Tipologia: Ipotesi di accordo
Data firma: 10 marzo 2003
Validità: 01.01.2003 - 31.12.2005
Parti: Carrozzeria Suzzarese e RSU/Fiom-Cgil
Settori: Metalmeccanici, Carrozzeria Suzzarese Suzzara (Mn)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1. Relazioni sindacali 2. Orario di lavoro 3. Assunzioni 4. Ambiente di lavoro 5. Professionalità 6. Salario |
7. Premio feriale 8. Maggiorazione lavoro notturno 9. Trasferta 10. Durata Allegati |
Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Aziendale Carrozzeria Suzzarese
Addì, 10/03/03, tra la Ditta Carrozzeria Suzzarese […] e la RSU della Carrozzeria Suzzarese […], assistiti da […] Fiom‑Cgil di Mantova si conviene quanto segue:
1. Relazioni sindacali
Le parti ritengono necessario rafforzare un già esistente sistema di relazioni industriali.
Ciò avviene in presenza di un reciproco riconoscimento delle Parti, e in un reciproco rispetto dei ruoli distinti che le stesse hanno. Attraverso il confronto tra le parti ritengono indispensabile perseguire obbiettivi comuni quali il miglioramento delle condizioni di lavoro e il miglioramento degli standard produttivi e qualitativi dell'azienda.
Si conviene pertanto sull'utilità di tenere incontri in linea di massima semestrali tra azienda e Rappresentanza Sindacale Unitaria, per discutere i seguenti temi:
a) Andamento produttivo
b) Occupazione
c) Investimenti e ricaduta degli stessi sulla Organizzazione dei lavoro e ambiente di lavoro
d) Eventuali richieste di incontro avanzate dalle parti, dovranno essere evase entro 10 giorni dalla richiesta stessa
2. Orario di lavoro
Fermo restando quanto previsto dalle normative vigenti in materia, le parti convengono che:
a) Tutte le modifiche degli orari di lavoro in essere saranno Oggetto di esame congiunto tra Azienda ed RSU, finalizzato al raggiungimento di un'intesa di mercato
b) In linea di massima entro il mese di aprile di ogni anno le parti si incontreranno per la definizione dei calendario ferie, ed in particolare l'utilizzo delle ferie collettive. In questo senso l'Azienda si impegnerà a fornire alla RSU entro il mese di ottobre, il calendario di chiusura di fine anno
c) Inoltre in tali incontri verranno definite le modalità di fruizione dei PAP
d) L'eventuale richiesta aziendale dei cambio dei turno, dovrà essere comunicata al lavoratore con almeno 48 ore di preavviso, sabato e domenica esclusi
3. Assunzioni
a) L'Azienda si impegna ad informare preventivamente la RSU sulla tipologia, quantità e qualità dei contratti che intende effettuare
b) L'Azienda, nell'ambito dell'ampliamento dei proprio organico, favorirà l’inserimento di manodopera femminile
4. Ambiente di lavoro
a) Con l'emanazione del Dlgs 626/94 e (a conseguente istituzione dei Servizio di Prevenzione, il ruolo del RLS, risulta essere rilevante.
Ne consegue che, al fine di consentire la realizzazione delle condizioni necessarie all'esercizio delle funzioni proprie dei RLS, verrà definita dalle parti la procedura che permetta:
- L'accesso a tutti i luoghi dì lavoro
- L'accesso e la consultazione dei documenti necessari nonché al registro infortuni
- La presenza ad eventuali sopraluoghi dell'ASL‑ e del Medico competente
b) Per i neoassunti verranno attivati dei momenti formativi finalizzati a far‑ acquisire maggiori conoscenze in merito alla prevenzione degli infortuni rispetto alle mansioni cui saranno preposti