo;
5. allargamento dell'attività a nuovi settori di mercato;
6. straordinari effettuati.
Limitatamente al 1999, verrà fornita alle RR.SS.AA. un'informativa – con cadenza bimestrale - in merito ai punti 2), 3), 4) e 6).
D) Tutela per le lavoratrici madri
Salute
La lavoratrice in stato di gravidanza e durante il periodo di allattamento potrà essere adibita su richiesta a mansioni diverse da quelle cui è addetta, ove queste comportino una prestazione lavorativa di particolare gravosità. Le richieste dovranno essere suffragate da idonea certificazione medica.
Valorizzazione della professionalità
L'Azienda predisporrà, per coloro che rientrano dalla gravidanza e puerperio ovvero da assenze di analoga durata, specifici momenti di aggiornamento su metodi, strumenti, contenuti professionali e operativi pertinenti alla posizione da ricoprire allo scopo di non vanificare o sminuire il livello professionale precedentemente acquisito.
L) Prevenzione e tutela della salute nell'ambiente di lavoro
Le parti si incontreranno al fine di dare attuazione a quanto previsto dal D.Lgs. 626/1994 e dall'accordo nazionale tema di sicurezza sui luoghi di lavoro con particolare riferimento all'elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e ai relativi interventi formativi. L'Azienda illustrerà preventivamente alle OO.SS. firmatarie del presente accordo gli interventi formativi destinati al personale con particolare attenzione a quelli previsti per i rappresentanti dei lavoratori