Categoria: 2001
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Tipologia: Accordo
Data firma: 25 luglio 2001
Validità: 25.07.2001 - 31.12.2001
Parti: Tecno/Assolombarda e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, RSU
Settori: Edilizia-Legno, Tecno Varedo (Mb)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
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12- Assiduità
13- Esempio di calcolo (ai soli fini esplicativi espressi solo in Lire)
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In Milano, addì 25 luglio 2001, tra Assolombarda in rappresentanza della ditta Tecno spa e Fillea-Cgil Lombardia, Filca-Cisl, con l'intervento della RSU

Premesso che
- la Società ha confermato il proprio impegno ad operare per il risanamento ed il rilancio, con una serie di operazioni societarie tese non solo alla determinazione di un più importante assetto ma anche al consolidamento dei propri canali commerciali;
- la procedura per la contrattazione di secondo livello è stata attuata con le modalità previste dall'accordo interconfederale 23-7-93;
- la contrattazione di secondo livello riguarda materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
si è convenuto quanto segue:

1- la premessa è parte integrante del presente accordo

4- le parti concordano sull’opportunità di aumentare il livello di informazione riguardo la sicurezza sui luoghi di lavoro da 1 a 2 ore di formazione sui rischi specifici per tutti i nuovi assunti in modo da rendere più rapido e sicuro l'inserimento degli stessi nel ciclo lavorativo.

5- in occasione di lavoro straordinario il lavoratore potrà decidere che lo stesso venga pagato nel corso del mese di effettuazione con le percentuali contrattualmente previste.
Nel caso che il lavoratore chieda di poter effettuare un corrispondente riposo compensativo, le ore saranno pagate con una maggiorazione pari al 10% della retribuzione di fatto.

6- a tutti i lavoratori, operai ed impiegati, che intrattengono rapporti continuativi con l'estero, sarà cura dell'azienda tenere corsi di lingua.
Sarà inoltre cura dell'azienda dotare la Rappresentanza Sindacale di supporto informatico consistente in un PC con accesso ad Internet e relativa stampante.
Sarà invece cura della Rappresentanza Sindacale custodire il materiale in dotazione con la massima diligenza.