Tipologia: Accordo
Data firma: 15 luglio 1999
Validità: 01.01.1999 - 31.12.2002
Parti: Lattebusche/Assindustria e RSU/Fat-Cisl, Flai-Cgil
Settori: Agroindustriale, Lattebusche Busche (Bl)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
1. Premessa 2. Relazioni industriali 3. Ambiente e Sicurezza 4. Formazione professionale 5. Inquadramento 6. Premio di risultato (PDR) 6.1. Qualità 6.2. Produttività |
6.3. Modalità di erogazione del PDR 6.4. Clausole per l'erogazione del PDR 6.5. Casi particolari 6.6. Onnicomprensività del PDR 6.7. Decontribuzione del PDR 6.8. Verifiche periodiche. 7. Decorrenza e durata |
Verbale di accordo
Il giorno 15 luglio 1999 in Busche, presso la sede della Lattebusche scarl, tra la Lattebusche scarl […], assistiti da […] Assindustria di Belluno e i sigg *** con l'assistenza [...] della Fat-Cisl e […] della Flai-Cgil, è stato raggiunto il seguente accordo.
1. Premessa
Le parti, nel rispetto delle linee stabilite dell'Accordo Interconfederale 23 luglio 1993 e dal vigente CCNL in materia di contrattazione di secondo livello, si sono incontrate per delineare gli spazi operativi entro i quali stabilire sia gli aspetti normativi che quelli economici.
Hanno, quindi, dato corso ad una serie di riunioni, iniziatesi il 28.1.99 e proseguite l'1.3.99, il 15.3.99, il 14.4.99 e il 27.4.99, per verificare i presupposti necessari per addivenire ad una intesa in linea con le indicazioni sopra richiamate.
Il testo che segue, pertanto, è il risultato dell'ampio confronto, nel corso del quale sono state esaminate le situazioni degli stabilimenti di Busche, Sandrigo e Chioggia, nell'ambito della loro specificità e con riferimento alla situazione economica generale della Lattebusche scarl.
2. Relazioni industriali
Allo scopo di coinvolgere in modo consapevole i lavoratori e le loro Rappresentanze Sindacali, Lattebusche conferma la propria disponibilità ad un incontro di norma a cadenza annuale allo scopo di fornire informazioni sulle dinamiche produttive, sulle prospettive aziendali, anche con gli effetti sull'occupazione.
3. Ambiente e Sicurezza
In coerenza con il sistema di relazioni sopra indicate, le parti si incontreranno altresì per esaminare congiuntamente le iniziative (anche supportate da investimenti) atte a contenere le problematiche inerenti l'ambiente e la sicurezza sul lavoro, nonché i programmi formativi e/o informativi, integrabili da proposte dei lavoratori che in tale senso la Società si riserverà di esaminare.
4. Formazione professionale
Viene prevista la disponibilità ad effettuare incontri tra la Direzione Aziendale e le Rappresentanze Sindacali Unitarie per fornire informazioni in merito ai programmi di formazione che verranno realizzati a seguito dell'introduzione delle nuove metodologie produttive.