Metalmeccanici - Comer Industries Pegognaga (Re): Accordo, 26 giugno 2002

Tipologia: Accordo
Data firma: 26 giugno 2002
Validità: 01.01.2002 - 31.12.2005
Parti: Comer Industries/Associazione Industriali e RSU/Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Comer Industries Pegognaga (Re)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Verbale di accordo

Il giorno 26 giugno 2002 presso la sede dell'Associazione Industriali della Provincia di Reggio Emilia, la ditta Comer Industries spa ‑ Stabilimento di Pegognaga […], assistiti dal[…]l'Associazione Industriali e la Rappresentanza Sindacale Unitaria […], assistiti dal[…]la Fiom‑ Cgil provinciale, si sono incontrati per esaminare le richieste di rinnovo dell'accordo integrativo aziendale.
Dopo ampia discussione, è stato convenuto quanto segue.

1. Nuovi assunti
[…]
1.2. Il lavoratore riceverà la formazione base sulla sicurezza a partire dal primo giorno di presenza in azienda.
1.3. Ad ogni persona inserita verrà consegnata una copia del manuale aziendale neo assunti e del contratto aziendale vigente.

2. Formazione professionale
L'azienda e la RSU, ribadendo la loro attenzione per la formazione professionale, strumento importante per il miglioramento dell'efficienza globale, della produttività e della qualità, concordano sulla definizione di un percorso di formazione permanente per i quattro anni di vigenza del presente accordo, con l'obiettivo di migliorare nel periodo di riferimento il livello di professionalità degli operatori ed al contempo di accrescere gli standards di efficienza e di qualità aziendali.
In attuazione di quanto precede viene predisposto un modello formativo, che potrà essere, se necessario annualmente rivalutato per renderlo di volta in volta più confacente alle evoluzioni organizzative, tecniche e strategiche dello stabilimento produttivo Comer Industries di Pegognaga.
Gli argomenti principali saranno l'organizzazione del lavoro, la normativa e le procedure antinfortunistiche, gli indicatori aziendali, la conoscenza del prodotto e delle relative applicazioni, unitamente agli argomenti tecnici riferiti all'attività svolta all'interno dell'unità produttiva.
Alla fine di ciascun ciclo formativo sarà verificato, sia attraverso l'utilizzo di test che mediante affiancamento, il livello di effettivo apprendimento acquisito; tale verifica costituirà la base di accesso per la prosecuzione dell'attività formativa del singolo operatore.
La formazione verrà effettuata, di norma, all'interno dell'orario di lavoro, e solo eccezionalmente al di fuori dello stesso. In tal caso le ore verranno retribuite a regime normale fermi restando casi particolari di alcune attività formative, riferite di massima al personale impiegatizio, che potranno non essere in parte retribuite.
Le parti effettueranno momenti di verifica sull'attività formativa svolta e su quella programmata; in occasione di questi momenti, con cadenza di nonna biennale, la RSU potrà farsi assistere da un esperto di sua fiducia.

3. Igiene e sicurezza
3.1. Si stabilisce che gli argomenti relativi contenuti in piattaforma verranno affrontati in sede aziendale.
3.2 Vestiario ‑ Nell'ambito di un'omogeneizzazione degli indumenti forniti dall'azienda, a partire dal 1° gennaio 2003 verranno forniti i seguenti capi:
un pantalone estivo senza pettorina;
due polo estive a maniche corte;
due pettorine invernali;
due camicie invernali a maniche lunghe.
L'ampliamento della dotazione, come sopra indicata, verrà attuato a condizione che si trovi un'analoga intesa nelle altre unità produttive del Gruppo.

4. Flessibilità
Si concorda che le ore di flessibilità verranno mantenute nei limiti previsti dal precedente accordo (80) e dovranno essere effettuate nel periodo gennaio ‑ luglio.
A fronte di una ulteriori esigenze, dovute a condizioni di mercato e/o picchi produttivi, le parti si incontreranno per definire l'utilizzo dì ulteriori strumenti atti a dare risposta alle esigenze prospettate.

5. Sistema informativo
5.1. Occupazione ‑ L'azienda fornirà al 31 dicembre di ogni anno i dati relativi riferiti all'unità produttiva, precisando il numero di lavoratori assunti a tempo indeterminato, di quelli con contratto a termine o c f/I e indicando il saldo numerico tra assunti e dimessi.
5.2. Trasferte […]
5.3. Lavoro interinale ‑ L'azienda informerà, ove possibile in via preliminare, la RSU sull'ingresso presso l'unità di Pegognaga di lavoratori interinali; al 31 dicembre di ogni anno verrà fornito il dato complessivo dei lavoratori interinali utilizzati.
5.4. Inquadramento ‑ L'azienda fornirà al 31 dicembre di ogni anno ad integrazione di quanto già previsto dalla L. 125 relativa all'occupazione femminile il numero complessivo dei passaggi di categoria, verificatisi in corso d'anno ed il numero complessivo dei lavoratori per ogni livello di inquadramento (al 31/12).

6. Rappresentanze Sindacali Unitarie
Le parti concordano di innalzare il monte ore sindacale con decorrenza 1/1/2002 a due ore per dipendente.
Nel caso in cui si rendesse necessario modificare un accordo di fornitura bevande o mensa o siglarne uno nuovo, l'azienda provvederà in via preliminare ad informare la RSU.