Categoria: 2001
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Tipologia: Accordo
Data firma: 8 ottobre 2001
Validità: 01.01.2001 - 31.12.2004
Parti: Cassina/Unione Industriali e RSU/Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil
Settori: Edilizia-Legno, Cassina Meda (Mb)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
1. Ambiente di lavoro.
2. Professionalità e inquadramento.
3. Orario di lavoro.
4. Part-time.
5. Informazione preventiva.
6. Spazio a disposizione della RSU.
7. Lavoranti a domicilio.
8. Premio di risultato.
9. Durata accordo.
10. Clausole generali.
Verbale di accordo
Allegati

Verbale di accordo

L'anno 2001 il giorno 8 del mese di ottobre in Monza, tra la Cassina spa di Meda […], assistita dall'Associazione degli Industriali di Monza e della Brianza […], e la Rappresentanza Sindacale Unitaria della Cassina spa […], con l'assistenza delle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil […]

Premesso che
• le parti ravvisano l'opportunità di mantenere relazioni sindacali che, in un contesto di reciproca collaborazione e nell'ambito dell'autonomia delle scelte imprenditoriali e dei rispettivi ruoli, perseguano l'obiettivo del miglioramento della competitività aziendale e dell'organizzazione del lavoro;
• con questo spirito collaborativo, le parti si sono incontrate per affrontare la contrattazione aziendale di 2° livello, nel rispetto di quanto stabilito dall’Accordo Interconfederale del 23.7.1993 e dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro;
• la contrattazione di 2° livello deve riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto collettivo nazionale di lavoro;
• nel corso degli incontri, l'azienda ha fornito alla RSU ed alle Organizzazioni Sindacali ampie e dettagliate informazioni sulla situazione aziendale e del mercato nel settore in cui opera e sulle relative prospettive;
• la Direzione ha altresì informato le Organizzazioni Sindacali e la RSU in merito agli investimenti effettuati ed alle linee generali dei programmi futuri in coerenza con una strategia di sempre maggiore competitività e presenza su tutti i mercati agibili, nazionali ed esteri, obiettivo che la Direzione ha sempre perseguito migliorando il prodotto ed il know-how per offrire qualità e servizio sempre più elevati, a prescindere dai fatti dell'11.9.2001 e dalle loro paventate conseguenze negative sull'intera sorte economica e produttiva mondiale;
si conviene quanto segue

1. Ambiente di lavoro.
L'azienda riconferma l'attenzione e la sensibilità per il miglioramento delle condizioni ambientali e di sicurezza, avvalorati dagli investimenti e dai miglioramenti seguiti e/o in corso di esecuzione.
Ciò premesso l'azienda continuerà ad effettuare le fasi di consultazione e svolgimento delle previste riunioni periodiche, in relazione alle priorità degli eventuali interventi da effettuare per migliorare le condizioni ambientali e di sicurezza ed alla prevedibile tempistica realizzativa ed ai programmi di informazione e formazione dei lavoratori ai fini della sicurezza e protezione della loro salute, rispettando le normative di legge in vigore (L. [dlgs] 626/94 e L. [dlgs] 242/96).

3. Orario di lavoro.
Fermo restando quanto previsto dall'articolo 13 "lavoro straordinario, notturno e festivo" - Regolamentazione comune per operai, intermedi, immigrati -, la Direzione Aziendale fornirà preventivamente chiarimenti in ordine a situazioni che presentino effettuazione di lavoro straordinario particolarmente prolungate ed allargate ad un consistente numero di addetti.
Tutte le ROL saranno godute esclusivamente a gruppi di 4/8 ore, fatta eccezione per un solo gruppo di 8 ore che sarà possibile frazionare in 4 blocchi di 2 ore ciascuno.

4. Part-time.
La Direzione Aziendale informerà la Rappresentanza Sindacale Unitaria, in apposito incontro da tenersi con cadenza annuale, in merito all'andamento delle assunzioni a tempo parziale. In tale occasione sarà comunicata la tipologia delle assunzioni stesse.
La Direzione Aziendale riconferma la propria attenzione nel valutare le singole richieste di contratti a tempo parziale, tenendo in considerazione motivazioni indotte da particolari situazioni familiari, malattie, ecc.;

5. Informazione preventiva.
La Direzione Aziendale, riconfermando quanto previsto al precedente punto 4 Part Time, provvederà ad informare tempestivamente la RSU circa il personale assunto con contratto a termine.
La RSU sarà altresì informata preventivamente sul numero di assunzioni di lavoratori con contratto di lavoro temporaneo. Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza, le predette informazioni potranno essere rese entro i successivi 5 giorni lavorativi.

6. Spazio a disposizione della RSU.
La Direzione Aziendale prevede di rivedere gli spazi della sede di via Busnelli n. 1; in tale occasione verrà ammodernata anche la sala utilizzata dalla RSU, la quale sarà altresì dotata di una work- station (video, unità, stampante).

7. Lavoranti a domicilio.
La Direzione Aziendale effettuerà una ricognizione delle mansioni svolte dalle lavoranti a domicilio e, con le modalità di cui al precedente punto 2 "professionalità e inquadramento", procederà alle eventuali revisioni resesi necessarie.
Alle lavoranti a domicilio sarà consentito l'utilizzo locale a disposizione della RSU, esclusivamente fuori orario di lavoro e comunque accompagnate da almeno un componente della RSU La richiesta di utilizzo della suddetta sala deve avvenire, per il tramite della RSU stessa, con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi.

Verbale di accordo
L'anno 2001 il giorno 8 del mese di ottobre in Meda, tra la Cassina spa di Meda […], e la Rappresentanza Sindacale Unitaria della Cassina spa […], si conviene che
1. […]
2. ai neoassunti siano assicurate almeno 2 ore di formazione preventiva all'inizio del primo giorno di lavoro, a cura dell'RSPP e dell'RLS aziendali.